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新生代员工管理—姜雷老师 青岛:2025年10月09日
第一天 9:00-16:30导入:我们眼中的90后员工一 了解新生代员工心声,调整管理者心态和认知1 90后典型特点我国90后成长的社会环境90后的价值观90后的需求90后的性格、个性、态度和行为方式2 管理者的认识误区与观念转变问题:管理对象变了,管理方法需要改变?如何改变?结论:去标签化培训形式:讲师讲解;案例讨论......
新生代员工管理—姜雷老师 北京:2025年08月07日
通过2天的学习,使学员能够:从85\90后现象的成因分析、社会环境解析和管理困惑突破角度,围绕管理FLY模型(关注、提升、快乐)梳理出一套比较有 效尤其适用于制造业 85\90后的管理方法,从而提升对这一特定职场人群的管理技能,稳定员工队伍,追求企业、管理 者与85\90后员工的三方共赢。参课对象优秀的班组长课程大纲第......
年轻共舞:基于心理学的新生代员工管理 北京:2025年08月14日
在企业日常管理实践中,企业期望忠诚、敬业、稳定的员工,但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题,那就是与其他年龄段的人相比,90年后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业,而且多数管理者们表示,面对90后,他们有些手足无措……当“90后时代”的员工渐渐......
破解问题员工管理难题——6个维度12个案例 北京:2025年08月23日
1、新挑战、新压力:新技术大潮、经济下行与斜杆青年2、为什么要做“HR逆向流程”案例:马云“大年三十开除高管”VS.上海家化高管劳动关系恢复案3、问题员工分类及HR逆向流程的法律依据(解除、终止、中止)4、如何管理躺在功劳簿上的“老”员工案例:华为......
薪酬体系建设与管理 广州:2025年08月19日
老板、总经理、人事经理、薪酬专员、企业高层管理者、人事工作者课程大纲:模块一:人力资源管理模型人力资源模型与财务模型模块二:薪酬管理的位置1.首要的和关键的合同关系2.与其它人力资源管理工具结合模块三:薪酬管理工作目标1.建立薪酬设计制度2.建立合理的薪资管理制度3.合理支付薪酬4.进行成本测算5.分析企业竞争6.协调......
新媒体营销:线上引流与变现实战训练营 上海:2025年09月04日
1.掌握线上营销的完整系统;2.找到降本增效的具体思路;3.学会文案、短视频、直播等最新营销手段;4.提升数字化认知与互联网思维;5.掌握使用的数字化工具课程对象中高管、电商团队、门店店长或导购、传统营销转型、市场、销售课程大纲模块一:认知:新媒体的底层逻辑1.新媒体的发展历程与营销变现模式:1997-2003年阶段、......