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长春薪酬体系设计培训公开课

薪酬体系设计、绩效改进与落地提升高级培训班 长春:2017年05月11日

为什么一个问题刚解决,类似的问题却反复出现、越来越多?为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑?人力资源部称考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可?部门经理称考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义?员工称考核为&ldqu......

薪酬体系设计、绩效改进与落地提升高级培训班 秦皇岛:2017年05月24日

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。资格认证认证证书(如需办理证书费用为800元/人)经......

薪酬体系设计与薪酬管理 青岛:2017年03月17日

一、基于企业战略的薪酬理念及策略1、新经济形势下,员工薪酬激励体系正面临什么样的问题?2、如何对企业的薪酬体系进行有效的分析?如何判断薪酬体系的好坏?3、薪酬体系与企业战略、组织职位、企业文化与绩效的互动关系是怎样的?4、基于岗位价值、个人差异与绩效结果的现代付薪理念5、如何进行岗位价值评估,以构建起内部公平性的基础?......

激励性薪酬体系设计与优化 青岛:2017年04月29日

工资低了留不住人,高了却不一定能留住人——高低之间,如何取舍?奖金不发不能激励士气,发了却可能分裂团队——发与不发之间,如何安排?待遇不公不能服众,太公却难以服“人”——公与“不公”之间,如何定夺?作......

新旧会计准则比较分析及操作实务 上海:2017年03月29日

公司财务总监、总会计师、审计总监、内控总监等企业财务部、审计部、内控部、资金部等相关人员企业负责人和其他相关部门负责人基金公司、证券公司、投资银行金融(财务)分析师课程大纲:第1天 一般业务综述一、新会计准则颁布的背景介绍新准则的基本结构中国新会计准则制定中所采用的原则新会计准则的重要变化与发展(最新更新)会计准则制定......

以客户为中心—企业如何从客户数据中获取价值 北京:2017年04月28日

一、大数据时代一、商业时代变迁--价值链反转,转向以客户为中心;二、客户价值模型--建立衡量客户价值的数据模型;三、定位目标市场--通过数据分析选择进入细分市场。数据分析案例:案例1二、保持有价值的客户一、客户类型细分--运用定价模型;二、差别化服务--设计衍生增值业务;三、提升客户贡献值--运用数据挖掘促进重复购买与......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...