沈阳领导力培训

沈阳领导力培训公开课

高效团队管理与领导艺术技能提升沈阳：2026年10月13日

对于中国大多数成长中企业来说，规模越来越大，麻烦就越来越多，战线越来越长，员工越来越忙，绩效越来越低，如何冲出“不管就乱，一管就死”的尴尬局面，如何实现企业中管理者们成为大家认可对企业有益的领导者呢，企业中领导者的领导能力是一方面，另一方面是一套提升领导者的领导艺术，才能赢大家，才能赢利润。培训......

量化经营：财务数据挖掘及决策能力提升沈阳：2026年10月29日

【思维突破】摆脱传统会计思维，从商业思维视角定位财务工作【量化分析】利用有效的财务分析工具，透析数字背后的经营问题【价值提升】透过财务数字看经营本质，为管理决策提供有力信息支持【课程内容】08:30 入场及签到09:00 课程开始，主持人致辞模块一从经营视角读懂财务的数字/语言1. 企业的生存之道—&md......

中层干部进修班—核心管理者技能训练高级培训班沈阳：2026年12月03日

综合管理能力提升是在日本产业协会MTP课程的基础上，结合中国企业管理实际及多年来在企业的实务操作，将这些经验精心描述为适当的案例，并撷取多位大师的精华，以及最新的管理理论，精心设计而成。旨在使经由本课程训练的管理者在管理实践中迅速发展成为企业的中流砥柱。课程特色：1、实用，强调方法化而不是理论化，每个模块的内容都与管理......

做一名成功的职业经理人长春：2026年10月10日

课程将围绕智商、情商、逆商及胆商从创新思维、系统思考、自我认知、自我意识、自我管理、情绪管理、压力调适、有效沟通、执行行动、团队合作等方面展开学习讨论，期望达到以下目标：1）世界上最大的限制莫过于自筑樊篱的自我限制，而最大的自我限制又莫过于自我思维的束缚限制。只有从凝滞僵硬的静态、片断、机械的习惯性思维中“......

目标达成工作坊：激活担当作为的领导技术长春：2026年11月21日

组织中高层级管理者、高潜能骨干。培训收益一、对企业的收益（一）显性成果找到目标达成的方法和工具，输出创新思考方案和员工行动转化方案。（二）隐性成果1. 训练三大能力（1）激活自驱力：突破消极惯性思维困局。（2）强化战斗力：提升人效，挖掘潜能。（3）协助成长力：赋能团队持续成长。2. 塑造一种文化塑造“目标共......

中层管理高级实战研修班哈尔滨：2026年11月07日

MTP（英文全称Management Training Program 原义为管理训练计划）是美国企业管理研究机构与世界10余家著名跨国公司的企业管理人员合作，为有效提高企业管理水平而研究开发的一套训练课程。主要针对中、高阶管理者所承担的职责与任务形成两个侧重点不同的训练体系。它的成功源于深厚的管理学、心理学、行为学基......

新经理入门必修班（精华版）哈尔滨：2026年11月20日

1、掌握基础管理和领导技能，明确管理者职责2、帮助新经理快速完成角色转换，找准自己的定位3、学会运用科学的方法把工作交付给下属4、学会辅导员工，让员工绩效最大化5、掌握激励员工的有效方法6、通过系统的总结与练习，牢固掌握经理人工作技巧课程大纲：第一章经理人的角色与职责1. 案例讨论—&mdas......

从技术人才走向管理骨干实战研修班青岛：2026年09月28日

根据我们多年从事研发管理咨询的经验发现中国企业95%以上的研发中基层主管都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的，很多刚刚走上管理岗位的研发人员在从技术走向管理的过程中存在如下问题：1.角色不能转换，过度关注技术细节；2.认真帮助下属可是他们并不买账；3.凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，可是上司却嫌效率太低；4.希望下属多......

领导力培训内训课程

变革环境下的管理能力提升训练管理者从优秀到卓越主讲：李老师

1．帮助管理者了解创新的特点，建立创新思维的权威框架，掌握可靠创新思维与创新工具。2．帮助管理者建立创新管理意识，帮助其所在团队与企业跨越式发展，实现“以奇制胜”式效能。3．依靠互动与实训提升管理者的“创新力”并将其转化为能够落地实操的管理核心技能。培训对象中层、基层管理......

高绩效教练领导力主讲：刘老师

本建议书为规划xxxx管理干部,的高绩效教练技能提升所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。拟订本培训规划书，以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量，同时也希望双方能够在具体细节方面进行深入的探讨。规划说明面对现今竞争多变的经营环境，企业竞争优势的最大来源取决于人力资源的素质......

管理技能与能力提升主讲：范老师

认清新形势下对管理人员素质能力的要求，认知自己，查找不足，知道做什么？怎么做？应用与上级沟通、向下属安排工作的方法技巧，对下属情景辅导、有效激励和沟通，提高团队绩效。迅速提升管理技能和能力，把握该高绩效团队建设要点，提高团队凝聚力、战斗力。培训是单位给员工最好的福利，好技能、好干部、好绩效等都是培训出来的，一个优秀的企......

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