沈阳人力资源规划培训

沈阳人力资源规划培训公开课

第一部分：劳务派遣暂行规定对企业用工影响1、当前的法律环境对劳务派遣的限制与要求：1) "三性"岗位如何界定，如何操作？2) 超范围、超比例的劳务派遣用工如何处理？3) 对同工同酬的理解与把握？4) 单方解除劳动关系的情形时，用人单位如何处理与工会的关系？……2、现阶段......

卓越绩效模式标准理解长春：2025年05月06日

理解卓越绩效十一项核心价值观；让学员进一步了解“大质量”和现代的全面质量管理TQM，以便进一步对企业的质量管理水平进行识别和定位；掌握卓越绩效模式标准，进一步规范公司的运作，并为改善提供机会；为申请全国质量奖、省市区质量奖做好前期的准备工作。课程背景本课程旨在为企业的中高层管理人员提供一个新的、......

基于业务战略的关键岗位人才盘点与梯队建设专题培训班长春：2025年05月09日

各企业中高层管理人员、职业经理人；企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、合同管理部、战略发展部、纪检部门等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者、人力资源从业者；党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳资部（处）、行政办公室、财务部（处），各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳动合......

国企员工能力建设——任职资格、人才盘点与人才梯队建构长春：2025年07月31日

各有关企事业单位：国家十四五规划发展，对于企业而言，未来业务的快速转型发展和滞后的人才培养已经形成显著地矛盾，如何从战略的高度出发，进行科学、高效的人才培育工作，并通过系统的规划建设完善的企业人才梯队已经成为中国绝大多数成长型企业面临的普遍问题。如何进行核心人才的培养及人才梯队建设，持续地为企业带来“人才红......

基于业务战略的关键岗位人才盘点与梯队建设专题培训班青岛：2025年05月14日

（一）业务战略与人才战略1.业务战略与人才管理的关系；2.巴尼时代的人才困境3.企业人才差异化战略思考（时代变化，政策导向，人才在哪里？面向未来的人才；立足当下人才）；4.企业人才战略布局（基于业务战略及业务目标、现有人才情况，制定人才规划；人才供给路线设计；工具：SWOT分析法）；5.从人力资源管理到人力资本（中国企......

人力资源现状与发展趋势及十大转变青岛：2025年05月15日

各分管企业的主管部门领导、总经理、副总经理；总经办、办公室、综合部、人力资源部、人事部、劳资部、招聘主管、培训主管、培训专员、培训中心（主任、校长）薪资福利主管(专员)、绩效专员、财务部、企管部、工会、企业法律顾问等各类管理人员和业务骨干。研修内容：第一单元：新时代的人力资源管理现状一、当前经济发展形势对人力资源管理的......

人才战略：人才战略规划及落地实施之道青岛：2025年05月15日

企业中高层管理人员、关键业务管理者、人力资源管理者课程收益从人才战略顶层设计到工具落地，完整打造一条企业人才战略的实操之路。提高企业中高层管理者对人才战略实施的联动、以强大的人才战略支撑业务创新及战略落地。打造战略级人才的识别、供给、培养全程逻辑，建设企业内部关键人才战略基地。系统掌握“TTSC人才战略规划......

AIGC与HR效能提升青岛：2025年05月15日

全员授课方式:案例体验＋工具演练＋录像观赏＋提问互动+分组讨论＋精彩点评授课特色:工具性、实用性、趣味性、简洁性、前沿性落地收益：1、16个常见办公场景职场文案、策划方案、数据分析、课程开发、阅读学习、公务咨询等；2、34个实战案例教学每个办公场景下、提供2-3个不同维度的实战案例，操作逐渐升级，多方位帮你提升办公效率......

人力资源规划培训内训课程

非人力资源经理的人力资源管理实战课程主讲：闫老师

一、直线经理人力资源管理的认知何为人力资源管理企业核心竞争力的六大要素人力资源管理理念正确理解如何做好人力资源管理工作直线经理人力资源管理职责直线经理日常人力资源管理直线经理如何与HR部门合作以人为本直线经理成功之道直线经理的五项职业修炼如何运用影响力做好HR的工作二、直线经理如何发现挖掘人才人......

带教赋能工作标准设计工作坊主讲：蒋老师

你是否碰到过以下场景问题：1.第一次带人，你对带教岗位的标准要求烂熟于心，就是说不出来。2.如何帮助你带教的伙伴，让她能快速胜任岗位，打开局面，留住人心？3.所带人员的数量，质量、稳定性，无法满足业务发展需求？4.团队逐步壮大，新人老人工作标准偏差过大，各玩各自的一套，怎么破？5.不清晰岗位任职资格，评估标准随意。评估......

员工关系管理与人才保留主讲：史老师

企业人力资源从业者及非HR部门管理干部【课程大纲】一、员工关系管理概念1、现代意义的员工关系员工关系的概念与发展员工关系处理的重要性当代员工离职问题的核心原因马斯洛需求模型及赫兹伯格双因素理论2、人力资源与业务部门的员工关系管理：HR部门的员工关系管理概述HR与业务部门分工业务部门的员工关系管理重要性业务部门的员工关系......

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