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沈阳人力资源培训公开课

招聘面试技巧与培训体系建设 沈阳:2022年05月28日

第一讲:人力资源的压力一、招人压力为何这么大1、人力资源市场的两头难二、企业的离职率为什么偏高第二讲:招聘计划的制定一、人力资源规划过程1、年度人力资源规划的表现方式课堂案例:某企业的人力资源规划二、人力资源规划方法三、基于人力资源规划的招聘计划的制定四、内招与外招 课堂探讨:内招和外招的优缺点?五、内招的流程与操作方......

高级招聘面试实战训练 沈阳:2022年06月08日

你如果虽然阅人无数,但仍然觉得看人没有把握、或有时觉得面试好像走过场,你可能需要对面试有更精确地把握,即知道你想要什么样的人,把应聘人的能力量化标准化,知道自己问每一个问题的目的,并且能识别被面试人的每一个回答,在短时间内完成人岗的精准对接。建议你学习一下本课程的更深入、全面的人力资本理念,并掌握 “行为描......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 沈阳:2022年06月29日

第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工吗?三、用工强度的归类:一定要全职工吗?四、用工弹性的小结:一定要长期工吗?五、多元化用工下的一体化管理六、劳动合同管理实务七、岗位调动的操作要点八、《社保法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保风险控制九、最新《女职工......

企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务 沈阳:2022年07月11日

您是否有过同样的经历?●人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失!●未与员工签订劳动合同,支付双倍工资!●医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4万多元!●解雇“诈病”员工,企业被判赔偿4万多!●劳动者工作满22年,单位拒续签判赔44个月工资!●员工违纪、旷工,单位却苦苦找不到合法的对策......

《新经济视野下企业劳动争议的法律适用与纠纷解决技巧》高级研修班 沈阳:2022年07月19日

一、新经济形态的用工环境及劳动争议的发展趋势1、 新经济形态的用工环境发生了哪些变化?移动互联网时代对劳动关系的挑战有哪些?公开裁决文书、失信被执行人名单制度等对劳动争议的影响到底在哪里?2、劳动争议有哪些新的发展?为什么群体性案件持续上升?为什么社保争议持续增加?律师等法律专业人员的介入引起了哪些变化?3、在&ldq......

TTT-企业内训师实战训练营高级培训班 沈阳:2022年08月03日

各企业人力资源总监、经理、,企业培训经理、主管,企业职业培训师、专兼职培训师,各部门负责人等相关人员参加。培训内容第一模块 :培训师的角色定位培训的目的有效学习的循环圈培训师的角色与作用培训师的基本素质第二模块:成人学习原理成人学习与现代培训了解成人学习的心理因素成人学习的基本特点成人学习中的知识、技能、态度第三模块:......

企业持续盈利秘诀—人才梯队培养系统 沈阳:2022年08月06日

适合企业决策者带领高管团队组团参课课程大纲一、企业持续盈利模型;二、3大人才培养战略及实施要点;1、利用战略及操作要点;2、协助战略及操作要点;3、投资战略及操作要点;案例:3类战略的代表企业案例;三、3大人才梯队培养模式及实施要点;1、自动自发模式及操作要点;2、管教一体模式及操作要点;3、管教分离模式及操作要点;案......

“抗疫”期间劳动关系、工资支付等60个疑难问题解析、电子劳动合同应用指引及风险防范和培训服务期、竞业限制、带薪年休假、劳务派遣、工伤认定等实战应对高级研讨班 长春:2022年05月27日

第一部分:防控“新冠肺炎”疫情期间劳动合同签订、解除终止、工资和加班费、假期顺延、 工伤认定及仲裁诉讼全过程60个疑难问题解析第一篇 劳动合同签订1、用人单位已向应聘人员发放录用通知书,能以疫情防控为由取消录用吗?2、用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗?3、新型冠状病......

人力资源培训内训课程

TTT初阶——讲师的课堂呈现与表达技巧 主讲:辛老师

初阶内训师,想成为讲师的绩优者、主管课程大纲第一讲:培训与培训师的初识一、培训与互联网时代1. 传统培训过程呈现故事案例:沈阳出租车司机2. 互联网时代的培训1)移动终端学习2)电脑终端学习3)讲师课堂授课视频互动:财务报销二、培训师角色的发展1. 三种学习类型2. 学习发展趋势1)学习私人化2)学习项目化3)学习组织......

新时期绩效管理体系建设 主讲:许老师

● 树立全新的绩效管理观,明确绩效管理意义● 学习平衡记分卡BSC企业战略目标分解方法● 掌握关键绩效指标KPI指标设定方法和原则● 学习绩效辅导及绩效评估、绩效面谈方法与技巧● 掌握绩效激励的原则和绩效激励的方法课程对象:企业中、高层管理人员、人力资源管理人员课程大纲第一讲:洞察绩效管理的本质一、什么是绩效管理1. ......

案例教学法 主讲:李老师

一、理念篇——认知案例教学法1- 认知培训1.1 绩效导向的培训原则2.2 培训中的损失与对策2-认知教学方法2.1 培训的被动区、互动区与主动区2.2 教学目的决定教学方法3- 案例教学的概念与意义4- 案例教学的设计步骤4.1标准设立4.2目标确定4.3搜集内容4.4案例编写4.5案例呈现4......

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赵仁鑫-企业培训师
赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...

曹天骏-企业培训师
曹天骏老师

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汤海老师

汤海讲师简介 汤海讲师现任广州一道企业管理咨询有限公司董事长,多家培训机构特聘培训师。曾任职顶新集团...

李富清-企业培训师
李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国...

杨明宇-企业培训师
杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证...

邱明俊-企业培训师
邱明俊老师

中国首批顶层设计专家、组织力打造专家、本土化战略性人力资源管理、系统构建、组织绩效、干部管理、365...