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变革时代的企业人才梯队建设与人才发展实战班—重构人才结构,破解继任难题 济南:2018年06月02日

“双引擎”重塑经济新格局,“互联网+”颠覆传统产业链,企业在外部环境急速变革中人才发展滞后于业务发展,组织的战略因为缺少“合适的人”而被迫滞后或搁浅。此时,依靠外部招聘又很难在短期内发挥最大的组织效能,人才结构断层严重威胁着组织未来的持续发展和盈利......

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 济南:2018年07月18日

本课程提供了一个系统的思路,帮助学员从组织核心能力建设为基础,结合公司具体实践,设计胜任力模型,并将胜任力模型和人才发展有机地统一起来。本课程让学员掌握胜任力建模技术,学习胜任力评价技术常用工具与方法;掌握胜任力模型在人才决策与人才发展各领域中的应用,同时拓展个人胜任力,实现自我提升。课程对象:各企业人力资源专员、行政......

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 石家庄:2018年06月05日

各企业人力资源专员、行政总监、、绩效主管(专员)、培训主管(专员)、培训师,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、等部门相关人员参加。课程内容:第一讲:导入篇—企业经营与人才经营一、企业发展需要持续的人才经营1.企业可持续发展的两条价值链2.人力资源是企业发展最大的“金矿&r......

超越岗位:职位发展体系设计—职位通道+任职资格标准+评价&人才发展机制 上海:2018年05月24日

一、理念与职位管理发展趋势1.以岗位职责基础的管理与以人的能力为基础的管理2.新的管理理念对职位管理的影响3.职位发展的管理逻辑二、职位发展体系概述1.设计职位发展通道之前企业需要思考的几个关键问题2.职位发展体系的框架3.从组织形状、人才形状到人才当量4.职位发展体系对公司及管理者的作用5.职位发展体系对员工的作用案......

高效的目标与绩效管理实务 深圳:2018年07月26日

适用面广——这是一套可以广泛应用于团队或整个组织的绩效管理课程,各个层级的干部都可从中得到如何改善团队或组织绩效的启发。系统性强——本课程是一个完整的系统,专门为协助组织、团队或个人确立高效的绩效目标以及开发胜任能力标准而设计。利用这些目标和标准,可以在绩效评估期间的任务......

高效运作项目管理办公室培训 北京:2018年06月14日

项目资源有限,谁应负责项目排序并根据优先度分配资源?项目间的资源发生冲突,谁应负责资源平衡与协调?各部门项目运作方式五花八门,谁应负责统一管理工具?模板及流程?谁应负责多个项目目标一致并符合公司战略要求?项目经理能力参差不齐,成长缓慢,工作碰壁,谁应负责他们的持续发展及培训设定?多项目环境下谁应负责监控各个项目的情况并......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...