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薪酬福利设计和留住人才战略思考 上海:2020年08月06日

第一章:薪酬系统薪酬系统的三个层面员工与雇主的关系公司为何要付工资给员工薪酬系统与国际政治,经济环境及国内经济的影响建立薪酬体系的基础薪酬福利系统薪酬福利系统的目标及策略一个理想的薪酬系统的特性工资的组成及工资的概念福利的形式及发展趋势菜单式的福利形式薪酬设计的基本过程薪酬系统与业绩考核的连接薪酬管理薪酬管理的注意点薪......

人才领航:打造面向未来的人才战略 上海:2020年08月18日

第一单元、关键价值链——从顶层思考人才战略的关键思路1.1、从整体到细节:解构人才战略的内涵案例:由一次“减员增效”的故事说起案例:内外平衡(某企业负责人遇到的问题)技能卡片、人才供应链要素、管理者是人才战略的重要推动力(天花板)人才战略的一句话概要—&mda......

人力资本开发与企业人才战略 广州:2020年09月05日

董事长、总裁、总经理、决策层高管、首席执行官、等参与公司战略制定的高层领导内容介绍:一、人力是资源更是资本从农业时代到创意和概念化时代从劳动人事管理到战略人力资本开发人力资本是第一资本一己之力谋生存一群之力谋事业一党之力谋发展二、人才选拔机制为什么要进行人才选拔凭什么来进行人才选拔如何建立能力素质模型人才的评估与甄选员......

招聘中的薪酬谈判与人才战略实现 深圳:2020年07月02日

很多面试官认为,薪酬谈判实际上没什么好谈的,要么企业在薪酬上作出让步把人才招进来,要么就想方设法画个更美丽的大饼把人才“吸引”进来,其实不然。从人才战略实施角度来看,薪酬谈判不仅是企业人才战略与招聘策略的具体应用,更是企业雇主品牌建设、人才资源拓展的重要手段和面试评价的最后把关,既需要通过谈薪环......

中小企业开拓海外市场模式、盈利机制与技巧 上海:2020年06月14日

第一部分 适合中国中小企业的海外销售模式一、赢在模式——最佳出口模式的选择1、“三一模式”——独立主宰海外业务,2、“福田雷沃分段模式”——“集中、内敛、积蓄”集团攻势3、&l......

绩效考核暨KPI+BSC实战 北京:2020年06月19日

第一部分 绩效管理概述作为绩效管理的推行者,需要将推行绩效当作一个产品来看,既然是产品,就需要满足客户的需求,那么,推行绩效需要什么的“产品”,每个产品的难点在什么地方?一.人力资源部设计绩效管理体系的三大产出绩效制度需要包含的内容是什么指标体系绩效合同需要包含的内容是什么二.绩效管理效果不好的......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...