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年度总结及来年工作计划的制定与执行 沈阳:2018年01月21日

掌握年度工作总结的架构及重点理解年度工作计划的不同作用明确年度工作计划的框架结构掌握年度工作计划核心了解如何让年度计划促进年度工作阐明做好有价值计划的要素学员对象:企业全体人员课程大纲一、年度计划的类型☆明确了目的才会知道方向,不了解目的就有可能把年度计划变成为泄密的工具,写的越好,越成为公司的罪人。到底是该简?该繁?......

信息分析与企业竞争情报从业人员高级技能培训 哈尔滨:2018年02月01日

第一天 企业竞争情报分析、决策、行动、效果评估、报告撰写、执行全过程体验竞争情报的判读、理解分析演练; 竞争情报执行效果分析; 基于竞争情报分析的决策、行动方案演练情报人员的基本素质及能力要求、考核与管理;团队角色扮演: 体验各部门情报需求的挖掘、运用强化跨部门合作的团队协调能力和情报传递、沟通能力; 建立策略性思考逻......

提升应对突发事件危机管理与媒体应对能力建设专题培训班 哈尔滨:2018年02月10日

各地政府应急办、新闻办、外事办、人防办,公安、教育、卫生、广播电视、网络传媒等;新闻发言人、负责新闻工作的相关人员及企事业单位负责人等。培训内容:第一部分 突发事件应急管理预案编制方法与实施1、突发事件应急预案编制的基本知识;2、突发事件应急预案基本结构与内容;3、突发事件应急预案编制方法、步骤与实施;4、突发事件的应......

赴青岛海尔标杆学习研修班 青岛:2018年01月27日

标杆学习理念来自于全球公认的管理方法——标杆管理。其核心在于企业将自己与世界一流企业进行全球对标,在明确差距的基础上,通过借鉴一流企业的成功方法或其他改进措施,使自己成为或赶超一流公司。标杆学习对于企业发展的意义在于指定行业内公认优秀的企业作为标杆,通过学习实践深入测量,每一个环节或需要改进的部......

新时代员工管理:90后员工管理 上海:2017年12月14日

随着年代的改变, 不同年龄层的员工给领导与管理层带来很多新的课题,据调查,与其他年龄层相比,“80后”的员工敬业指数较低,仅仅把职业作为一个谋生的手段,工作随意性较大。有高达 95%的“80后”认为工作没有更好,只有更合适;工作不满一年就跳槽的“80后&rdq......

《人才突破》总裁特训营 北京:2018年02月09日

战略制定了,接下来就是人才问题,但是人才问题却成为了成长型企业发展中最大的困局。人才招不来,招来了留不住,留住了不长远……,如何建立强大的人力资源体系?我们现有的队伍,也出现了年轻员工缺乏承受力,流失严重;老员工缺乏动力,不思进取;中层干部缺乏领导力,不会带领团队;如何让团队成长跟上企业发展......

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张雁滨老师

素质重塑创始人、接受过国际教练联合会(ICF)认证的训练,获得专业教练资格,接受过NLP国际专业及格执行师的培训,泰山管理学院特聘教练,山西培训联盟高级教练,贵...

何澜老师

名课堂特聘讲师,华东师大应用心理学硕士,浙江省中小企业创业辅导中心 首席人才测评师,浙江省中小企业高级指导师。 培训风格:何老师将心理学与职业化修炼课程完美结合...