大连劳动关系管理培训

大连劳动关系管理培训公开课

新劳动法下人员优化调整实操策略与劳资谈判大连：2025年09月24日

一、重构你的思维与认知1.用工风险、劳动争议，是否存在行业特征、地方特征？2.用工风险、劳动争议，预防与应对，哪个更重要？3.在预防用工风险、劳动争议方面，您达到了哪个水平？4.用工风险产生的原因主要有哪些？5.哪些风险是无法避免的，哪些风险是可以避免或控制的？6.“以事实为根据，以法律为准绳”......

《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《实施弹性退休制度暂行办法》政策解读及应对策略与人力资源（入职、在职、离职）全流程合规管理高级研修班大连：2025年10月15日

第一讲：《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《实施弹性退休制度暂行办法》政策解读及应对策略1、开篇概述（1）政策出台背景及重要性（2）国际国内环境对政策制定的影响（3）政策实施的目标与预期效应2、《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》深度解读（1）当前法定退休年龄的概况与挑战（2）渐进式延迟退休政策的核心内容（3）......

事业单位津补贴发放的“红线和底线”暨人事管理综合能力提升专题培训班大连：2025年10月19日

事业单位收入分配制度改革方向是实施工资总额控制、规范财务管理、规范津补贴发放、缩小收入分配差距。同时,为了调动高层管理人员和科技人员工作积极性,激发科技人员创造性和能动性,国家出台了一系列特殊薪酬激励政策,激励科技人员创新创造。此外,事业单位实施绩效工资后,对事业单位规范财务管理、规范津补贴发放也提出了新的要求，如何合......

员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控高级培训班大连：2025年11月13日

第一部分：经济补偿金、赔偿金与违约金的法律依据一、有关经济补偿金的误区及风险控制二、有关赔偿金的误区及风险控制三、有关违约金的误区及风险控制第二部分经济补偿金、赔偿金与违约金解析1、单位单方解除劳动合同争议案件2、因单位违法，劳动者提出解除劳动合同的争议案件3、终止劳动合同的争议案件4、因约定培训服务期而产生的劳动争......

企业劳动人事法律风险与防范大连：2025年11月14日

（一）加强人事招聘过程中的法律风险控制：1 岗位说明书招聘条件与不符合录用条件的关系岗位职责与考核以及不胜任工作的关系岗位职责与工作权限的关系（能否代理、职务犯罪）2手续和证件关应聘人员登记表查验工作年限证明、离职证明等3重要岗位应该进行背景情况的调查4录用通知的风险规避（二）劳动合同签订以及劳动合同本身需要规避的法律......

工资支付法律风险控制与薪酬管理操作实务研修班哈尔滨：2025年09月24日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。培训内容：第一部分：工资支付一般规则（一）工资的含义......

劳动合同续签、用工风险控制与筹划：工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议高级研修班哈尔滨：2025年11月13日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。课程大纲第一部分：劳动合同法在企业中的运用第二部分：......

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨长春：2025年10月14日

各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。培训内容一、员工招聘、入职、就业歧视法律风险管理1、招聘简章中是否应当明确录用条件？2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳......

劳动关系管理培训内训课程

员工关系管理攻略主讲：杨老师

● 掌握协调员工关系的实用技能；● 掌握员工关系工作中棘手的问题：劳资问题的处理技能；● 掌握人力资源管理劳动关系模块的全面理论；● 掌握人力资源管理劳动关系模块中的实用案例；● 适当结合企业现有劳动关系管理工作中的问题提供调整意见；课程对象：企业中高层管理人员；企业HR课程大纲导入：1. 如何看待令人讨厌的鲶鱼型人才......

构建双赢和谐的员工关系—卓越的员工关系的管理与维护主讲：苏老师

本课程以企业员工关系管理为主线，以现行人事法律法规为基石，融会贯通企业管理与法律实务两大领域，为企业打造复合型人力资源管理者。1、简要了解员工关系管理的基本理论2、明晰当前员工关系管理的现状及优秀企业的经验3、掌握员工关系管理包含的内容及实际操作4、学会策划并实施员工援助计划，全方位帮助员工缓解工作压力，快乐工作。5、......

劳动关系管理的十面埋伏主讲：于老师

1.员工自己辞职，给公司提出各种补偿要求；2.公司劝辞员工，虽然谈话补偿，反被员工告到法庭；3.员工工作失误，公司辞退员工，反被员工仲裁违法解除劳动合同；4.员工工作懈怠，公司却束手无策；5.本来公司有理有据，开除员工以儆效尤，谁知却让员工反咬一口狼狈不堪。【课程收益】1.掌握处理员工关系的基本原则，可以有效化解纠纷；......

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