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变革时代的企业人才梯队建设与人才发展实战班—重构人才结构,破解继任难题 济南:2017年05月13日

“双引擎”重塑经济新格局,“互联网+”颠覆传统产业链,企业在外部环境急速变革中人才发展滞后于业务发展,组织的战略因为缺少“合适的人”而被迫滞后或搁浅。此时,依靠外部招聘又很难在短期内发挥最大的组织效能,人才结构断层严重威胁着组织未来的持续发展和盈利......

高绩效人才识别与人才发展 苏州:2017年03月03日

1、了解人才识别的基本原理2、辨识关键人才的主要工具方法3、掌握关键人才招聘面试的关键技术课程大纲一、管理者经营的重心1、企业经营的基本逻辑2、人才决策的重要性二、人才识别的基本原理1、人才测评基本理论2、关键人才招聘面试的主要工具3、心理测验技术认识与体验三、关键招聘面试技术1、什么是BEI面试2、STAR技术的关键......

人才发展策略——基于岗位胜任素质的员工培训与发展体系 厦门:2017年04月18日

前言:员工培训为什么这么重要1.培训与企业战略执行力2.培训与员工绩效和发展3.培训与企业文化和员工行为一、打好基础高效培训——优化岗位规范管理,建立胜任素质模型1.企业培训管理现状及存在的问题2.如何通过坚实基础管理,做好高效的培训?3.构建五位一体的岗位规范化体系4.岗位胜任素质模型构建5步......

卓越企业班组长塑造 上海:2017年04月28日

基于中国制造业核心问题和管理瓶颈、对照卓越企业的成功因素、基于目前构成中国产业工人队伍主体的基本素质和职业素质、基于基层管理者的基本素质和职业素质,使企业将管理重心下移、聚焦在基层。培育企业生命发展的基因—基层组织,塑造组织核心竞争力;培育企业战略发展的基因—基础管理,提升企业的效率和效益;塑造......

“张嘴就来”公众演讲与管理沟通研修班 上海:2017年03月31日

“口才树”理论体系是我国著名口才理论家文若河博士,根据多年演讲与口才培训实践,历经十年潜心研究,专为中国人提高口语表达能力而研发的一套口才训练体系。该体系具有较强的系统性和超强的实用性,为想在短期内提高口才者找到了一条科学有效之路。成功职场人士一致认为——能演讲、会说话、......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...