大连薪酬体系设计培训

大连薪酬体系设计培训公开课

绩效管理与薪酬体系设计 北京：2024年04月23日

第一讲：绩效与绩效管理一、认知绩效1、什么是绩效2、绩效认知的误区3、绩效的现状与困惑课程现场，互动讨论：你们企业是如何认知与定位绩效的？二、 认知绩效管理1、什么是绩效管理2、绩效考核与绩效管理3、企业为什么一定要搞绩效管理课程现场，互动讨论：你所在知道的绩效管理应用实例都有哪些？第二讲：绩效管理的过程推进一、从质量......

薪酬体系设计方案班 北京：2024年04月26日

实操演练：7次薪酬设计关键环节电脑实操演练技巧分享：美世评价法详细讲解及评价工具使用技巧分享薪酬设计：4 大类岗位薪酬设计全实操 （销售、技术、生产、职能）工具赠送：20多种薪酬设计的表格与工具赠送适合对象欠缺薪酬全盘专业能力HR目前想搭建专业化薪酬体系设计的企业向全面掌握薪酬设计并套用方案想落地的HR力求立刻解决问题......

薪酬体系设计实务 北京：2024年05月15日

老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系，但大部分人力资源却无法满足老板的诉求。企业激励体系很重要，但不知道如何下手设计体系。在有限的预算下，如何更合理的支配薪酬，如何有效的激励核心骨干员工？课程收益全面了解现代企业职位薪酬体系设计的常用方法。掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程。了解岗位价值评估的......

经营管理：战略薪酬体系设计方案班 北京：2024年05月17日

1、工作分析有关资料 2、岗位说明书模版3、敬业度调查工具 4、对比法岗位评价资料5、点因素法职位评估评级工具 6、职位分级工具7、薪酬水平分析工具 8、薪酬档位设计工具9、薪酬套档通用模型 10、薪酬设计模版表格培训对象：1、欠缺薪酬全盘专业能力，想提升这方面能力的HR；2、想搭建专业化薪酬体系设计，正在寻求方法工具......

新经济 新模式 新营销 北京：2024年07月05日

从最新营销热点出发，审视现代营销，实现销售渠道、品牌管理、市场研究、沟通营销、广告策略等多方位立体思考，解决企业在移动互联网时代的核心营销问题；了解传统营销渠道建设方法，借助新型营销方式拓展营销通路，培育建立以客户和业绩为导向的营销管理体系；课程对象：企业战略及营销负责人、营销总监、中高层管理人员等课程大纲：一、深度透......

新媒体营销：线上引流与转化 上海：2024年06月28日

1.掌握线上营销的完整系统；2.找到降本增效的具体思路；3.学会文案、短视频、直播等最新营销手段；4.提升数字化认知与互联网思维；5.掌握使用的数字化工具课程对象中高管、电商团队、门店店长或导购、传统营销转型、市场、销售课程大纲模块一：认知：新媒体的底层逻辑1.新媒体的发展历程与营销变现模式：1997-2003年阶段、......