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薪酬福利设计和留住人才战略思考 上海:2017年06月22日

第一章:薪酬系统薪酬系统的三个层面员工与雇主的关系公司为何要付工资给员工薪酬系统与国际政治,经济环境及国内经济的影响建立薪酬体系的基础薪酬福利系统薪酬福利系统的目标及策略一个理想的薪酬系统的特性工资的组成及工资的概念福利的形式及发展趋势菜单式的福利形式薪酬设计的基本过程薪酬系统与业绩考核的连接薪酬管理薪酬管理的注意点薪......

人力资本开发与企业人才战略 广州:2017年05月24日

董事长、总裁、总经理、决策层高管、首席执行官、等参与公司战略制定的高层领导内容介绍:一、人力是资源更是资本从农业时代到创意和概念化时代从劳动人事管理到战略人力资本开发人力资本是第一资本一己之力谋生存一群之力谋事业一党之力谋发展二、人才选拔机制为什么要进行人才选拔凭什么来进行人才选拔如何建立能力素质模型人才的评估与甄选员......

招聘中的薪酬谈判与人才战略实现 深圳:2017年05月11日

一、企业人才战略与薪酬谈判基于企业人才战略的薪酬谈判» 企业人才战略在薪酬谈判中的地位及体现» 招聘中薪酬谈判的常见问题及其对策» 薪酬谈判的基本解决思路» 案例分析:国内外名企的薪酬与招聘竞争策略、IBM 顾问在华为的薪酬» 小组讨论:招聘谈薪如何体现人才战......

精益生产全景式实战模拟及工具运用 上海:2017年06月30日

采用模拟生产流程游戏来学习如何运用所学知识导入精益生产的核心要素和方法,如:混线生产流程设计、缩短作业转换时间、单间流等,培训模式采用互动小组讨论+游戏模拟方式,确保培训效果最大化。课程对象生产部、采购、销售部门以及其他相关部门管理人员及工程技术人员、营运副总经理,生产控制及物流经理课程大纲一、精益生产的历史起源1.从......

基业长青 留驻核心人才之——股权激励“9D”模型 北京:2017年05月12日

为什么必须对核心人才进行股权激励?让核心员工拥有部份股权,让核心员工成为老板,因为:◆只有老板,才会永无止境地自我激励,承担的不是一份工作而是一份事业,您认为呢?◆只有老板,才会永不背离自己的企业,寻求的不是一段旅程而是一个归宿,您觉得呢?否则,企业家就一定会面临这样的困境:◆高薪挖人,增加了成本还不一定有业绩;◆人才......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...