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大连KPI培训公开课

KPI的有效设定 北京:2017年05月10日

一、KPI(关键业绩指标)在绩效管理中的作用1.企业绩效及其影响因素分析2.什么是绩效3.行为引导中常犯的错误二、基于KPI的绩效管理方法1.KPI制定的方法:用头脑风暴法集思广益用因果图法保证一致性用思维导图(脑图)组织思想2.另一视角:利用平衡积分卡(BSC)分解关键指标3.什么是关键:关键绩效指标的CRT模型从关......

班组KPI量化考核体系建立 北京:2017年05月19日

作为现场管理人员,提高团队KPI的表现是工作的核心!因此,绩效管理工作日益成为管理人员的核心工作,虽然大多数公司已经拥有了KPI考核体系,然而,在我们与众多企业生产管理人员接触的时候,我们常常看到如下现象:KPI只有总监经理层知道,未有效分解到执行层及基层;现场管理人员并不理解工厂KPI指标的真正内涵和相互关系;现场管......

基于OKR和KPI的绩效管理实战 北京:2017年05月19日

企业董事长、总经理、人力资源总监、经理,绩效考核主管、专员等涉及参与企业绩效制定与实施的有关人员【课程收益】使学员掌握基于OKR和KPI的绩效管理实战技能通过实用可行的绩效方案的实施,应对企业面临的人力资源领域的挑战,提升企业的核心竞争力【授课方式】在培训中将采用学员参与演练、分享及讲师讲解的方法,帮助学员学习设计OK......

KPI绩效量化考核落地实施 北京:2017年06月10日

模块一、如何营造绩效考核落地实施必备的软硬环境案例:HR为什么没有成为总经理的左膀右臂,反而被边缘化一、绩效管理导入---绩效管理实施的时机选择1、我们企业需要绩效管理吗?存在哪些问题需要解决?2、企业推行绩效管理存在的问题3、 绩效管理认识上的六个误区二、破解营造企业绩效管理落地实施软硬环境的死穴1、如何快速营造绩效......

职场生力军——80后员工管理 上海:2017年05月12日

新的环境、新的生活态度、新的价值观需要新的管理方法。昨天,管理层们还在为如何吸引和留住70中和70后大伤脑筋;今天,管理层们已经开始为一个新的群体——“80后”带来的诸多管理难题而同样伤神。他们 “在同一个工作岗位上工作一到两年就希望获得晋升”、他......

高级FMEA(失效模式及影响分析)研修培训班 北京:2017年04月29日

第一部份:质量是设计出来的,预防出来的1、日本丰田汽车召回的启示2、质量的三元定义---顾客满意、低成本和快速响应3、质量来源于设计4、设计来源于预防5、失效模式影响分析(FMEA)是最好的预防工具第二部份:失效模式影响分析(FMEA)概述1、 FMEA的定义、起源、分类和时机1.1 不怕一万,只万一1.2 FMEA起......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...