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企业招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬福利优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 北京:2019年02月22日

第一天(9:10—12:00 13:30—17:00)第一单元 候选者是否真的胜任---结构化面试理论与实践自测:公司招聘体系是否科学有效?非结构化面试与结构化面试如何操作结构化面试:“七步法”第一步,确定面试要素及权重---如何建立钻石模型(工具分享)第二步,编写各面试......

向华为学习:任职资格在中国企业的最佳实践 北京:2019年04月12日

人力资源总监/经理/主管,其他职能部门高层、中层管理者课程大纲第一部分、人才驱动组织转型—华为的成功实践1、华为“以客户为中心”的组织转型演进过程a)从职能型组织向矩阵型组织的转型——华为1998-2003管理变革(IPD/ISC)b)从矩阵型组织向平台型组织......

任职资格与关键人才培养 北京:2019年05月03日

一、任职资格体系建设与职业规划1.人岗匹配是HR的核心职能人力资源业务逻辑区分任职要求与任职资格2.任职资格基本理论职业发展双通道任职资格管理的意义3.任职资格与企业核心能力建设强化核心能力建设是HR关注焦点核心能力内容行为标准是任职资格标准核心关键人才结构决定了企业的核心能力4.员工能力等级评定通过任职资格评审规划员......

岗位分析、任职资格、薪酬福利优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升 北京:2019年05月03日

第一天(9:10—12:00 13:30—17:00)第一单元 岗位分析与岗位价值评估技巧?人力资源的基本功: 岗位分析?为什么会有工作内容的不同关注?岗位分析的常用三大方法?实战分享:某企业工作日志写实的咨询案例?企业编制岗位说明书的两个误区?重点:如何编写岗位职责与工作标准?工作标准编制的三......

金税三期上线后个人所得税筹划新思路与经典案例分析 深圳:2019年05月09日

模块一、 个人所得税金税三期与国地税联合稽查1. 什么是个税金税三期2. 金三上线对企业的影响3. 个税改革带给社会和企业的重大变化4. 说说2016年国地税联合稽查那些事5. 金税三期上线后的个税稽查重点领域与指标模块二、 个人所得税的法规依据与新时期纳税筹划新理念1. 税法对员工薪酬的规定2. 会计准则对员工薪酬的......

中国企业案例式【金牌班组长——生产一线主管管理】实战特训 深圳:2019年05月15日

(1)授课形式生动。本课程所有案例均根据生产现场发生的真实情景,总结提炼出其中最具代表性的典型事件,结合一线生产管理人员注重操作性和结果的特点,用情景剧的形式,生动再现真实的现场管理的重点环节,并运用正反两种案例形式进行对照,引导学员自主思考反面案例中存在的问题,总结在正面案例中运用的解决问题的方法和技巧,从而打破传统......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...