天津招聘技巧培训

天津招聘技巧培训公开课

金牌面试官—高效招聘与精准面试技巧北京：2017年10月20日

在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！可是很多企业却常常陷入这样的误区：误区一：招聘工作就是人力资源部门的工作，我们业务部门只是配合，你安排我面试，我就去面试，其它都不是我的事了！误区二：管理者面试技巧缺乏，只要提升管理者的面试技巧就能够提升企业人员招聘质量！误区三：我只要学好面试技巧就能够找准......

高效招聘与面试技巧管理北京：2017年10月22日

企业人力资源主管/经理、各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试相关人员等课程大纲第一部分引言一、企业招聘难点在哪1.就业与招聘的矛盾困难！2.员工对岗位挑剔3.更换工作频率越来越高4.薪酬恶性竞争二、招聘工作六问三、你是否了解招聘岗位四、人力资源选、育、用、留五、面试过程中的五大误区1.人力资源部门在招聘工作中的角色......

员工招聘与面试技巧高级研修班北京：2017年10月27日

各部门主管及以上管理人员。培训内容：第一章卓越管理者的选人之道（要点：从员工招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素。）1. 招聘必须支撑企业战略a) 如何将企业战略融入招聘过程b) 人才规划的核心要素c) 招聘策略的主要内容及要点2. 企业在招聘管......

高效招聘与选材技巧北京：2017年10月27日

各企业人力资源部总监、人事经理、招聘专员、部门经理、主管等。课程目标系统梳理招聘选才流程强化结构化选才意识熟悉结构化选才工具掌握行为逻辑面试法的精髓悟道高效招聘官的修养课程大纲第一篇准备篇：招聘前期准备中一.招聘，创造价值1.【案例讨论1】A公司的发展之困2.招聘如何为企业创造价值3.招聘=招募+甄选4.招聘工作的本......

中国企业案例式<招聘&绩效&薪酬>实战特训北京：2017年11月02日

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《人力资源岗位胜任力》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务......

看人?读人?知人?善用――MBTI企业管理心理学应用公开课北京：2017年11月03日

第一部分：看人目标：从剖析自我开始，掌握MBTI®企业管理心理学分析方法内容：1、了解自我认知和对他人认知的重要性2、了解并填写MBTI®®M版问卷3、通过自我测评部分的分析讲解，最终确定自我MBTI®性格类型方式：体验式活动、填写问卷、讲师讲解第二部分：读人目标：认知他人的行为特征;根......

首席评价与发展专家实战营——金牌面试官、资深测评师、评价中心专家北京：2017年11月04日

第一阶段：金牌面试官1. 选拔的顶层设计外部选拔模式设计内部竞聘模式设计2. 选人失败的原因及对策选拔标准问题选拔题目问题选拔流程问题选拔考官问题3. 选拔标准设计方法职责分析法流程分析法标杆分析法战略性工作分析4. 面试题目的七种题型及应用技巧导入型问题行为型问题情景型问题意愿型问题智能型问题应变型问题陈述型问题5.......

招聘与面试技巧——快速提升企业人才竞争力北京：2017年11月09日

第一单元招聘面试技术导论游戏——送给学员的锦嚢：专家的建议1、招聘面试前的准备工作2、语言信息与非语言信息3、高效面试的四个保障第二单元设计合理流程案例分享：某公司招聘面试流程1、确定招聘需求；需求分析与标准确定2、渠道选择与信息发布3、人才初选与测评；评估与录用决策4、融入新......

招聘技巧培训内训课程

成功的招聘、面试与选拔实务技巧主讲：谢老师

"把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；把我们的资金、厂房及品牌带走，留下我们的人，十年内我们将重建一切。”——宝洁前董事长企业的兴衰，关键在人；企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关，......

BEI面试技巧——基于素质的人才甄选技术主讲：江老师

“岗位的素质要求与岗位任职者的素质愈相符合，则越会产生优秀的绩效和良好的工作满意度。” 然而，如何确定岗位的素质要求，如何通过简短的面试来衡量应聘者的素质水平，从而实现最佳的人岗匹配？随着应聘者素质的不断提升，企业与应聘者在招聘中的博弈程度越来越普遍，企业招聘人员的困惑也表现的愈加明显。如何使企......

高效构建“4S”招聘选拔体系主讲：陈老师

第一部分概论一企业招聘过程中常见的若干问题1．准确选人的重要性2．各企业人员招聘绩效现状3．招聘失误的巨大经济成本4．招聘过程中最常见的六大问题5．导致招聘常见问题的八大原因二招聘体系4S模型及招聘关键绩效指标1.招聘体系4S模型2.衡量招聘效果的4个关键指标-“多、快、好、省”三人才招......

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