天津劳动关系管理培训

天津劳动关系管理培训公开课

企业人力资源劳资法律天津：2025年10月17日

——劳动合同签订的操作实务1．招聘过程中的企业风险a)劳动合同的主体资格b)Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）c)不签劳动合同的企业风险2．分析劳动合同的必备条款a)如何约定工作内容条款b)如何约定工作地点条款c)如何约定工作时间条款?(关于工时制度的分析)d)无固定......

专题一：劳务派遣新规与企业应对1、《劳动合同法》修正案、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行队形》的出台背景及其对企业使用劳务派遣有何影响？2、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？企业如何调整现有的岗位设置或人员使用？3、&ldqu......

应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班天津：2025年10月28日

此次课程以实战落地为抓手，深入解析政策变动，精准把握政策适用范围，重点探讨企业运营的体系落地与优化策略。通过系统化的学习与实践指导，力求使学员能够全面掌握应对策略，有效提升管理效能与决策质量。主要着力解决以下问题：1. 深入解读当前劳动法律法规关于延迟退休等方面的最新规定；2. 深入解读末等调整不胜任退出机制的最新规定......

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读与企业合规实战培训班天津：2025年11月21日

2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》法释〔2025〕12号（以下简称《解释二》）正式施行，这是继《中华人民共和国劳动合同法》实施以来劳动争议领域最重磅的司法解释。其首次明确混同用工责任划分、在职竞业限制效力、社保约定无效后果等六大核心议题，直接冲击企业用工管理模式：用工主体责......

《实施弹性退休制度暂行办法》解读、劳动法新规下十二大必备劳动法律法规管理和三十六招实操劳动法与劳动争议处理技巧暨目标人才招聘面试高级培训班天津：2025年11月25日

本课程旨在帮助企业全面了解劳动法新规，掌握用工风险防范与管控的核心知识和技能。通过本课程的学习，学员将能够：深入理解劳动法新规的出台背景和实施意义，掌握相关法律法规和政策要求；掌握劳动合同的订立、履行、变更和解除等关键环节的风险防范与管控技巧；熟悉薪酬福利设计、绩效管理、工时休假制度等方面的法律要求和合规操作；掌握养老......

《最高院劳动争议司法解释（二）》条款解读以及对用工的影响与风险对策北京：2025年09月17日

在2025年上半年全国法院受理劳动争议一审案件43.6万件，同比上升40.17%，劳动争议纠纷呈现出爆发式增长。最高人民法院与人社部先后发布四批劳动争议典型案例，供各级法院与劳动仲裁委参考。2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《劳动争议司法解释二》），并......

企业劳动法规实务指导北京：2025年09月18日

用人单位总经理、高级管理人员；人力资源管理人员，部门经理；工会负责人、法律部门负责人、法务工作者以及相关人士【课程大纲】1. 知法守法，做好劳动关系管理•新时代人力资源管理者的法律环境•为什么全面了解劳动法规至关重要•企业涉及的法律规章列表2. 熟悉基本的人力资源法律规定•劳动法......

病假医疗期及女职工合规管理疑难问题解析及应对北京：2025年09月24日

一，病假医疗期的合规难点及管理对策（一）病假医疗期合规管理1、员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工，还是记为事假？2、病假期间能否的出去旅游？3、如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？4、指定医院用于看病还是复诊?5、要求员工复诊的条件是什么?6、如何鉴别虚假病假？7、如何鉴别伪造病假单?8、可以要求员工提供......

劳动关系管理培训内训课程

劳动关系管理现状、反思与企业劳动用工风险防范主讲：杨老师

1、新形势下劳动关系有哪些基本特征？2、劳动关系的发展趋势怎样？3、企业劳动关系面临的巨大挑战；4、企业需要正视中国劳资关系的调整吗？应采取怎样的策略？5、企业有哪些用工风险？6、企业防范用工风险的8大法宝；7、重要倡议—劳动关系的书面化管理：（1）书面化管理还是无纸化办公？（2）法律有书面化管理的具体规定......

高情商离职面谈技巧主讲：蒲老师

不同的离职原因采取不同的面谈方式、方法，达到最佳效果；学习“格式化面谈”方式，提高严谨性，避免员工恶意维权；通过“高情商“离职面谈，成功挽留核心、主力、骨干员工；通过离职原因数据化分析，解决企业管理质量问题；【课程对象】企业高管、各部门负责人、人力资源员工【课程大纲】一、......

员工违纪(违规)行为处理与合法调查取证3.0 主讲：洪老师

一、违纪与三大基本概念的区别违纪与违法行为：被治安拘留能否视为严重违纪？违纪与失职行为：未遵守业务流程是违纪还是失职？违纪与不胜任工作：不胜任可否发送警告信，两次警告解雇？二、HR必备：证据学基础知识入门（一）证据类型7类法定证据类型数据电文证据（邮件、短信、网页、微信等）新规则涉外证据的取证规则合规访谈记录、调查报告......

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