天津劳动关系管理培训

天津劳动关系管理培训公开课

《民法典》下劳动用工法律问题解析暨员工关系管理全流程应对操作实务天津：2024年05月21日

单位分管劳动人事的相关领导、人力资源总监、人力资源部经理、劳资经理、劳动关系处、社保处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关人员。课程大纲（一）《民法典》中的劳动用工法律问题解读及实务操作1、员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效？2、员工是否可以主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除（补偿）协议......

《民法典》中的劳动用工法律问题和最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及人力资源管理全流程应对实务天津：2024年05月21日

第一部分：最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及实务操作1劳动合同期满后未续订劳动者仍工作，用人单位能随时终止吗？2已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月有效吗？3劳动合同被确认为无效后，用人单位应赔偿劳动者哪些损失？4用人单位规章制度还能作为法院审理劳动争议案件的依据吗？5港澳台人员与内地用人单位建立劳动关系......

课程一：年终奖设计、发放技巧与企业留人方案的设计思路和操作实务1、年终奖的制度设计及发放技巧；2、现行法律对辞职制度的规定；3、充分利用培训、特殊待遇及新的留人手段设计留人方案。课程二：薪酬与考核制度设计1、薪酬制度和结构的设计；2、薪酬发放和对员工管理的特殊调控功能；3、考核制度的设计；4、考核制度的执行及其如何与薪......

离职大战-解除劳动合同高频核心要点百问北京：2024年05月15日

（一）劳动合同的解除形态、类型分析1、大数据下劳动合同解除样态分析；2、大数据下用人单位败诉原因分析。（二）协商解除劳动合同的核心实操要点3、秒懂协商解除劳动合同的核心实操要点；4、签订协商解除劳动合同协议后能否协商撤销？能否单方撤销？5、协商解除劳动合同协议中约定“双方再无任何劳动纠纷，劳动者不得再向用人......

外籍员工雇佣合规社保待遇管理与高管劳动争议处理实务北京：2024年05月15日

劳动合同法实施十年来，外籍与中高层管理者的劳动争议也明显增多，外籍和高管员工劳动争议具有维权能力强、诉讼标的高、法律适用交叉、破坏程度重等特殊性，如何在外籍员工、高管的招用、合同订立、履行、变更、解除与终止等环节加强管理，改进管控模式，提预防和控制潜在劳动争议是本此课程的重点。课程大纲一、外籍员工雇佣合规管理1、外籍人......

最新版劳资法务指南北京：2024年05月16日

1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制* 社会保险与公积金都是强制性的吗* 解析人事外包与劳动力派遣* 解读工会组织与工会组织扮演的角色* 工资的组成与最低工资的计算* 经济补偿金、赔偿金与违约金2.纵览劳动合同与劳务合同* 劳动合同的一......

企业人力资源劳资法律实务【特价】北京：2024年05月16日

第一天 9：00-16：30课程介绍与学员问题搜集第一部分澄清某些人力资源法律概念的误区1 为什么劳动法与其他法律有所不同？2 员工的基本权益有哪些？3 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制4 各种用工模式简介➢ 区分全日制用工与非全日制用工➢ 劳动力派遣、项目外包与劳务工➢ 实习生、外派人员与退休返聘5......

劳动合同法：入职、在职、离职风险控制实战训练营北京：2024年05月17日

实战训练营课程+人社部证书+工具+一年落地辅导=超值价格4850元！（以后每期价格上浮10%）总裁、副总裁、财务总监（经理）、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。【课程大纲】入职篇：一、招聘广告的书写与面试;1.招聘广告的书写风险2.歧视招聘风险控制3.面试歧视风险控制4.招聘过程设计5.体......

劳动关系管理培训内训课程

员工离职与经济补偿的应用实务主讲：贺老师

企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员课程大纲第一讲：劳动合同原理及我国劳资冲突与劳动争议的现状一、劳动合同原理1. 劳动合同概念2. 劳动合同分类1）一般劳动合同2）特殊劳动合同二、我国劳资冲突与劳动争议的现状1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大1）1986-2017年全国劳动争议案件权威数据及图表展示，从数据上感......

《民法典》对用工管理“入、在、离”的相关规范及重点适用实务主讲：祝老师

2021年1月，《民法典》正式实施，现行婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止，中国开启“法典时代”。在即将生效的民法典中，也与HR许多日常工作息息相关，《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。共7编、1260条。被称为“......

三期、病假、工伤、外籍、派遣、外包、实习、退休反聘等特殊群体用工管理指引与案例精解主讲：洪老师

在传统标准劳动关系领域，三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同？公司能否限制产前检查次数？哺乳假单位可以不批吗？异地用工延长生育假按照何地标准执行？员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办？如何与三期、医疗期、停工留薪期内的员工协商解除合同？其合同解除终止有哪些特殊注意事项？此外，外籍员......

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