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最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议预防&职工奖惩实操技能 天津：2025年07月10日
企业用工方式有哪些？什么样的岗位选择什么样的用工模式？公司如何申请不同工时制的用工方式？部门提出用人需求时，我们真的需要招聘吗？用工主体是否具备用工资格？随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。目前，......
人力资源法务高级规划师 天津：2025年07月31日
一、企业招聘员工的法律风险规划确定招聘需求及原则、招聘条件设计、知情权运用、面试员工、背景调查、设计录用函、录用函运用、员工体检等风险及应对；二、劳动合同内容设计及签订的法律风险规划（一）劳动合同内容设计的风险及应对当事人基本情况描述、劳动合同期限约定、工作岗位约定、劳动报酬约定、工作时间约定、保密内容约定、避免利益冲......
企业中高层管理人员必备的劳动法风险认知：重塑管理人员的劳动法认知—从管理视角看劳动法掣肘与对策 北京：2025年06月17日
一、为什么会有劳动争议（一）中国的劳动法律环境及守法成本• 过于强调书面• 对劳动者有利原则• 解除限制与辞职自由• 复杂劳动标准及高管理成本（二）人力资源管理的本质及管理层内部分工• 资源分配与资源错配• 文化管理vs流程管理• 搞人、愚民政策与O......
战略人力资源管理公开课 北京：2025年06月17日
经营篇：企业战略与HR战略文化篇：文化战略与HR战略职能篇：人力资源的职能战略第一章经营篇：企业战略与HR战略一、企业战略的维度：如何认识企业战略1、价值难度：顾客价值、股东价值、任务价值、员工价值2、人力资源维度1) 人力资本2) 组织资源3、HR职能战略的形成过程1) 战略目标的职能分解2) 人员配置战略3) 人员......
企业管理和员工管理金钥匙——员工关系管理 北京：2025年06月19日
企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、人事经理、员工关系主管等课程大纲:第一单元主题：员工关系的基本理论◆ 何为管理？何为人力资源管理？何为员工关系管理？◆ 员工关系管理与人力资源管理的关系和角色定位◆ 人的管理的重要性、战略性◆ 每个管理人员的四大职责和管理任务◆ 职业经理人的十大素质和“十大工作关......
企业劳动用工与全流程风险防控 北京：2025年06月19日
由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。对于 HR 来说，就需要具备合规用工规划及执行的能力，来帮助企业度过难关，创建和谐劳动关系的企业用工文化。基于以上情形，我司专业劳动法律师顾问团队协同各行业人力资源从业者，设计研......
企业劳动用工全流程风险防控 北京：2025年06月19日
由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。对于HR来说，就需要具备合规用工规划及执行的能力，来帮助企业度过难关，创建和谐劳动关系的企业用工文化。基于以上情形，我司专业劳动法律师顾问团队协同各行业人力资源从业者，设计研发本......
员工谈判技巧指南——适合HR的双赢调解之道 北京：2025年06月20日
中高层HR管理人员、公司法务人员、企业中高层管理人员课程大纲一、协商目标价值的确立1、为什么要协商？2、协商目标的建立：3、对员工诉求的分析：4、判断协商的外部环境5、如何构建“双赢”的价值观？二、协商沟通技巧1、如何进行协商开局2、开局时的面谈技巧：3、设计协商方案的规则4、避免对抗性协商5、......
劳动关系管理培训内训课程
《民法典》背景下的劳动法与人力资源管理 主讲：李老师
《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。从以上内容来看，似乎没有涉及到劳动用工的内容。实则不然，实务中的劳动用工问题与《民法典》有千丝万缕的联系，因此，必须正视人力资源管理中的风险问题，树立风险意识，积极探索人力资......
《企业劳动法律政策攻防实务》 主讲：支老师
1、掌握劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、社会保险法、工伤条例的核心要点2、掌握企业人力资源管理六大模块中涉及劳动法律法规的实务操作3、掌握部门人力资源管理中需要用到的人力资源专业技能及工具孵化4、了解最新的人力资源管理前沿、学会解读政府政策5、更好的提升人力资源部门工作、强化团队管理水平【课程内容】前 言：1、......
新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、 劳务派遣法律风险防范 主讲：苏老师
员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。作为员工关系的重要基础性法律，《劳动合同法》在实施6年之后，迎来首次修改，而且国家自去年以来先......
