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天津人事管理培训公开课

全脑战略人力资源 北京:2018年07月24日

1.建立自我思维偏好的认知。2.提升人力资源经理战略规划与管理能力3.提升人力资源经理经营意识,实现人力资本效益最大化目标4.提升人力资源定位于战略伙伴课程对象:-企业管理层-企业部门主管、经理-人力资源经理、总监......

人力资源管理全方位 北京:2018年07月25日

新任人力资源经理、主管和其他人力资源管理专业人员,想系统了解人力资源管理实践的各类人员。【课程大纲】1. 人力资源管理概述人力资源管理概述:从人事管理到人力资本人力资源管理的新定位:尤里奇的六个维度人力资源管理的常见病及药方2. 人力资源规划预测分析人力资源需求岗位分析人力资源规划的方法3. 招聘与面试明确招聘的标准招......

建立企业人才资本生态圈 北京:2018年07月26日

人才资本生态圈是指,企业以人才建设平台,明确人才与企业发展的战略要相匹配,人才生态圈依据组织生态计划,运用科学数据对每个环节以人才为中心实施流程把控,形成优质生态圈,而人才生态圈需环绕企业战略,人才黄金比例、定岗战术设计、挑选优秀人员、日常激励与绩效,人才孵化等建立平衡及调控,创造由上而下的舞台空间,使人才尽情发挥优势......

成为业务合作伙伴——HRBP转型之路 北京:2018年07月27日

全方位了解HRBP运作及转型中的核心思想、理念、工具;理解企业HRBP转型的业务背景和演变历程;学习标杆企业HRBP模式运作的核心机制、方法及工具;掌握一套完整的HRBP技能提升方案及成长路径;学习世界500强标杆企业实践案例,华为/腾讯HRBP转型的成功案例;培训对象:企业HRBP、HRM、HRD等;课程大纲:一、企......

人力资源管理职业素养必修课程----------人力资源管理从业者胜任力强化训练&企业人力资源管理问题的分析与解决 北京:2018年07月27日

模块一、组织结构与工作分析•形式:讲授+互动研讨•方向:“力出一孔”,组织结构与业务流程重整•案例:某公司的组织架构调整咨询全过程•分享:流程型组织建设•应用:组织结构与业务流程重整的操作1.组织管理基础知识1)企业战略评估分析2)集团组织结构诊......

战略人力资源管理(2天) 北京:2018年08月02日

公司董事长、总裁、人力资源副总、总监、主管等对公司总体人力资源政策产生重要影响的人士【课程大纲】1. 战略人力资源管理概述人力资源面临的挑战什么是核心能力企业核心能力的四个特征企业核心能力的来源核心能力与人力资源管理的关系人力资源管理的新定位战略人力资源管理的本质人力资源管理的演进战略人力资源管理者的素质模型2. 人力......

RtCatch企业人力资源量化管理分析师认证培训 北京:2018年08月02日

随着社会的进步,人才资产已经成为企业最核心的竞争力,人才的有效利用、合理配置,直接影响着企业的腾飞或者陨落。看时代名企,无一不是人才建设的佼佼者,百度、阿里、京东、联想等大集团都十分注重人才资源的挖掘与拓展。而在大数据和“互联网+”的时代背景下,人才量化分析与管理成为突破决企业发展瓶颈的关键,人......

全面薪酬体系设计、绩效考核与绩效管理及优秀人才选拔实战特训班 北京:2018年08月02日

企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理者。课程大纲《全面薪酬体系设计与管理》 主讲:郑力子(6月28日早9点-下午5点)一、人力资源管理与企业战略的联系1、人力资源管理人员的角色演变2、薪酬的本质与目的3、全面报酬体系的框架4、薪酬设计方案的目的5、薪酬系统的构成与......

人事管理培训内训课程

如何留住一线员工 主讲:苏老师

一、解析一线员工离职的原因1.什么是企业2.为什么广东会出现民工荒1)部分企业工资待遇偏低,缺乏吸引力。2)权益保障不到位,员工有后顾之忧。3)劳动力供求错位,加剧缺工矛盾。4)区域经济全面发展导致劳动力分流3.企业自身的体系问题4.低能管理者的问题二、80后员工的性格特点分析1.80前各年代员工的性格特征2.80后的......

企业人才困境整体解决方案 主讲:禹老师

当前中国许多企业面临员工素质偏低,优秀人才流失、管理层不断更换、技术难以升级等诸多问题。公司人力资源管理开发陷入重重困惑之中---人力资源战略定位不明,组织架构庞大,企业管理混乱,员工工作积极性不高等等因素严重制约企业的发展与转型调整,那么如何有效地进行企业人力资源管理呢?本课程讲师凭籍多年外企HR从业经验和博深的人力......

非人力资源经理的人力资源管理 主讲:樊老师

企业中、高层干部课程大纲:导言、关于学习的效率及学习方法分析头脑风暴:您碰到哪些关于在部门工作中遇到的人事问题? 每人提出工作中的难题, 老师将这些难题作为案例在整个课程中穿插、分析、演练。一、导入案例案例一:中小企业为什么员工流失率这么高?案例二:中小企业为什么总是留不住人才?案例三:这个企业为何会议效果如此之差?第......

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林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

钱庆涛-企业培训师
钱庆涛老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内实战派人力资源管理专家;原华为人力资源高级经理,本土化人力资源管理...

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梁伟权老师

名课堂人力资源管理培训师,国内知名劳资专家 国家高级人力资源管理师,人力资源法务咨询师,中国人事法务...

刘武-企业培训师
刘武老师

名课堂特聘人力资源专家,著名人力资源管理实用战术专家;国际职业培训师协会高级培训师;美国国际训练协会...

冯芳老师

名课堂特聘专业讲师,企业人力资源与员工关系管理实战专家,专注企业薪酬、绩效、用工风险及员工管理,国家高级注册管理咨询师、高级培训师,清华大学管理学硕士,北京大学...

理清老师

职业化和团队建设培训专家 理老师长期进行管理培训与职业化培训,我国职业化理论研究和培训首创者和推进者、职业经理培训和评价体系创始人之一。 曾获得“全...