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天津人力资源培训公开课

工厂KPI量化绩效考核体系建立 天津:2017年12月08日

一、现代制造业绩效管理发展前沿1.制造业运营管理者面临的挑战2.工厂运营的体系化管理3.工厂绩效管理工作中的误区4.绩效评价的常见方法二、建立正确的KPI意识1.绩效相关词语的再理解2.KPI体系如何支撑战略落地3.正确的KPI意识4.工厂KPI量化考核体系建立的六大模块三、战略分析与规划运营1.如何寻找战略性举措2.......

TTT——培训师培训 天津:2017年12月21日

领会并养成培训师的职业心态和习惯。深刻理解培训的本质与成人学习认知及行为改变基本原理。熟练掌握培训师非语言表达的动作。熟练掌握专业课堂呈现及语言表达的授课技巧。熟练掌握专业课堂现场控制与气氛调动的引导技巧。熟练掌握常用培训教法与设计的若干技巧。课程大纲:一 、培训与企业内训师(一)培训等于改变1.你的课程是期待他知道还......

成功从优秀员工做起 天津:2018年01月27日

目前就业形势相当严峻,通过培训让每一位公司员工珍惜工作,将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来,成为优秀员工,让个人与企业共生存、同命运;在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下,要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响,学会规划人生、提升自我,只有公司的成功才会带动个人价值的提升!培养员工自主思考的能......

九型人格在职场中的运用 北京:2017年11月24日

九型人格是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,人员招聘,职位匹配,建立团队,提高执行力。九型人格是一个有2000多年历史的古老学问,按照人们惯性的思维式将人性格中与生俱来不可改变的部分细......

互联网+时代培训体系建立及工具运用 北京:2017年11月24日

人力资源经理、主管、培训经理和主管开发和设计课程大纲:第一天 培训体系、规划和流程管理9:00-10:30 培训体系1.欢迎词、课程简介2.培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别3.培训的作用及分类4.培训的指导思想,方针和策略为什么企业培训做到后来员工普遍会觉得没有新意?培训部门如何跳出“只会搞搞入职培训,其......

员工能力分析与绩效考核设计 北京:2017年11月24日

本培训结束后,学员能够:1.理解领悟绩效管理的重要意义、绩效管理内涵以及绩效管理的技巧;2.在实际工作中,有效改善公司绩效体系和完善绩效体系的建设;3.正确建立对个人和部门在绩效管理领域的诊断、评估及改进方法;4.掌握与绩效管理和绩效考核有关的政策、流程、处理问题的理论和技巧;5.积极有效地建设一个优秀的绩效管理机制。......

《薪酬的杠杆作用-引领业绩》 北京:2017年11月24日

从薪酬分析的角度看企业需制定不同阶段的薪酬策略,其重要性在于:1、确保内部各个岗位之间具有公平性;2、同时对外,即公司周边或同行间具备一定的竞争力;3、对于员工有吸引、激励和挽留的作用;4、人工成本同时也是企业必须有效管控的成本之一。企业针对薪酬必须建立一套科学管理体系,追求公平、公正、科学的薪酬管理过程,即岗位分析、......

《多层次培训体系建设与实施》 北京:2017年11月24日

1、说出企业培训的概念与价值定位,并明确培训工作的四个职责层次2、如何构建多层次企业培训体系3、明确培训工作赢得公司管理层和业务领导支持的八种核心策略4、阐明年度培训需求分析的三个核心步骤,并陈述年度培训计划的逻辑结构5、拟定一个专业规范的培训项目方案,并阐明培训项目组织与实施的步骤及要点6、阐明从训前训中和训后三个方......

人力资源培训内训课程

创新思维训练——快速提升你的创新能力 主讲:王老师

中国自古就有关于创新的论述,古人云“日日新、又日新、苟日新”。进入二十一世纪以来,创新已经成了我们时代的一个主旋律,几乎到了“天下谁人不创新”的地步。对于个人而言,思维创新是最基础的创新,没有思维上的变革就不会产生行为上的变化,也可以说,人类历史上的所有新东西都是从思维创......

优秀员工训练营 主讲:庄老师

据调查,企业中有75%的员工是不敬业的!尤其是老员工,随着工作时间的推移,敬业精神逐渐在下降!原因为何?责任心不强,导致执行力欠缺、工作不到位、不愿意负责任、相互推诿扯皮、不认同企业、既对自我缺乏职业规划、又不关心企业发展、对组织缺乏忠诚、在企业中“混日子”等一系列现象,已经成为当今企业突出的瓶......

“精耕细作 全线出击”——破解基层员工招聘难题 主讲:张老师

“招人难,招工人更难,留人是难上加难”,面对扑面而来的整体用工荒,HR可谓是绞尽脑汁也难以满足企业的用工需求。一方面基层岗位的招聘大多时间紧,任务重,另一方面基层岗位的人员流失率居高不下。基层岗位的招聘就象一个大木桶,一边是HR想方设法向内灌水,一边是桶上大大小小的窟窿又在哗哗的向外放水,桶里的......

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林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

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资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...

崔淼老师

崔老师,MBA工商管理硕士,企业实战派经营管理专家,资深金牌顾问导师。历任百事可乐、深圳富安娜家居、摩托罗拉公司市场总监、战略发展总监和公司总经理等职位,对企业...