天津人才发展培训

天津人才发展培训公开课

人才发展TD实战班:员工职级体系与任职资格设计 北京：2024年04月29日

要成为一个优秀的人力资源管理者，扎实的专业基础非常重要。人力资源最基础的有三块管理体系：职位、薪酬和绩效管理体系，其中职位体系又是薪酬和绩效的基础，只有清晰的岗位职责界定和任职资格标准，才能评估其岗位价值，确定其适合的薪酬并设计恰当的绩效标准；同时职位体系也是企业制定人力资源规划、确定编制和人力预算的基础。在职位体系之......

“战略性人力资源管理”—企业组织能力提升与人才发展 北京：2024年05月16日

系统思考：理解人才战略，树立组织变革与人才管理理念，掌握组织能力提升的策略与方法；组织变革：掌握企业组织设计与组织赋能的方法，提升企业组织能力，促进组织效率提升；梯队建设：理解人才梯队的本质与人才梯队的实践模式，掌握人才梯队规划的方法、技术；人才发展：掌握人才战略、人才供应链建设的方法，通过使用、培养、发展为人才赋能；......

基于6D的培训项目管理与基于胜任模型的人才发展体系建设高级研讨班 北京：2024年05月19日

针对问题体系问题：因培训三大体系建设不完善，导致人才培养效能低及管理梯队断层问题，因未能实施全流程操作，导致的计划完成率底、转化率低等问题；技能问题：因缺乏合理的需求分析、培训实施、效果评估方法，或未做到以学员为中心，所导致的培训管理闭环不彻底、执行不落地、两层皮等问题；设计特色系统化：课程依据企业需求全方位、多角度开......

阿里组织发展OD特训营：HR如何推动战略落地和人才发展 北京：2024年07月12日

企业各层级的业务管理者在职/求职的HRBP、COE、OD、TD培训和绩效的HR主管、HR经理、HR总监组织发展咨询和人才管理咨询专业顾问课程大纲：第一部分 组织探温：借助诊断工具洞察组织的本质1. 理念导入：智能商业时代下的人力资源新常态2. 组织的本质：组织发展赋能企业价值的五层理论3. 重点理清：组织发展的五个核心......

双赢商务谈判技巧 上海：2024年07月25日

1、发现优秀谈判人员的特质2、掌握商务谈判中必备的心理3、理解商务谈判基本知识和六大流程4、掌握商务谈判前期准备工作5、掌握商务谈判开局阶段的报价策略6、掌握商务谈判中期阶段的博弈和破局策略7、掌握商务谈判后期阶段的施压和签约策略8、提升商务谈判沟通水平和客户谈判技能9、理解商务谈判基本知识和五大流程课程对象：大客户销......

新任主管管理技巧 上海：2024年05月09日

第一单元：新任主管的管理角色认知与角色转化一、 企业管理运作系统1. 管理的基础与原则2. 管理与管理者3. 管理的基础要素4. 管理者的层次的工作重点二、 新晋主管的责任与任务三、 新晋主管的角色与职责四、 作为一名新晋主管的企业任务五、 案例：主管的烦恼？六、 基层新晋主管的定位1. 基层新晋主管的管理职能2. 新......