天津AACTP培训

天津AACTP培训公开课

AACTP国际认证行动学习促动师（ICF） 广州：2024年05月24日

1、获得一门国际认证证书——通过考核后，获得由AACTP美国培训认证协会颁发的“国际认证行动学习促动师”认证证书。2、掌握国际先进的能够实现战略落地、绩效改进和团队成长的有效促动技术、流程、方法：行动学习促动师的八大核心技能七个最经典的行动学习促动技术“绩效倍......

AACTP国际注册培训管理师认证 广州：2024年07月06日

由精通国际及国内最前沿培训管理理念的AACTP专业顾问集体研究设计我司十二年专注学习技术与培训体系的首次对外系统成果分享真正站在了培训管理者而不是培训事务工作者的角度培训受众:企业人力资源部总监/经理、培训部经理、培训部专员、培训讲师。课程收益:既吸收了国外培训管理领域的精髓，又充分体现了本土化的设计思想，既有实战的经......

《民法典》中的劳动用工法律问题和最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及人力资源管理全流程应对实务 天津：2024年05月21日

各单位分管劳动人事的相关领导、人力资源总监、人力资源部经理、劳资经理、劳动关系处、社保处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。课程大纲第一部分：最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及实务操作1劳动合同期满后未续订劳动者仍工作，用人单位能随时终止吗？2已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个......

《民法典》下劳动用工法律问题解析暨员工关系管理全流程应对操作实务 天津：2024年05月21日

（一）《民法典》中的劳动用工法律问题解读及实务操作1、员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效？2、员工是否可以主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除（补偿）协议？3、员工以自杀自残、跳楼威胁企业如何处理？4、企业是否可以通过管理制度对性骚扰行为进行处罚？5、患有精神类疾病的员工提交辞职申请或者签署协商解除协议之后......

进阶管理：病假、三期疑难问题应对及风险控制 上海：2024年06月20日

日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。课程收益：一、准确理解、适用有关......

离职管理中的法律风险防范 北京：2024年06月15日

人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。课程大纲一、辞退员工前的准备1、法律层面的准备2、心理层面的准备3、经济层面的准备4、资料层面的准备5、沟通层面的准备二、协商解除方案设计与实施研讨话题：（1）请列举，您认为有利于促成协商达成的前三个因素（2）请列举，您认为阻碍协商达成的前三个因素1、协商解除的典型误......