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天津薪酬体系设计培训公开课

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班培训 北京:2017年04月14日

了解薪酬改革背景,更新观念,理清改革思路,明确改革目标,解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评;认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理,学习考核的方法,全面了解绩效管理的运作程序和设计方法,重点学习KPI、并介绍平衡计分卡,了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。认证费用:中级600元/人;高级800元/人(参......

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训 北京:2017年04月14日

了解薪酬改革背景,更新观念,理清改革思路,明确改革目标,解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评;认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理,学习考核的方法,全面了解绩效管理的运作程序和设计方法,重点学习KPI、并介绍平衡计分卡,了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。课程大纲认证费用:中级证书1000元/人;高级证......

有“效”激励—薪酬体系设计实战操作 北京:2017年04月14日

1、带着问题来,带着方案走每位学员带着各自企业的有关问题参加学习,在主讲老师指点、学员的交流与帮助下,做出适合自己的薪酬改进计划。2、薪酬激励体系设计理论与流程详解,模拟实战操作理论深入研讨,流程详细解读,各环节实战操作,手把手辅导,顾问式咨询讲解。3、同行之间的充分交流我们会关注各个学员所在的行业特点,每位学员都有与......

招聘与面试技术、绩效管理体系构建与3D薪酬体系设计实战特训班 北京:2017年04月19日

《招聘与面试技术》 主讲:蓝 天( 3月29日 周五 )一、我们需要怎样的招聘1、 招聘的困惑与代价2、 更新招聘与面试的观念3、 有效的人员招聘二、高效的面试(一)如何确定面试标准1、 面试的时间短必须确定关键标准找出关键事件作为面试评估的方向;2、 关键标准必须有方向性a. 企业需要实现绩效的人才b. 标准来自于三......

打造金牌店长训练 深圳:2017年04月19日

储备店长、新任店长、正副店长、门店经理、区域督导、营运经理等渴望提升系统门店经营管理水平的人士课程大纲:第一阶段:金牌店长必修篇---销售型店长第一单元:“卖手”的特质一、自我心理修炼1、“温水煮青蛙”的无压力催眠术2、门店“超级卖手”的七大特质是......

基于胜任力模型的行为面试法-部门经理 北京:2017年04月28日

第一天一、招聘控制的意义及要点¨ 招聘如何为企业带来竞争优势;¨ 不同企业选人识人的关注点分析;¨ 招聘职责在不同部门及岗位的划分;¨ 案例讨论:招不到人才谁之过?二、招聘渠道的选择¨ 不同招聘渠道的优缺点分析比较;¨ 建立多样化且稳定的招聘渠道;¨ 专题:招聘的......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...