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天津薪酬体系设计培训公开课

全面绩效管理、劳动用工风险控制与薪酬体系设计实战特训班 北京:2017年05月09日

企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理者。课程收益:帮助学员掌握如何搭建企业绩效体系与绩效管理的流程、步骤、方法及解决方案;帮助学员理解领悟员工关系管理的重要意义和内涵,改善公司内部人际关系和内外关系;帮助学员掌握正确处理企业内部发生的员工关系矛盾、危机及劳资纠纷以......

全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战 北京:2017年05月09日

《绩效管理与绩效考核》 主讲:吴涛第一章:绩效管理与绩效考核概述1、什么是绩效管理2、什么是绩效考核第二章:绩效考核的种类及使用环境1、目标管理法2、关键指标法(KPI)3、平衡计分卡法BSC4、描述法5、各种考核方法的适用性和局限性分析第三章:绩效考核指标的设定1、考核指标的来源2、考核指标的罗列3、考核指标的筛选4......

全面绩效管理、3E薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 北京:2017年05月11日

借住“3E薪酬设计软件”现场实操学习岗位测评和薪酬级别设计。本课程包括实操演练式教学,学员需要自带笔记本电脑,课程上免费提供给学员一个“张守春薪资设计软件”和一套测评要素,该软件分十七步,前六步完成岗位测评,后十步是薪资级别设计。本培训现场会直接辅导学员现场借住该软件,进......

企业绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬体系设计“3+2”实战特训班 北京:2017年05月11日

《劳动用工风险与员工关系管理》 主讲:程向阳(9月24日早九点-下午5点)一、员工关系的基本问题1、员工关系的内涵和意义2、员工关系的三个构成要素和分析3、员工关系管理的定义、4、员工关系管理的宗旨和基本任务二、劳动合同管理与劳动争议处理1、书面合同管理2、心理契约管理3、员工奖惩管理的方式与制度4、员工奖惩技巧5、劳......

MSA测量系统分析高级实战班 深圳:2017年05月11日

学员更加重视数据在解决问题中的决策作用;明白测量系统的全貌和目的;掌握测量系统开发资源和方法;掌握计量值可重复测量的分析方法;掌握计量值破坏性测量的分析方法;掌握计数值测量的分析方法;课程形式:讲授 - 启发式、交互式教学 - 小组讨论- 案例分析 - 运作模拟- 角色扮演 - 练习- 自我评估测验。培训大纲:1、测量......

绩效考核暨KPI+BSC实战 广州:2017年05月12日

推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题;以感觉为基础判断还是以事实为基础判断?短期考核还是长期考核?短期利益还是长期利益?关键业绩还是非关键业绩?绩效管理如何与战略接口?KPI成绩与奖金挂钩的问题?2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的影响;传统文化对绩效管理的影响为什么不愿意实......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...