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新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班 北京:2024年03月29日
一、员工招聘、入职、就业歧视法律风险管理1、招聘简章中是否应当明确录用条件?2、虚构工作经历的劳动合同是否有效?3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效?4、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的劳动合同是否有效?、5、劳动者借用身份证或假冒他人身份入职能否享受工伤待遇?6、用人单位违法撤销录用通知书需赔偿损......
企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范操作实务研讨班 北京:2024年03月29日
第一部分:供给侧改革下企业复合型薪酬方案调整的基准与风险调控1、供给侧改革下,转岗、转岗培训员工的薪资标准架构以及法定基本待遇标准;2、供给侧改革下,轮岗、轮休、待岗员工的薪资标准如何确定;3、供给侧改革下,停薪留职、内退人员的薪资标准如何确定;4、供给侧改革下,内部员工兼职的薪资标准如何确定;5、供给侧改革下,企业如......
社保政策下:灵活用工模式的运营及法律风险防范 北京:2024年04月12日
了解灵活用工的重要形式明晰灵活用工的区别学会运用组织灵活用工模型掌握灵活用工的实施关键注意灵活用工的防险措施【课程时长】12h(两天)【课程题纲】专题一:常规用工与灵活就业模式的区别1、用工模式演变2、用工模式的类型3、标准劳动用工的使用与风险防范4、标准劳动关系的认定5、标准劳动关系的法律要求6、标准劳动关系的利弊分......
《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班(A单元) 北京:2024年04月12日
(第一天7小时,第二天6小时)专题一:招聘入职环节1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视,怎样降低风险?2.《求职申请表》《入职登记表》的设计要点有哪些?3.面试过程中需注意哪些法律风险?4.背景调查的内容有哪些?5.背景调查授权书的设计要点有哪些?6.《民法典》《个人信息保护法》对个人信息的保护提出哪些要求?7.如何撰写......
企业培训需求分析和培训规划制定 北京:2024年05月14日
第一天 9:00-16:30一 培训,你准备好了吗?(9:00-12:00/12:00-13:00午餐)引言:我们组织了很多培训,但是为什么学员却并不见提高?我们每年在培训上面投入很多预算,但是为什么员工却并不珍惜?出勤率是个问题,学习态度是个问题,学习效果也是问题在这一章节,我们将一起分析1 千奇百怪的培训现状2 什......
大客户销售管理——客户决策分析与竞争策略 北京:2024年05月17日
区域经理,业务发展经理,市场营销经理等需要提升对销售体系认知的各类营销从业人员和职业经理人课程大纲第一部分 大客户迷宫很少有客户会直接对供应商说:“你肯定没机会了。”对采购最有利的情况是,至少有三家供应商在竞争这一订单,作为压价工具,或安全备胎。01客户购买决策分析发现自身问题或需求,就改进和采......