天津年度培训计划培训

天津年度培训计划培训公开课

培训体系构建与年度培训计划制定 北京：2017年10月13日

上午：如何构建企业培训体系（模型+流程图+案例资料）1、培训体系建设原理与模型：培训体系建设原理解析 企业培训体系四级模型 培训管理胜任能力模型 培训体系组成要素图标2、培训管理工作者如何解压：如何面对繁忙的培训压力 如何面对培训的体系建设 如何面对培训的管理难题 如何面对培训管理者培训3、世界名企培训模式与流程：德国......

问题导向式的年度培训计划制定 北京：2017年11月09日

帮助企业梳理企业培训需求，制定年度培训计划掌握需求访谈、调研，计划制定、培训实施的具体方法、模板及工具【课程对象】企业人力资源总监、人力资源经理、培训经理／主管、各业务部门经理【课程内容】一、引子话题：理想与现实的差距1.我们的困惑是什么？----所有人不是一直都在说培训很重要吗2.我们的困惑源自哪里？----在解决到......

打造学习型企业VS有效设计年度培训计划 北京：2017年11月10日

明确培训执行困难的原因掌握战略落地需求、业务发展推动需求和关键人才培养需求的调查方法设计项目计划、资源计划和培训能力提升计划一体化的培训规划明确培训计划沟通对象和沟通要点学习不同企业在互联网+时代的学习生态构建；了解最新的企业学习趋势和动态，优化本企业学习生态体系；课程对象企业大学、人力资源部、培训部从事企业培训规划的......

五步聚焦-有效制订年度培训计划 上海：2017年11月10日

各企业人力资源部总监、人事经理、培训经理、主管、专员等课程特色：理念梳理+实用技术+工具操练+案例分享课程背景 ：1. 培训管理工作从计划开始，如何让计划更符合公司经营目标、更可操作性呢？2. 培训计划难，在于对培训解决什么问题挖掘不深，缺少工具进行准确的培训需求分析。3. 培训执行难，在于培训运行机制存在问题，约束和......

创造性解决问题方法（TRIZ）研修实战班 深圳：2017年10月09日

前言：创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力1、 原始的创新方法----试错法2、 人们对待新发明的态度3、 “你可以等待100年获得顿悟，也可以利用这些原理用15分钟解决问题。”第一部份：TRIZ基本概念1、产品设计和开发2、什么是TRIZ3、TRIZ的起源与发展4、TRIZ的核心......

项目型销售 上海：2017年10月23日

第一天 9：00-16：30一 课程介绍1 B2B和B2C销售的不同2 战术和技巧的差别3 案例对抗规则介绍4 推举小组领导二 对抗阶段一（小组研讨，分别呈现，讲师点评）1 小组讨论并呈现2 讲师点评并引入知识点明确项目目标--SSO单一销售目标收集客户及项目信息--识别变化项目形式判断项目销售四种角色判断三 对抗阶段......