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TTT-企业内训师实战训练营高级培训班 石家庄：2026年10月14日
各企业人力资源总监、经理、，企业培训经理、主管，企业职业培训师、专兼职培训师，各部门负责人等相关人员参加。培训内容第一模块 :培训师的角色定位培训的目的有效学习的循环圈培训师的角色与作用培训师的基本素质第二模块:成人学习原理成人学习与现代培训了解成人学习的心理因素成人学习的基本特点成人学习中的知识、技能、态度第三模块:......
金牌企业培训师实战认证高级研修班 太原：2026年10月12日
第一讲：讲师的职业素养与职业发展培训的理念与本质1.培训的本质认知2.培训的ASK模型—培训究竟能解决哪些问题？3.培训角色的演变讨论：培训的真正本质讲师的职业素养1.讲师的角色观念 2.讲师的必备条件 3.讲师的威信建立4.讲师的自我修行 5.讲师的职业通道讨论：讲师的素质模型第二讲：讲师的6大核心能力课......
“点师成金”-专业内训师技能培养 北京：2026年07月31日
企业拥有自己的培训师队伍，不仅能提高员工整体素质，增强企业的竞争力，还能提高企业的知名度。尤其是在市场竞争更加激烈的今天，每时每刻新的资讯都在发展更新当中，如何能更快的传递给自己的员工，提高员工的素质，增强企业竞争力；而且又能节省巨额的员工培训费用，降低企业的培训成本？那么打造一个企业内部的培训师队伍势在必行。内训师培......
培训系统与学习项目设计 北京：2026年07月31日
企业管理者、内部讲师、培训经理等课程大纲模块一：组织学习现状与学习氛围构建1.问题1：组织学习遇到的问题有哪些？2.问题2：完整的培训体系包括哪些要素3.企业培训遇到的五大问题4.有效的培训价值链5.培训体系的四大核心构成要素6.企业培训的优秀理念来支撑组织发展7.企业内部知识库的建立与优化模块二：课程开发与内部讲师队......
卓越培训师（TTT）训练营 北京：2026年07月31日
第一模块 导论 培训师角色认知1、培训师成功密钥（投入、参与、体验、谦逊）2、学习型组织：企业如何看待培训3、思考：培训的目的4、培训在企业中的重要性5、摸底小测试：我是谁（本班学员水平评估）6、分析：讲师的四种风格7、视频赏析：培训师能力模型8、培训师的角色9、培训师的收获10、培训师注意事项第二模块 揭秘 成人学习......
创新性CTT工作坊 北京：2026年07月31日
初级培训师，关注开发并提升以学员为中心的培训技能● 资深培训师，希望提升并改进培训效果● 提供培训项目的主题专家● 需要在工作坊、会议及公开课等场合提供培训的人员● 职业继续教育供应商和培训师课程收益:通过此工作坊，您将：● 营造出高效有力的培训开场● 应用八步教学流程法将当前的培训转化为高效、以学员为中心的学习● 熟......
基于量化的培训体系构建 北京：2026年07月31日
一、培训体系1、欢迎词、课程简介2、培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别3、培训的作用及分类4、培训的指导思想，方针和策略二、课程体系需求分析1、培训管理体系的建立及其运作（培训制度体系、资源体系和运作体系）2、 培训课程体系的分类原则及方法3、培训课程体系实例分析4、课程体系设计练习5、培训需求鉴定方法和技巧（1） 什......
培训师培训（TTT） 北京：2026年07月31日
中高层管理人员/HR经理/培训主管/培训讲师/有志于提升培训能力的精英。资格认证：证书费用：1500元/人证书介绍：参加培训后通过考试由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心颁发企业培训师证书.证书可上人力资源和社会保障部中国国家人事人才培训网http://www.chinanet.gov.cn/查询.所需材料：1......
员工培训内训课程
新生代员工管理（王大泓） 主讲：王老师
新生代具备很多的优点。如：创新力强、接受力强、自尊心强、迫切需要价值观与成就感。但同时他们“三高三低”（三高：智商、情商、财商，三低：承受力、理想目标感、职业素质）的特征也非常明显。如何激发新生代后的工作意愿，建立责任意识、团队意识，充分释放他们的潜能一直是管理者思考的问题。然而，在所有组织精细......
学习地图/路径图敏捷设计 主讲：徐老师
企业学习设计师、培训经理、企业大学人员、课程设计师、学习管理人员等目的：学员通过学习主题定位，建立对学习路径系统设计的框架、方法论及基本技巧的系统认知，同时通过小组研讨形式快速了解国内外学习技术实践模式。内容【体系篇：企业学习体系设计构建】1、学习地图VS学习路径图2、从体系成熟度视角来匹配学习3、学习路径项目实践技术......
玩转微课——微课制作与开发 主讲：白老师
借助现代互联网技术，利用碎片化时间学习，微课已经成为当下众多企业培训的重要形式之一，但对于微课的认知却存在很多的问题与误区：所谓微课就是把原来的大课件“阉割”成诸多个小课件，多删点内容就是微课；所谓的微课就是图文或是动漫，越是花里胡哨的越好；所谓的微课就是搞评选，搞展播，全体员工都可以看看，美其......
