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石家庄人力资源培训公开课

薪酬管理与工资约定、计算、发放策略及扣减、支付风险控制研讨会 石家庄:2024年08月09日

企业高管:包托董事长、总经理、副总经理等;相关职能部门:各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管、绩效主管、社保主管、培训主管、培训师、招聘主管,工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。课程大纲:第一部分:工资约定、计算方......

薪酬体系设计、绩效改进与落地提升高级培训班 石家庄:2024年08月14日

认证证书(如需办理证书费用为800元/人)经培训通过考试合格后颁发《员工关系管理师》培训证书(带国徽)。网上注册、官方网站查询,全国通用,根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份,二寸证件照2张,提前邮递或......

薪酬体系设计高级培训班 石家庄:2024年08月20日

总经理、主管人力资源副总、人力资源总监/经理、薪酬经理/主管、咨询顾问、公司薪酬项目组成员,尤其适合多次参加各类薪酬培训班仍不得要领者。培训收益:1、熟练掌握薪酬设计流程十步法与各环节管控技巧;2、熟练掌握薪酬设计中技术含量最高的五个关键方法:岗位价值评估模型设计、岗位价值评估、薪酬结构与薪酬水平设计、薪酬激励机制设计......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 石家庄:2024年09月03日

1、各企(事)业单位高层管理者2、企业人力资源管理者、员工关系管理人员3、各级工会干部4、部门经理(主管)等中层管理人员5、企业劳动法务人员主要内容:第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工吗?三、用工强度的归类:一定要全职工吗?四、用工弹性的小结:一定要长期工......

TTT-企业内训师实战训练营高级培训班 石家庄:2024年09月25日

第一模块 :培训师的角色定位培训的目的有效学习的循环圈培训师的角色与作用培训师的基本素质第二模块:成人学习原理成人学习与现代培训了解成人学习的心理因素成人学习的基本特点成人学习中的知识、技能、态度第三模块:培训课程的设计与准备培训需求评估培训需求的调查技术制定培训目标明确培训内容课程设计的一般程序培训课程的基本架构培训......

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 石家庄:2024年10月10日

各企业人力资源专员、行政总监、、绩效主管(专员)、培训主管(专员)、培训师,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、等部门相关人员参加。课程内容:第一讲:导入篇—企业经营与人才经营一、企业发展需要持续的人才经营1.企业可持续发展的两条价值链2.人力资源是企业发展最大的“金矿&r......

新劳动合同法与员工外派管控与医疗期管理中的疑难问题解析与操作高级培训班 石家庄:2024年10月17日

劳动立法焦点趋势——新的法律法规陆续开始实施,最高人民法院于2013年1月18日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》。另外,国务院、人社部相继出台了《女职工劳动保护特别规定》、《特殊工时管理规定(征求意见稿)》等一系列新的劳动法律法规,对企事业单位的人力资源管理和社会保障工......

新劳动法下调岗调薪、违纪处理、裁员解雇、协商解除面谈技巧与典型劳动争议案例分析高级研讨班 石家庄:2024年10月24日

HR管理者、企业中高层、法务、工会干部等。培训内容专题一、绩效管理与岗位调整1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位?2.调岗时没有书面确认,员工到新岗位3个月后能否反悔?3.可否对“三期内”女职工进行调岗?4.竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对。5.民主评议和360°考核方式,确......

人力资源培训内训课程

卓越培训师的完美修炼 主讲:刘老师

1.第一阶段、课堂呈现技巧2.第二阶段、课程开发与设计技巧3.第三阶段、PPT课件制作4.第四阶段、实践萃取技术【课程收益】:1.使内训师掌握课堂呈现技巧:内训师的基础认知内训师手势、表情、语言、步伐、体态训练内训师开场技巧、控场技巧、收场技巧训练2.使内训师掌握课程开发与设计技巧:360度培训需求调研法三立课程开发法......

TTT企业内训师训练 主讲:吕老师

模块一:培训师之路与素质能力提升一、培训师的角色与职业1. 职业特点2. 培训之路:合格的培训师:职业思考:培训师的职责与责任是什么?最终的结果指向是什么?成长的三个阶段3. 终身成长二、培训师素质与能力培训师应该具备哪些知识、技能与态度?1. 培训师的胜任模型2. 能力评估3. 提升计划分别从知识、技能、态度三个方面......

游戏化教学 主讲:涂老师

1、意识到游戏化教学的价值。2、依据教学准备相关内容,依次设计出不同培训课程的游戏化教学框架。3、结合个人主题课程,模拟设计并优化局部授课环节的游戏化教学方案。【课程对象】组织初、中级内部培训师【课程内容】导入游戏:《那些年的游戏记忆》第一部分 游戏化教学认知1、游戏的前世今生2、游戏在成年世界的教学价值3、游戏化教学......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...

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名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国...

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杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证...

邱明俊-企业培训师
邱明俊老师

中国首批顶层设计专家、组织力打造专家、本土化战略性人力资源管理、系统构建、组织绩效、干部管理、365...