石家庄人力资源培训

石家庄人力资源培训公开课

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用石家庄：2026年07月28日

各企业人力资源专员、行政总监、、绩效主管(专员)、培训主管(专员)、培训师，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、等部门相关人员参加。课程内容：第一讲：导入篇—企业经营与人才经营一、企业发展需要持续的人才经营1．企业可持续发展的两条价值链2．人力资源是企业发展最大的“金矿&r......

新员工职业素养与职业规划高级培训班石家庄：2026年07月29日

企业新进员工、企业内高潜能员工、企业人力资源工作者等课程大纲：主题一：职业生涯规划的概念（What）•破冰游戏：小纸条、大智慧•职业发展的三个层次•职业的基本概念1.什么是职业2.人“cai”的真意——能力与态度3.职业素质模型：态度、观念、......

薪酬体系设计、绩效改进与落地提升高级培训班石家庄：2026年07月29日

为什么一个问题刚解决，类似的问题却反复出现、越来越多？为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力资源部称考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可?部门经理称考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义?员工称考核为&ldqu......

薪酬管理与工资约定、计算、发放策略及扣减、支付风险控制研讨会石家庄：2026年08月14日

企业高管：包托董事长、总经理、副总经理等；相关职能部门：各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管、绩效主管、社保主管、培训主管、培训师、招聘主管，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。课程大纲：第一部分：工资约定、计算方......

薪酬体系设计高级培训班石家庄：2026年08月25日

主题一.薪酬体系建设的“项目管理”1.1.薪酬结构体系建设“6+1”1.2.薪酬体系建设项目流程-10步1.3.薪酬改革存在的问题1.4.成功的薪酬改革必须遵循的五原则主题二.薪酬结构体系模型设计2.1.报酬的组成2.2.设计薪酬结构模型2.3.设计薪酬体系模型2.4.评......

十五五战略下的人力资源战略规划与布局石家庄：2026年09月08日

掌握核心逻辑：战略引领、人才支撑、数字赋能、组织激活向上战略对齐：核心工具“一定四动”，掌握十五五战略下的人力资源规划三部曲，从战略、组织到人才，紧贴十五五战略及企业业务布局，全盘系统规划。以战略对齐为核心，确保人才规划与业务目标一致。向下战术落地：按需(企业关注点)掌握局部战场的工作规划。以人......

TTT-企业内训师实战训练营高级培训班石家庄：2026年10月14日

第一模块 :培训师的角色定位培训的目的有效学习的循环圈培训师的角色与作用培训师的基本素质第二模块:成人学习原理成人学习与现代培训了解成人学习的心理因素成人学习的基本特点成人学习中的知识、技能、态度第三模块:培训课程的设计与准备培训需求评估培训需求的调查技术制定培训目标明确培训内容课程设计的一般程序培训课程的基本架构培训......

员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控高级培训班太原：2026年08月25日

第一部分：经济补偿金、赔偿金与违约金的法律依据一、有关经济补偿金的误区及风险控制二、有关赔偿金的误区及风险控制三、有关违约金的误区及风险控制第二部分经济补偿金、赔偿金与违约金解析1、单位单方解除劳动合同争议案件2、因单位违法，劳动者提出解除劳动合同的争议案件3、终止劳动合同的争议案件4、因约定培训服务期而产生的劳动争......

人力资源培训内训课程

人力资源管理实务（刘世荣）主讲：刘老师

本课程按照人力资源管理的专业分为八大模块。分别进行讲解，各模块的内容相对独立，适合人力资源总监、经理等专业人士。学员企业可以根据需要选择其中的部分模块。【培训目标】：1、对人力资源管理有全面而深入的理解。2、常见的、重点的人力资源管理工作，包括招聘、绩效管理、培训、职业规划、定岗定编等，都能够全面而系统的掌握。【课程提......

构建任职资格体系/职业发展通道主讲：崔老师

掌握职位通道设计掌握任职资格标准拟订掌握任职资格认证流程熟悉职位分析的方法熟悉任职资格与人才管理的对接了解职位、岗位、胜任力等概念【课程对象】总经理、副总经理、各部门负责人、HR总监、HR经理、HR工作人员【课程大纲】一、为什么“人才不是华为的核心竞争力，管理人才的能力才是“？企业需要员工有哪些......

Deepseek赋能：HR效能跃迁实战工作坊主讲：钟老师

互动性强，逻辑清晰；实战聚焦，学之能用；方法输出【课程对象】人力资源体系员工【课程大纲】一、AI提效逻辑与应用（基础版）1.5H1、AI工具特性与应用场景HR的工作痛点AI工具的特点（七大工具特点与比对）HR应用方向（场景识别）工具:deepseek、豆包、元宝、通义、kimi、讯飞、文心一言、HR场景对照表互动:头脑......

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