石家庄职业技能培训

石家庄职业技能培训公开课

影响式演讲技巧 北京：2017年08月01日

第一章 开宗明义使用AIDA自我介绍暖场游戏，消除紧张情绪，双方熟识第二章 演讲概述演讲的优点演讲的作用演讲主要传递手段演讲最大的障碍第三章 演讲的准备心理准备如何克服紧张情绪短期、长期因对方法克服恐惧五步骤了解听众信息了解听众的重要性听众背景听众需求站在听众的角度准备问题第四章 组织演讲的内容结构技巧演讲地图演讲笔记......

Python和R数据挖掘技术-基于Python和R语言的数据挖掘和统计分析技术 北京：2017年08月02日

1，系统架构师、系统分析师、高级程序员、资深开发人员。2，牵涉到数据挖掘和统计分析的数据中心运行、规划、设计负责人。3，政府机关，金融保险、移动和互联网等大数据来源单位的负责人。4，高校、科研院所牵涉到数据挖掘与统计分析处理的项目负责人。培训目标1, 全面了解Python和R语言数据挖掘的相关知识。2，学习Python......

职业化素养全面提升训练 北京：2017年08月03日

1.什么是职业化① 新时代对职业人的界定② 认识职业与职业化③ 职业化的内涵：职业化的心态职业化的形象职业化的行为职业化的工作方法2.职业化的心态胜任素质的冰山模型态度比技能更重要职业化态度：责任大于能力结果导向目标意识客户意识质量意识3. 职业化形象职业化形象设计商务交往中的礼仪商务拜访与商务接待礼仪商务电话及Ema......

办公室行政事务管理暨最新公文写作技法与规范化处理”操作实务研讨班 北京：2017年08月03日

近年来，办公室作为一个集组织、管理与协调等多种职能于一身的机构，成为企业和企业领导与外界交往、企业内部关系协调的重要纽带，在企、事业单位中发挥着越来越重要的作用。而办公室业务管理水平的高低则是办公室能否正常运转的关键，同时也是企、事业单位工作效率和经济效益高低的关键。新的《党政机关公文处理工作条例》已由中共中央办公厅和......

情绪与压力管理：找到你的情绪按钮 北京：2017年08月03日

前言：识图——情绪的解读一、情绪管理：找到快乐的源泉1、解读情绪2、情绪的内涵3、什么是负面情绪（SDS量表测试）4、认识自身情绪的能力5、情绪管理放松疗法A、呼吸放松法B、肌肉放松法C、想象放松法6、合理情绪疗法A、寻找你的ABCB、非理性信念三特征解析C、人际关系黄金法则与反黄金准则7、情绪......

高效能人士的七个习惯（2天） 北京：2017年08月03日

1.职业经理人的高效工作系统与7个习惯综述经理人的角色职能习惯的形成与培养职业效能的冰山模型2.习惯一：主动积极与压力管理基本概念：主动积极与被动消极知行合一承担责任扩大“影响圈”压力管理的三大原则本章总结3.习惯二： 目标导向与愿景管理基本概念：心智规划、价值观与使命感生活角色目标定位5分钟写......

高效会议管理技能强化提升 北京：2017年08月04日

凸显了“相互尊重的重要性”、“学员主观能动性的价值”、“会议管理训练的力量”形成了一种以“积极正向、筑梦踏实”为独特魅力的高效会议管理方式。培训对象：经理秘书、行政助理、行政人员、负责召集会议的专门文员等课程大纲一、凡是会议......

TTT 企业内部培训师培训 北京：2017年08月04日

小班制授课，学员人数安排16人以内； 训练师贴身辅导，看得见的进步； 标准化、结构化的课程体系，要点突出、脉络分明，全面打造卓越的企业培训师； 授课与示范、研讨、演练、录像回放、现场点评紧密结合； 多种手段综合运用，学习更快乐、效果更彻底；课程大纲：一、培训师与学习型团队1、培训造就卓越团队2、成就他人必先提升自我3、......

职业技能培训内训课程

问题分析与解决技巧——8D（8 Disciplines）解决问题工作坊 主讲：王老师

通过“讲授—演练—分享—点评—感悟—突破”训练法，50%理论讲述+20%案例研讨+20%视频赏析和游戏互动+10%总结、点评、纠偏，使学员在完成一个个任务中体验和成长，改变心智模式，从效能迈向卓越，成为分析问题和解决问题的高手。授课对象......

职业化：卓越，从每个人开始（职业心态） 主讲：冯老师

《穷爸爸，富爸爸》到底在说什么？穷人之所以是穷人因为他养成了穷人的习惯，富人之所以成富人因为他养成了富人的习惯。成功的人有成功作法和习惯，如果复制这种做法和习惯，可以帮助我们更成功。职业化的工作哲学内容结构：如何看待工作如何看待你服务的公司行为准则和人际关系处理职业工作者的自我管理-生涯规划及沟通习惯职业工作和的情绪和......

靠结果生存 主讲：安老师

一、什么叫做执行？把目标变成结果的行动叫做行动。二、三大结果假象：态度不等于结果!职责不等于结果!任务不等于结果!三、什么才是结果？四、结果要具备三个要素：有时间：做事情一定给自己一个时间底线！时间底线要做公开的承诺才有动力!有价值：这个结果对企业和他人是具有明确的价值的！是可以用来交换的！其价值可以用市场化的方法来衡......

......更多内训课程