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石家庄人才发展培训公开课

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 石家庄:2018年06月05日

各企业人力资源专员、行政总监、、绩效主管(专员)、培训主管(专员)、培训师,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、等部门相关人员参加。课程内容:第一讲:导入篇—企业经营与人才经营一、企业发展需要持续的人才经营1.企业可持续发展的两条价值链2.人力资源是企业发展最大的“金矿&r......

变革时代的企业人才梯队建设与人才发展实战班—重构人才结构,破解继任难题 济南:2018年06月02日

权威,实战:权威实战人才梯队专家,从组织发展到个人发展,搭建职业发展体系和素质能力模型,帮助企业清晰呈现人才发展体系蓝图;前沿,实效:前沿人才梯队建设的理论框架与工具模型,完善人才入库与出库机制,构建企业横向与纵向结合的后备人才发展通道;聚焦,实用:立足人力资源体系,聚焦人才梯队建设,有效对接招聘管理、绩效管理、培训管......

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 济南:2018年07月18日

第一讲:导入篇—企业经营与人才经营一、企业发展需要持续的人才经营1.企业可持续发展的两条价值链2.人力资源是企业发展最大的“金矿”3.企业核心竞争力与胜任力的关系4.好的员工和一般的员工有何区别5.寻找实现企业高绩效的DNA6.持续性人力资本开发二、胜任力模型的基本认知案例:员工不胜......

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 郑州:2018年05月13日

众所周知,优秀员工比普通员工高40%~120%的工作产出,由此可见企业里最大的成本浪费,不是拿着高于市场水平薪水的杰出员工,而是低于市场水平的平庸员工。对企业来说:要在激烈的市场竞争中获得持续的发展,取决于组织的核心竞争力,胜任力模型已经成为组织赢得核心竞争力、保持竞争优势的需要。对管理者来说:要持续提升组织与团队绩效......

精益工厂布局与产线平衡管理 北京:2018年05月18日

企业经理级经上管理人员、工艺工程师、技术员、开发工程师、生产部经理(厂长)、班组长、计划部门负责人。培训目标:掌握生产制造型企业精益化管理模型精益生产思维导入布局与流程关系分析生产布局的方式及方法精益化生产布局与传统布局的区别如何执行精益化布局如何利用布局实现产线均衡持续改善和执行落地常用方法课程大纲:第一讲 :管理问......

引导在团队管理中的应用 上海:2018年07月05日

培训师、企业内中高层管理者课程大纲:第一模块:管理模式与引导力应用√ 学习型组织的典型模式√ 团队(Team)与团体(Group)的不同及其对引导的影响√ 在团队建设的不同阶段中引导者介入的重点√ 学习工具:ORID焦点讨论法—用对的顺序问对的问题&radic......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...