石家庄培训体系设计培训

石家庄培训体系设计培训公开课

基于任职资格标准的培训体系设计 深圳：2026年06月05日

一、基于任职资格标准的培训发展体系1. 培训体系存在的主要问题2. 基于任职资格标准的培训体系建立过程的整体结构3. 建立手术刀式的培训课程体系4. 建立基于工作的学习体系5. 建立基于行为过程的测评体系6. 案例：华为大学建立过程二、任职资格标准1、职位分析与梳理方法2、国际通用的工作角色分析工具3、不同职位族能力层......

员工外派管控与如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策高级研修班 石家庄：2026年04月01日

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、新《工伤保险条例》等一系列法律法规的实施，今年7月全国人大法工委公示的《<劳动合同法> 修改方案（草案）》对劳务派遣制度作出新规定。而《工资支付条例》、《劳动能力鉴定》等相关法律法规也在草拟中，国家对企业用工关系的调控将不断......

玩转课堂---STT企业培训师快速提升 石家庄：2026年05月13日

企业内训师、课程开发人员、培训负责人培训大纲导入：巧妇难为无米之炊VS气氛营造是一门学问上篇：玩转课件——如何提升课程资料的逼格确定小组课题（每组一个课件）一、课程定位是课程价值的基础1.一张表搞定培训需求2.一眼看穿培训目标的真伪3.用大纲法确定课程硬核4.PPT设计—&mdas......

基于素质评价的结构化面试技巧高级研修班 石家庄：2026年06月03日

（一）基于素质导向的结构化面试基础1．结构化面试比较常规结构化面试表基于素质的结构化面试表2．素质模型的起源3．素质模型样例解读4．课堂演练：岗位核心素质提取（二）基于素质导向的问题设计1．结构化问题设计的类别与权重2．问题设计的四种常见形态3．如何根据素质要求设计面试问题？4．课堂演练：岗位素质面试问题设计（三）一对......

影响力打造——超效沟通™ 上海：2026年04月02日

一、新时代下的个人影响力1.超效沟通3个原则：对称信息、共识期待、各展所长2.权力的转移，个体的崛起3.人人都是管理者：协调资源、达成目标4.VUCA时代下对管理和管理者的全新定义5.“锁定目标，创造资源”的影响力思维6.影响力的三部曲思维7.案例：项目管理中如何取得领导的支持8.管理的核心是自......

现代工业工程IE理解与运用 广州：2026年04月17日

第一部分：工业工程导论一、生产与运作的定义什么是生产生产运作的目标衡量生产过程的指标生产方式的变革工业工程在日本的运用 （录像分析）工业工程的起源和定义工业工程所需具备的意识 （案例测试）第二部分：IE工业工程7大改善手法一、流程法（定义、目的、着眼点）1.何为流程分析与改善2.流程分析的种类与注意要点3.流程分析与改......