石家庄OEC培训

石家庄OEC培训公开课

赴青岛学习海尔OEC管理与文化创新班组建设高级研修班 青岛：2017年10月08日

主题一：海尔人力资源建设（1）海尔9-27级管理人员的职位管理体系；（2）日、月、年考核激励排序机制；（3）SBU机制——海尔考核核心；（4）福利机制；（5）5个代表性岗位工资考核激励模式；主题二：海尔OEC管理经验介绍“OEC”管理法，即英文“Overall......

赴青岛海尔学习OEC与精益生产和班组绩效管理高级研修班 青岛：2017年10月14日

9月15日青岛市报 到9月16日（9:30-12:00）（14:00-17:00）会议室授课：主题一：海尔特色的OEC管理主题二：海尔企业文化推进与落地主题三：海尔人力资源管理经验借鉴9月17日（9:00-12:00）海尔集团参观海尔集团——文化广场、中心大楼、生产车间、海尔博物馆、海尔大学等1......

赴青岛学习海尔OEC与文化创新高级研修班 青岛：2017年10月30日

主题一：海尔企业文化：创新是海尔持续发展的不解动力（1）海尔由中小企业发展成为现代著名企业的历程与最新动态；（2）创新的三原则，海尔如何在发展中保持不断创新；（3）海尔创新的体系组成部分；主题二：海尔人力资源建设（1）海尔9-27级管理人员的职位管理体系；（2）日、月、年考核激励排序机制；（3）SBU机制—......

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班培训 深圳：2017年10月20日

绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营大纲（2天）：推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？短期考核还是长期考核？短期利益还是长期利益？关键业绩还是非关键业绩？绩效管理如何与战略接口？KPI成绩与奖金挂钩的问题？2、经理人与员工的认识对推行绩效......

行政工作统筹管理实操班 上海：2017年09月23日

第一讲、 行政管理概述公司老板如何看行政：高度不够、专业度不够、精细化不够行政人员的困惑？----杂、烦、琐碎、做得好大家没有感觉，做得不好大家都看得见行政管理的定位—组织的心脏行政管理的最高境界---润物细无声行政管理的价值---安全、文化、省钱、省时间、满意度行政管理的方法---标准、监督、能力提升行政......