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石家庄岗位管理培训公开课

薪酬体系设计、绩效改进与落地提升高级培训班 石家庄:2017年06月07日

为什么一个问题刚解决,类似的问题却反复出现、越来越多?为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑?人力资源部称考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可?部门经理称考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义?员工称考核为&ldqu......

用工风险控制与筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 石家庄:2017年06月08日

名家强烈推荐——●领导力大师:沃伦•本尼斯●管理大师、《追求卓越》作者:汤姆•彼得斯●中国国际航空公司董事长:李家祥 ●招商银行行长:马蔚华●第一财经日报总编:秦朔培训时间、地点2012年3月14日-15日(13日为报到日)上课地点:烟台市2012年3月9日-10日 上课地点......

薪酬体系设计高级培训班 石家庄:2017年06月13日

总经理、主管人力资源副总、人力资源总监/经理、薪酬经理/主管、咨询顾问、公司薪酬项目组成员,尤其适合多次参加各类薪酬培训班仍不得要领者。培训收益:1、熟练掌握薪酬设计流程十步法与各环节管控技巧;2、熟练掌握薪酬设计中技术含量最高的五个关键方法:岗位价值评估模型设计、岗位价值评估、薪酬结构与薪酬水平设计、薪酬激励机制设计......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 石家庄:2017年06月27日

1、各企(事)业单位高层管理者2、企业人力资源管理者、员工关系管理人员3、各级工会干部4、部门经理(主管)等中层管理人员5、企业劳动法务人员主要内容:第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工吗?三、用工强度的归类:一定要全职工吗?四、用工弹性的小结:一定要长期工......

销售精英2天疯狂训练 北京:2017年08月05日

Judge(评价)一个人,一个公司是不是优秀,不要看他是不是Harvard(哈佛大学),是不是Stanford(斯坦福大学).不要judge(评价)里面有多少名牌大学毕业生,而要judge(评价)这帮人干活是不是发疯一样干,看他每天下班是不是笑眯眯回家!―― 阿里巴巴公司马云1、新员工有激情,没有业绩,怎么办?2、为什......

如何建立财务共享服务中心 上海:2017年06月13日

财务共享服务中心(Financial Sharing Service Center,FSSC)因其规模效益降低运作成本、避免重复操作提升财务效率及支持企业发展战略和管控等优势而受到很多集团性中资和跨国外资企业的追捧;加上互联网模式的兴起正日益改变着组织流程、制造模式和商业模式等,这种模式的创新也加快了FSSC的升级、普......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...