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向华为学习：战略解码及目标管理 上海：2025年11月28日
企业董事长、总经理、业务副总、总监、各部门负责人等中高层管理者。课程大纲一、战略目标的共识达成1、不能被执行的战略都是一纸空文，共识是解码的基础2、解码产出：企业战略战术地图解读3、差距共识：让大家为了共同的方向而努力4、战略意图澄清与解读5、解码步骤一：战略目标共识6、解码步骤二：目标分解共识二、战略战术共识分解1、......
战略思维全方位 上海：2025年12月16日
*企业部门经理， 策略管理人员课程大纲1.战略管理的概念和发展* 概念和重要性* 发展历程和趋势2.外部环境分析* 宏观环境分析——PEST* 行业和竞争对手分析——5 Force* 客户需求分析3.内部环境审计* 企业内部业务构成、盈利状况等资源和能力分析* 从价值链到......
量化经营——科学决策与成果评价（两天一夜） 上海：2025年12月18日
企业收益：1.事前算赢：测算方案结果，避免管理层拍脑袋决策2.事中控制：密切跟踪经营进度，真实反映成果和问题3.事后评价：客观总结经营成果，合理激励团队和员工岗位收益：1.培养量化思维，发挥数据的价值，以数据驱动运营，推进科学决策，提升盈利能力2.深入销售、采购、运营等关键决策场景，掌握思路、方法、工具，让决策能创造价......
经营分析关键场景训战班 上海：2025年12月18日
在当前复杂多变的商业环境中，企业面临市场竞争加剧、供应链波动、成本压力攀升等多重挑战，经营分析的精准性和敏捷性已成为企业生存与发展的核心能力。然而，许多企业在经营分析实践中仍面临以下关键痛点:分析脱离业务实际:经营分析报告往往沦为“数字游戏”，与战略目标、业务场景脱节，无法驱动有效决策;数据价值......
经营分析工具实操班 苏州：2025年12月04日
在“大数据”时代，挖掘海量信息的价值被越来越多的人所关注，仅凭假设或经验之谈的经营方式已经无法在日益激烈的市场竞争中获得一席之地，从客观、严谨、细节的数据中找到经营突破口，利用工具建模固化数据输出有效结论，方是企业基业长青的秘密。市面上有很多工具类的课程，但会有一个问题，教了很多功能，还是不懂得......
企业经营决策沙盘模拟 杭州：2025年11月28日
沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事演习，开发出的高端培训模式。军事演习是通过红、蓝两军在战略、战术上的不断对抗与较量，达到检验和提高指挥员作战能力的目的。而沙盘模拟培训则是由参加学习的企业中、高层经理组成几个相互竞争的模拟公司，围绕与培训主题相关的经营活动，完成演练与学习，达到共......
让企业经营实现有效管理——企业年度经营计划与执行 杭州：2025年11月28日
引言：管理团队的痛苦：1.年度经营计划形式多于实际，花这么多功夫还不如多做点实事……2.公司制定的目标真的能实现吗?年度目标应该怎么定?3.怎么制定出有效的、严谨的、科学的经营计划?4.战略规划、经营目标、年度目标的关系是怎样的?5.为什么计划执行过程中总是需要不断地调整?6.经营计划如何有......
科学经营BLM系统落地实战班：企业操盘手王牌训战营 杭州：2025年11月28日
1.缺思路：公司已经开了好久，课程已经听了很多，但感觉依然不会做企业2.一言堂：公司还是老板说了算，拍脑子决定，想一出是一出3.挣钱难：公司以前挣到了钱，但感觉挣钱越来越难了，缺乏护城河，没有核心竞争力4.不团结：公司高管不团结，有些是老板自己培养的，有些是空降的，但各有各的套路5.不积极：员工积极性不高，公司的事情都......
战略管理培训内训课程
《区块链技术和投资应用前景分析》 主讲：李老师
银行、证券、投资机构、资产管理公司、传统行业、创业公司、金融机构、大数据公司、互联网金融平台等高管、总经理、对区块链金融感兴趣的相关人士课程目的通过对区块链的产生背景、工作原理了解区块链的核心技术、主要特征，熟悉区块链1.0、2.0、3.0阶段的应用以及给金融、传统行业所带来的改变和影响，区块链+在供应链溯源、食品安全......
“不忘初心 牢记使命” ——本届政府的历史使命、行动纲领与外部冲击应对 主讲：姜老师
一、经济视角的本届政府的历史使命 1.中国经济的问题：大部分产业处于全球价值链的低端 2.问题的原因—屡次错失结构调整良机（新旧动能转换） 3.本届政府的历史使命：促进我国产业迈向全球价值链的中高端 4.实现历史使命的路径：实现我国经济由“高速增长”转向“高质量发展&rd......
传统型企业的转型之路 主讲：张老师
企业转型已经成为了目前商业界谈论的较多的话题，依难度分：可分为新型数字企业转型，新型传统型企业转型和老旧传统型企业转型．其中难度最高，最难以推行的就是老旧型传统企业转型，由于长时间弊端的积累，导制转型过程异常艰难，绝大多数都以失败而告终．下边的员工集体反对，怎么处理？来自政府部门的压力，如何应对？转型的结果怎么判断？能......
