上海国际贸易培训

上海国际贸易培训公开课

Incoterms2020贸易术语管控与进出口风险防范上海：2025年07月24日

1、了解国际贸易整个环节流程，有效掌握各环节易出现问题和风险点；2、有效把控各部门进出口环节进度，防范沟通不到位和耽误进度；3、有效的控制国际贸易环节成本，减少不必要的支出；4、课程结合最新的案例讲解，能够了解外贸实时动态；注：如有课程涉及不到的贵司宝贵问题，请在课下以问题形式直接咨询即可，这样也更加直接和精准对接业务......

进出口商品归类技巧及海关监管要点上海：2025年07月24日

一、中国海关归类法律体系1.进出口税则2.税则商品及品目注释3.本国子目注释4.归类决定和行政裁定二、WCO《协调制度》1.《协调制度》基础知识2.2022版《协调制度》目录与注释结构3.2022版《协调制度》修订与调整a)危险化工品主要修订及案例解析b)木材、纸制品主要修订及调整c)纺织、金属产品主要修订及调整d)机......

AEO认证标准持续符合性审核上海：2025年07月24日

第一天、海关AEO高级认证持续符合性内审一、AEO高级认证审核概述1、AEO高级认证内部审计制度建立2、AEO高级认证审计小组建立3、AEO内部审计人员应具备的条件4、AEO高级认证审计计划制作5、AEO高级认证审核方法介绍6、AEO审核结果“达标”“基本达标”&ldqu......

进出口商品归类方法与技巧解析及归类争议解决上海：2025年07月24日

进出口货物申报的税号，一头牵动企业的贸易成本和清关效率，一头关系国家税款的流失及贸管政策的执行力度；商品税号作为海关关注的焦点，企业对其的认真审核成为各项进出口工作顺利开展的重点。在通关过程中或是事后，我们常因商品税号受到海关的质疑，并因此造成归类的争议、税负成本的上升以及法律风险的增加；也常因为海关认为企业的申报商品......

基于客户价值的海外大订单销售赢单技巧与全流程管理上海：2025年07月24日

（一）企业管理层/营销部、海外市场部、贸易部、进出口部、国际采购部、物流中心等涉外部门；（二）为了有效的达成，建议企业管理层及主要负责人团队参与培训。课程大纲：第一部分内容：引言：典型销售场景案例分析第一章：成功销售要素分析与模型建立1.基于客户价值的销售本质2.成功销售的三个标准3.成功销售模型4.成功销售全流程第二......

国际贸易实务研修班上海：2025年07月24日

“以全局视角看局部、以赋能业务为导向”《国际贸易实务高级研修班》开班已近200期，为进出口企业（大多数为世界500强企业）培养了几千名优秀的经贸人才，成为各大企业的中流砥柱。在国家各个部委不再允许授证，把企业经营、用人、识人的权利还给市场主体的大环境下，我们的培训证书得到大多数企业HR和部门主管......

新海关AEO高级认证标准精讲与案例分析上海：2025年07月24日

海关信用管理涉及到企业经营管理全流程，建议涉外企业高级管理人员及物流部、财务部、报关部、供应链管理部、采购部、审计、合规等部门相关人员。贸易安全高级管理人员务必参与。本次培训根据海关新认证标准要求进行全面分析，逐条剖析，确保企业根据新的认证标准要求落实所有的工作。课程收益1、了解海关信用管理办法的变化2、解析海关AEO......

Incoterms2020贸易术语管控与进出口关务上海：2025年07月26日

1、帮助企业剖析最新版本INCOTERMS® 2020在内容和结构上的变化;2、深刻解读最新版本INCOTERMS® 2020的11种贸易术语的特征及有效使用;3、帮助企业有效识别贸易术语运用中的风险，分享贸易术语运用的案例;4、分析新形势下外贸企业的风险防范与战略布局，尤其是最近企业比较关注的国际贸易......

国际贸易培训内训课程

后疫情时代的中国宏观经济走势主讲：王老师

一、挑战——全球经济衰退与中国经济复苏的挑战1、全球经济深度衰退：IMF的经济展望预测2、国际对中国的传导：美国的三重危机与货币政策3、资本市场的危与机：探寻经济周期的逻辑4、国民经济恒等式的秘密：顺差与逆差5、中国的经济增长靠什么：再看消费、投资与进出口6、卡脖子：中美经贸摩擦与科技围剿的本......

企业海外品牌营销主讲：郑老师

出海团队主要负责人、商品团队主要负责人、市场团队主要负责人【课程大纲】一、品牌营销出海企业品牌战略管理1.品牌的意义和价值2.品牌出海与国内品牌的关系如何建设积极的品牌形象1.品牌定位：STP模型2.品牌的价值主张3.品牌形象设计原则4.近年来品牌营销策略的变化二、市场与竞争分析三种主要的出海目的地的市场特色1.成熟的......

海外工厂合规“避坑宝典” 主讲：唐老师

海外工厂管理层、合规负责人、HR、财务及法务团队【课程大纲】模块1：为什么海外工厂总被“用工比例”和“罢工”卡脖子？1.1 原因分析- 各国强制本地化用工政策差异大- 工会力量强，文化冲突导致管理失效1.2 应对方法- 提前调研目标国用工规则，动态调整招聘策略- 建立劳资......

......更多内训课程