上海招聘技巧培训

上海招聘技巧培训公开课

人员招聘面试和甄选 上海：2018年07月24日

第一章：认识招聘当前在招聘中面临的挑战和困惑用人的有关理念基准素质与鉴别素质用人部门与人力资源部门的角色分工及沟通合作第二章：了解相关的概念工作分析人岗匹配人格特质个人风格职业锚职业生涯规划测评工具(MBTI，霍兰职业倾向, DISC等)第三章：招聘的整个流程招聘的途径与方式明确招聘需求和岗位能力模型招聘的流程如何阅读......

企业关键人才的招募、留用及管理实战解析 上海：2018年07月26日

本课程专门为人力资源总监、人力资源经理、董事会或总经办秘书、人力资源部门工作人员、部门经理助理、其他人力资源工作人员设计提升专业能力，成为上司在工作中的得力助手而设计的，目的是要使学员能够帮助上司提升工作效率与品质，维护商业形象，取得事业更大成功，成为老板的“管家”， 做好领导的左膀右臂和参谋助......

高效招人：目标候选人高效猎寻技巧 上海：2018年07月26日

1.设定访寻目标——全方位访寻候选人思路分析目标细分行业（哪些细分行业可能会有所需人才）分析目标公司（细分行业中应优先关注哪些公司的人才）分析目标岗位（目标公司中的哪些岗位与我们的招聘需求较为匹配）模拟演练小组讨论2.执行访寻任务——多渠道访寻候选人方法主要招聘渠道的优劣......

心理学在招聘面试中的应用 上海：2018年07月26日

HR总监/经理、招聘/培训经理、部门经理等。课程大纲第一部分（30min）行动学习：1.小组团建：可视化探索：认识你的小组成员2. 头脑风暴：目前在面试过程中遇到哪些问题？第二部分（4hrs）知识输入：如何用心理学方法准确识人？1. 面试主要“面”什么？- 从心理学角度看“面&rdq......

建立全面的招聘体系 上海：2018年07月26日

1.我们需要有效的招聘机制* 招聘的挑战和变化* 有效的招聘体系* 招聘以及面试的新理念* 招聘渠道和甄选方式的选取2.成功的人员规划* 组织设计和人员规划编制* 招聘战略与成功的人员规划3.高效的面试* 初步筛选* 重新审视我们的战略* 传统的面试与结构化面试的比较* 行为描述式面试技巧* 面试的准备工作- 工作分析......

高效招聘与面试技巧实战训练营 上海：2018年07月30日

1.建立对招聘工作的正确理念，学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库；2.学习面试问题设计的基本理论和方法，具备初步的结构化试题开发能力3.掌握面试前的各项准备内容和清单，能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表；4.掌握如何进行有效的面试开场；5.掌握如何挖掘核心经历，并进行有效提问和深度交流......

金牌面试官—高效招聘与精准面试法 上海：2018年07月30日

在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与......

有效的招聘管理及面试技巧 上海：2018年08月02日

一、认识正确的招聘流程1.认识招募选拔中的新挑战以及新生代员工的特征2.讨论招聘管理过程中各层级管理者的角色和职责定位3.何为人力资源需求预测以及影响人力资源需求的因素二、工作分析是招募选拔的基础1.何为&为何进行工作分析2.如何正确提取职位信息3.如何进行职位胜任特质的分析4.讨论—岗位的核心胜任......

招聘技巧培训内训课程

招聘与面试技巧 主讲：林老师

1、以招聘面试及企业内部选拔人才的工作要点难点问题为切入点，讲解在招聘、面试以及在内部选拔人才方面的重点思路及技能；2、从而能够帮助您快速、有效的为企业安排发展中需用的人才；3、教授结构化面试技巧，使用行为面试法，深入观察你的面试者。4、学会如何从面试者的简历中获得真实的信息。培训收益：1、通过培训使参训人员掌握行为面......

招聘面试技巧 主讲：彭老师

全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法；紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以运用为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动，帮助学员掌握招聘选拔的关键技巧，确保其所学能直接用于现实的招聘工作中。课程大纲：第一天上午：一、招聘控制的意义及要点招聘如何为企业带来竞争优......

“夯实基础 相机而动”——人才求职面试实用技巧 主讲：张老师

懂得求职面试的正确思路有效获取更多的面试机会提高职位机会的把握能力全面提升求职面试的实力课程大纲第一单元 求职篇——如何提升影响力与吸引力一.树立正确的求职观念与思路求职前应有的三问各种求职观念分析读懂岗位招聘的真实需求了解与应聘职位的匹配度具备正确的求职态度二.扩大个人影响力个人职场影响力分析......

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