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培训管理重难点解析及探秘华为培训和华为大学专题培训班 上海：2026年04月08日
企业大学、培训中心、人力资源总监/经理、培训总监/经理、企业内训师、人力资源从业者及相关人员。课程大纲：第一讲：重塑愿景——打造企业培训新风向一、人才铸就成功1．人才的关键作用2．人才的能力进化和境界3．人才发展的核心关键二、走出培训的泥沼1．培训的核心作用2．培训的方式方法3．培训的核心误区4......
金牌企业培训师实战认证高级研修班 上海：2026年04月08日
第一讲：讲师的职业素养与职业发展培训的理念与本质1.培训的本质认知2.培训的ASK模型—培训究竟能解决哪些问题？3.培训角色的演变讨论：培训的真正本质讲师的职业素养1.讲师的角色观念 2.讲师的必备条件 3.讲师的威信建立4.讲师的自我修行 5.讲师的职业通道讨论：讲师的素质模型第二讲：讲师的6大核心能力课......
阿里铁军人才激励班 上海：2026年04月10日
1、原汁原味的阿里铁军人才激励方法2、超过10次内部独家案例分享或演练3、阿里内部讲师带来独家工具与方法4、独家揭秘阿里内部工作与写作方式，拿回去就能用5、全方位了解：阿里价值观落地、分享文化、轮岗调动、复盘回顾、政委体系课程对象人力资源经理、总监业务核心骨干，部门经理缺乏人才培养体系的企业内部人才不稳定，能力提升慢的......
打动你的学员 — 完美学习体验™ 上海：2026年04月10日
当你在演讲表达，或者为他人提供培训的时候，你是否遇到以下状况：还没开场就怯场，不知道如何快速拉进与听众的距离；不知道如何控场，如何与听众互动，场面一度尴尬；制作课程PPT毫无头绪，不知如何下手；素材库干瘪，课程素材不知道去哪里搜索。每一门课程都是精心打造的，不仅仅是内容，其呈现形式更是如此。如何打动你的学员，为学员提供......
培训师授课技巧——TTT培训师之“导” 上海：2026年04月10日
培训师最大的对手，不是自己，而是手机流量！日渐挑剔的学员，不懂互动教练式的内训师肯定out，授课效果沉闷单调！本课程运用2天时间，通过密集训练，帮助内训师养成互动教练式授课习惯，大大提升讲师素质和授课技能，保证授课效果！课程收益一、简单易学的美国ASTD讲师训练体系，放之四海皆准的鱼式结构二、巧妙转化紧张：再也不用拼命......
TTT-培训师的培训2天 上海：2026年04月10日
教育的本质意味着一棵树摇动另一棵书，一朵云触碰另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂”。“重交流，巧设 计，常实践，勇突破”，让 思维碰撞 ， 使 思路打开 ， 促 学习发生 。 本课程 结合智能化时代的学习特征，综合从培训 师的专业授课技能， 抓住 听众注意力的 开场开始 ， 再 到有序......
经验萃取核心技术班 上海：2026年04月11日
对业务绩效提升有直接的促进作用，并且实用且落地的学习效果一直是培训管理者和业务管理者追求的目标，企业面临的市场环境更加挑战更加不确定性，员工面临的工作任务也越发复杂。经验萃取以业务问题的解决作为始终贯穿的诉求，以工作中遇到的挑战场景和痛点场景为出发点，通过对内部的优秀实践进行萃取，获得解决问题的关键方法和动作，并运用真......
中高层管理人员的用人秘笈---人才的选育用留技术 上海：2026年04月11日
*让管理者回归本性，认识自己，了解自己；*让管理者更好的认识自己的团队和部属；*让管理者学会简单有效的选才方法和面试技巧；*让管理者意识到培养人才是自己的首要工作并掌握培养部属的技巧；*让管理者掌握运用绩效考核的工具正确评估员工并更好的辅导员工；*让管理者掌握激励员工的方法；*让管理者掌握如何打造高绩效的团队；*让管理......
员工培训内训课程
企业内训师从0到大神的授课技巧 主讲：赖老师
随着大数据时代的来临，经济飞速发展的市场大环境下，企业服务品质和产品品质以及业务流程严重同质化的情况下，如果且没有核心优势，服务、产品和方案在客户前就毫无吸引力。而在企业核心竞争力中，“人力资源”则是最核心的一块。企业花费大量成本将少数员工转变成精英，如果不能将“精英人才&rdquo......
四维八面——精品课程开发与设计 主讲：柒老师
在当今快速发展的商业环境中，企业需要不断提升自身的竞争力以应对市场的变化，而培训和教育作为企业人才发展的重要手段，也越来越受到企业的重视，大多企业都有自己的内训师队伍，然而大多数企业内训师的能力模型，停留在授课技能板块：“讲好一堂课，组织一次企业内训”，如何把组织中优秀经验进行萃取，从隐性知识转......
引导技术之世界咖啡 主讲：洪老师
企业内训师、职业讲师、培训管理人员（提高会议效率人士培训形式：体验、案例分析研讨、情景演练【课程说明】在面对复杂多变的大环境之下，企业内部需要激发出多元的新思路、新能量以及共同推进来自不同视角的创意落地。因此在企业内培养起引导参与的文化越发的重要，而引导者（Facilitator）的角色也顺应在企业中扮演起重要的角色。......
