上海员工培训

上海员工培训公开课

关键人才的培养与激励上海：2026年10月11日

HR从业者/专员/主管/经理；企业中/高层管理人员等。资格认证认证费用：中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。2.凡希望参......

基于效果落地的培训管理体系构建与完善上海：2026年10月14日

引言研讨：为什么培训效果难落地？一、找准需求，效果可期。方法：一个关于培训的最基本的问题——企业为什么要做培训？（90%企业的答案都是错的！！！）方法：培训需求的两个层面——组织层面与员工层面案例：通用电气（GE）多次成功实施管理变革的奥秘案例：某企业“执行力......

培训师TTT之授课技巧上海：2026年10月14日

通过2天的训练，帮助企业内部培训师充分认识自己的角色和任务，树立培训师的职业业形象以及在培训心法，克服紧张情绪，运用思维导图建立结构化表达方法，使用互动引导技术使专业呈现技巧得以全面提升。培训对象企业管理者、企业专职和兼职讲师等课程大纲导论、TTT培训基础1、成人学习的特点：不同类型的学习风格2、学习金字塔3、培训师的......

TTT进阶-课程设计与开发上海：2026年10月14日

企业内部培训师、课程开发人员培训主管、培训经理、培训总监想掌握课程开发技术的人员课程内容：第一天上午开场问候学员讲师介绍课程介绍课堂规则：考核、积分、排行榜拷贝资料一、明标准--建立开发标准01 反面案例研讨反面案例观看小组讨论问题总结【视频案例】如何运用“房树人”投射测试02 正面案例研讨正面......

培训需求分析与培训效果评估上海：2026年10月14日

学习与发展经理/主管、培训经理/主管、HR经理/主管、企业培训项目负责人课程目标学会有效鉴定培训需求的方法及工具学会量化培训需求管理的初步技巧演示制定培训预算及计划的步骤和技巧演示管理培训课程的方法和技巧描述柯氏培训评估原理及其操作方法根据提供的培训报表制定相应的行动方案描述内部培训师管理的有效方法列出有效甄选外部培训......

TTT内部培训师上海：2026年10月14日

第一讲引言――专业培训师的使命与价值◎企业内部讲师的使命与价值◎企业内部讲师的基本角色与品格◎企业内部讲师应具备的能力与特质第二讲精通展示技巧――培训讲师的台上基本功（上）◎展示前的6项准备◎让你上台不紧张•“Happy Bank”训练•“Future Vis......

问题员工管理上海：2026年10月14日

08：30—09：15 签到09：15—09：30 问题员工判断与分类09：30—10：20 违纪员工的管理技巧①规章制度时违纪员工管理的前提条件②一般违纪员工的管理技巧③“大错不犯、小错不断”员工的管理技巧10：20--10：35 茶歇10：35&mdash......

TTT三阶—高效课程设计与开发技巧上海：2026年10月14日

通过该次培训，学员应能：运用相关工具，演示培训需求的分析方法设计有效的培训目标对培训材料进行有效分类，并演示不同类别信息的最佳呈现技巧按照不同的培训主题设计最优的培训练习根据“以学员为中心，实用、通俗易懂且易更新” 等原则，运用模块化的技巧开发生动、有效的课程大纲第1天运用相关工具，演示培训需求......

员工培训内训课程

TTT培训系列之—课堂互动教学技法提升训练班主讲：孙老师

企业内训师或跟课程开发相关的培训工作人员，在经过TTT一系列基础培训之后，已经初步掌握了课堂呈现清晰表达以及一般授课技巧在内的相关培训能力了。在此基础上，如何能让课程的品质更上一层楼，授课的效果能收获更广发更深度的认同，对培训各环节中的教学技法的进一步提升想必也是培训师磨练专业技能的又一个挑战的目标。【培训对象】企业内......

TTM-培训体系优化与培训管理沙盘主讲：刘老师

第一部分：企业培训“表面风光，内心彷徨”的培训组织者们，究竟路在何方？是天天去组织培训，当救火队长？还是亲自上阵，当讲课急先锋？其实，这些都不是我们的主要任务！1、培训定义的重新认知；2、培训任务的梳理；3、培训的现状与发展。第二部分：培训体系培养人才不是靠培训课程，而是靠一套完善的人才培养系统......

课程设计与开发项目主讲：周老师

【2h】【问题点】⼀堂好课是如何炼成的？为什么必须先要“画个圈”？【知识点】好师好课：好讲师好课程七个习惯整体流程：课程开发的步骤与要点六个要素：澄清六要素课程画个圈需求分析：课程就是产品，⽤户思维⾄上包装题⽬：吸引⼈的题⽬，只做对了⼀半【任务卡】界定个⼈课题⽅向【3h】【问题点】好课程的核⼼是......

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