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人才复利：5年30亿的人才方法论 支持增长的将帅辈出系统 上海：2026年11月10日
超过5亿的企业陷入增长缓慢或停滞的的关键因素，不在于外部环境，而在于内部能力。基于30多家上市公司实证咨询，洞察出企业跳出增长的陷阱的人才方法论，关键在于做对两项零基决策：找对战略性机会+找对战略性人才。企业不要追逐风口，而要把自己造成风口。而企业只要保持每年25%的持续增长，就可以实现5年3倍的战略突破。从5亿到15......
心理测评在人力资源中的运用 上海：2026年11月10日
单元一、心理测评基础1.常见的测评工具及分类能力测评个性测评动机测评职业兴趣测评2.测评的信度、效度和常模3.学员个人体验完成一套国际领先的测评工具单元二、心理测评在人力资源管理中的运用与价值1、概述： Management By Assessment基于测评的管理人才测评的功能、作用与价值呈现人才“选、用......
游戏化思维赋能新生代 上海：2026年11月11日
一、团队启航二、游戏化管理的背景新环境、新生代、新挑战1、什么是游戏化思维2、游戏化思维的价值3、游戏化思维的本质三、新生代员工管理的核心1、探索激励的心理学原理2、比较代际间需求的不同3、分辨内在动机与外在动机4、寻找工作中的动力源泉四、游戏化管理三部曲1、游戏化管理的目标-激发目的感2、游戏化管理的规则-激发能力感......
有图有形-从人才标准到学习地图设计 上海：2026年11月11日
● 建立企业人才标准，并促进绩效提升● 为人才选用、选拔、任命提供依据，提高人均效益● 提供可操作性的工作指南，引导员工正确地做事，进而提升职业素养● 完善企业的课程与知识体系，让每个员工都知道自己要学什么，提升什么课程对象企业培训部门员工，培训师，部门主管。课程大纲导引——地图与学习地图1. ......
基于UGC的微课设计与开发训练营 上海：2026年11月12日
1、设计：学会从经验出发，设计出微课的总体结构，并设计出微课的每一页PPT。2、制作：现场用常用微课工具，制作音频微课、视频微课、图文微课、动画微课。3、场景：规划微课体系，设想微课的应用场景，让企业人人为师，录制微课。4、运营：了解微课运营规律，掌握运营推广工具，让微课和业务融合起来。总之：下课后，学员会设计微课，掌......
TTT精英培训师培训 上海：2026年11月12日
1.运用讲解技术，提高讲解的条理性、生动性2.学习几种常用的互动技巧，提高学员参与度和学习效果3.掌握课程导入与收尾的技巧4.克服公众表达紧张情绪5.掌握课程设计的方法学习对象HR、技术骨干、企业管理人员活动纲要企业为什么做培训？为什么我的课程不受学员欢迎？一、全面理解培训1、企业培训和学历教育的本质区别高绩效、针对性......
内训师精彩课程呈现技巧 上海：2026年11月12日
认知内部讲师应该扮演的角色，做好成为内部讲师的心理准备内部培训师通过演练和拍摄发觉自己个人表达技巧的不良习惯掌握有感染力的声音、眼神、肢体语言展现技巧，并练习改善提升个人表达技巧学习如何组织课程内容并撰写课程教案，并实际演练了解教学辅助工具运用的注意事项AI 工具对讲师的帮助与应用掌握如何有效处理学员的发问及互动技巧培......
TTT培训师—范一智 上海：2026年11月12日
通过本课程的讲授与训练，学员在课程结束后能够：1、准确描述出优秀培训师的胜任标准2、运用感性技术快速激发学员学习兴趣和调动学员注意力3、描述出课程7大经典理性逻辑，完成微课逻辑设计，结构化表达4、运用3大精加工技术提炼课程核心知识点，确保学员有效记忆和训后迁移5、演示出调整课程气氛，达成效果的三大类课程内容（ASK）互......
员工培训内训课程
如何讲好线上课 主讲：孙老师
1.了解线上直播授课的关键流程2.了解线上直播中每个环节的作用与价值3.掌握线上直播的方法与要素4.成为线上网红直播达人【课程受众】企业管理者、企业所有人员【课程大纲】一、如何打造精彩的线上课程开场？1.开场流程2步走1)自我介绍2)课程介绍2.开场必知小技巧1)破冰有绝招2)开场有诀窍3)雷区要知道互动：你是如何破冰......
从校园人到职场人蜕变 主讲：马老师
校招新员工是企业可持续发展重要的人力资源储备，是企业人才队伍的重要组成部分，因此越来越多企业开始注重对校招新员工的培养，但到底该给校招生提供什么样的培训呢？对于校招生来说，校园与职场之间存在着显著的差异，这种差异往往使校招生们在初入职场时感到迷茫与困惑，校招生们需要迅速适应这种转变，完成从校园人到职场人的身份切换。在此......
企业内训师必备技能（内容萃取）——经验萃取技巧实战解读 主讲：张老师
在竞争激烈，“内卷”严重的时代，如何挖掘业务专家的知识经验，进行总结梳理，保留和传承组织的优秀经验；如何减少试错成本，加速新人成长；如何从1到多进行复制，提升整个团队能力，提高工作效率；对于组织提升竞争力迫在眉睫。对于业务专家，如何通过专业输出，提升思考能力，提高专业水平；如何助力工作带教，培养......
