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激活课堂:内训师精彩授课与互动呈现的终极技巧 上海:2026年08月07日
1.实战导向:强调“做中学”,培训内容紧密围绕业务实际痛点与场景。2.成果导向:项目结束时,产出优秀会授课的内训师。3.课程思路:重体验、强感受、解问题,以教练式授课为教学路径4.教学策略:教(理论输入)、学(案例解析)、练(分组实操)、赛(擂台 PK)、评(多维反馈)闭环设计5.赋能驱动:激发......
经验萃取核心技术班 上海:2026年08月07日
•1种思维模式:建立系统化的经验萃取知识体系,构建结构化的底层逻辑•1套流程方法:现场组织实战演练,导师辅导,掌握萃取核心技能和流程方法•1套实用工具:获取十多种实用、操作性很强的工具和模板,即学即用•1套立体应用:与实际工作场景相结合,能够根据不同业务场景进行成果的落地【解决问......
《善复盘者胜—盘往昔萃经验》 上海:2026年08月07日
认知复盘的本质和价值理解复盘的应用场景及成功要素应用复盘四步法,在模拟练习中提升技能运用复盘方法总结经验,萃取内部管理、业务智慧【课程标准】•学员对象:各岗位中基层管理者、业务骨干、项目经理等•课程时长:标准2天(12小时)•复盘工具导入及内化 / 企业内部项目复盘工作坊 / 项目......
复盘-如何把经验转化成能力 上海:2026年08月07日
第一部分 认识复盘——意义与价值• 联想与万达是怎样炼成的?• 美国陆军的领导力、执行力靠的是什么?• 为什么要复盘?复盘对个人和企业的意义和价值第二部分 体验复盘——手法与实操• 什么是复盘?• 如何复盘?一般过程与步骤......
教练式员工辅导技能 上海:2026年08月07日
您是否想提高每位员工的工作潜力,使他们的工作变得更加高效、富有成果和专注投入?其实每位员工都可取得更高水准的工作表现,那些与您水准相当和工作非常出色的人员也不例外。若想实现这一点,那么,现在他们需要的就是这样一位辅导型经理:能够通过提高、充分发挥自身工作效率,在日常工作中做到有效观察、评估和互动交流。本课程旨在提高您的......
激活组织的积分制实操班 上海:2026年08月07日
很多行业,现在最大的难题就是:人员流动率很高。员工干得不开心,很容易就想,要不自己跳槽一下。那么问题就来了,怎么设计出一套好的激励方案,让人才愿意留在自己的企业呢?你的第一个反应可能是:高薪留人吧。给高薪说来简单,但你要考虑到,给了很高的薪水,企业的人力成本就会上升,而且,高薪也未必能留得住人。归根结底,还是得有一套好......
HR团队变革:超越三支柱打造业务抓手 上海:2026年08月07日
过于的HR们,习惯于将自己定位为后勤角色,对于事务性工作无比执着, 喜欢通过人际关系来影响员工。但事务性工作始终会被IT工具接管,而随着企 业人数越来越多,随着人性需求越来越复杂,又怎么可能通过人际关系实现影响?HR们应该聚焦于推动战略和设计制度,成为组织的设计师和建设者。这样的背景下,传统的HR四角色模型和人力资源团......
数字化培训课程及项目设计——用运营打通线上与线下 上海:2026年08月08日
因为一场疫情,加速了培训行业线上化进程,未来的企业培训必将走向数字化,线上培训与线下培训的融合已成为趋势。市场上资深的培训师习惯传统线下培训模式,将课程直接搬到线上会大大影响培训效果和培训师的口碑。职业培训师必须知道该如何制作有成效、可落地的线上课程。企业内部要打造学习文化,又必须合理调配时间、空间和资源,常常是项目设......
员工培训内训课程
课班出身—培训师高效授课技巧训练TM 主讲:张老师
初阶培训师会有较强的表达意愿,但是工作实践经验虽丰富,可总难自信自如的传授给员工;也许您他们希望轻松面对群体,有效的传达自己的信息与思想,增强个人的影响力;却又不能有效的调动学员的兴趣,专业的知识、枯燥的内容难以生动呈现,期望精彩的演绎课程内容,却难以讲得完整、精彩,课堂上遇到学员不配合的现象难以有效应对,课程结束后,......
开启“爆燃”模式—职业核心竞争力锻造 主讲:刘老师
外部经济的快速发展,促使不确定性逐渐加剧,保持组织的鲜活和战斗力成为各个企业共同关注的话题。众多周知,员工的职业化程度和职业竞争力的是决定组织战斗力的关键。然而我们却经常被以下的问题困扰:● 为什么企业付出了那么多的心力和资源去培养员工,而员工却不领情,忠诚度不高呢?● 为什么员工没有激情,总是懒散,得过且过呢?● 为......
“五力”模型助你幸福人生 主讲:刘老师
现代的女性比以往面临着更大的心理压力:事业、家庭、婚姻、健康之间的冲突,尤其是这次疫情的来临,让女性承受着比男性更严重的心理危机。1.当事业跟家庭发生冲突时,你有没有抓狂的感觉?2.当工作上压力大,正碰上你的孕期、生理期甚至更年期时,你有没有感觉力不从心?3.当孩子不听话,不好好学习时,你有没有觉得很焦虑很愤怒?4.当......
