上海员工培训

上海员工培训公开课

企业培训师培训TTT 上海：2026年11月13日

第一模块：培训师的角色和定位1.审视培训的意义学习的过程培训对学习过程的作用作为培训师的我，价值和意义何在？2.澄清培训师的角色和职责“教导者”还是“协助者”？学员思维：期待的培训师职责是什么？培训师思维：我需要实施的职责是什么？3.培训师的可信度建立培训师可信度建立的......

组织人才培养与发展：卓越培训管理者七大技能训练上海：2026年11月13日

1.基于战略的培训体系规划蓝图问题与思考：我们遇到了哪些状况？人才培养对企业能力建设的支撑从培训Training、学习发展L&D、到人才发展TD基于企业战略的人才培养项目设计举例：不同类型企业人才体系化培养全景图任职资格管理与能力素质（胜任力素质）模型任职资格管理功能和目的如何开展任职资格管理工作？案例：知名企......

四位一体OD学习工作坊上海：2026年11月16日

学 - 来自原滋原味的理论工具精确解读，源于讲师 10 年 OD 的主题研究训 - 来自中国本土 OD 实践案例的研讨，源于讲师本人 20 几个 OD 项目实践战 - 来自讲师（顾问）顾问独具特色的组织观、解决实际问题、框架设计和现场总结能力培训对象企业 inhouse HR,OD 顾问,管理改进部、企划部人员课程大纲......

TTT核心-授课技巧与有效呈现上海：2026年11月16日

企业内部专兼职培训师企业各层级管理人员HR 从业者需要作公众表达的相关人员等相关岗位课程大纲模块一：课程导入活动 1：认识你真好一、开场破冰：逢冰必破一动就破1、有效开场三板斧2、启动注意两特点3、课堂呈现六流程4、自我介绍五方法活动 2：练习关键信息筛选法二、培训目的：有限时间有效训练1、讲清楚：字正腔圆2、听明......

财务培训师炼成记之TTT训练营：突破培训障碍，成为高业绩培训师上海：2026年11月17日

【专业培训师进阶之道】近100个组织2500多名内训师学习践行的进阶之道【在地上设计培训课程】融合课程知识点与学员应用，提炼学员关键工作行为【情景演练+点评分析】全员参与互动演练，培训场景模拟再现，实时点评反馈【高端人脉+结伴同行】对话40位资深财税专业人士，碰撞思维，互助结伴同行课程大纲：D1 9:00-10:30模......

企业培训规划和管理实战上海：2026年11月17日

一、培训，你准备好了吗?引言:我们组织了很多培训，但是为什么学员却并不见提高？我们每年在培训上面投入很多预算，但是为什么员工却并不珍惜？出勤率是个问题，学习态度是个问题，学习效果也是问题，在这一章节，我们将一起分析1．千奇百怪的培训现状2．什么叫培训，培训的作用与定位3．什么叫完善的培训管理体系4．如何为培训打下坚实......

培训需求分析及投资效果评估上海：2026年11月17日

培训需求分析，作为培训工作的第一个环节，它的准确性直接决定了培训课程设计、实施和评估的质量和效果。而一直以来，培训需求分析的技术难度和培训工作者自身水平的不足，成为很多企业培训工作的短板，难以对企业战略、部门工作和人员发展提供相应的支持。同时，培训效果评估作为培训工作至关重要的环节，也是培训工作的最大挑战之一。本课程将......

精品课程设计与开发—卓越内部培训师速成训练营TTT之初级上海：2026年11月17日

第一单元：课程设计基本概念案例分析：某精品课程设计与开发实例讨论1.课程设计理论与实践2.ADDIE模型介绍第二单元：需求分析阶段讨论：当前的做法与困惑？1.与内容专家(SME)合作2.培训需求分析八大方面和八大方法3.DACUM岗位分析法1)DACUM岗位分析讲解2)示范3)小组练习4)小组分享及点评4.工作任务分析......

员工培训内训课程

国网“碳中和”战略目标下的人才供应链建设主讲：徐老师

了解人才供应链的总体架构与概念掌握人才供应链体系建设的四大支柱掌握动态人员分析与规划的分析方法与工具掌握无时差人才补给策略掌握ROI最大化人才培养体系的建立路径与方法培训对象：核心骨干、供电所长、基层管理者、中高级管理人员、人力资源管理者等授课方式：讲授+案例分析+工具演练+现场输出+疑点问答课程大纲：第一单......

华为大学与培训体系建设主讲：郭老师

一、华为大学的理念与任务 1、华为大学成立背景 2、华为员工培训体系的发展历程 3、华为大学培训理念与特色 4、华为大学的基本任务二、华为大学与培训管理体系 1、华为大学的定位与职责 2、华为大学与人力资源部在组织与业务上的衔接【案例】：华为大学组织结构与华为培训一体化组织体系【案例】：华为大学培训代表制 3、华......

TTT培训要点主讲：葛老师

企业培训师是一个企业的名片，对内起到政策宣导、激励士气甚至提升业绩的作用，对外起到市场推广、形象传播和品牌宣传的作用，无论哪个角度来看企业培训都至关重要。很多企业明知培训师是非常重要的岗位，但是却总是挑选一些人力或者销售人员来担任，就会造成培训师肚子里有料却讲不出来，或者讲解内容无法让受训者接受等情况。为尽快提升培训师......

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