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企业培训规划与管理培训 上海：2018年07月25日
讲解完善培训系统的三大过程：现状分析—战略分析—人力资源预管理学习如何进行培训需求信息收集。学习培训的量化分析，学会制作培训路径图与职业发展规划。学会判断课程的质量，并有效采购培训课程。学习如何将企业内部与外部资源结合，真正使培训见效。讲解资质管理与组织发展的基本概念培训对象：企业人力资源，培训......
成功人士的7个习惯 上海：2018年07月25日
各部门经理、各级中层管理人员、主管、新任主管、以及其它预备管理人员。课程目标：通过本课程培训，您将会：了解获得和保持成功的基本条件发展并明晰自己及团队的使命目标，厘清自己的工作计划建立人际交往中的双赢的观念并进行实施，以达到更好的结果树立持续学习的习惯，保持您的不断成功。 课程背景您一定知道《高效能人士的七个习惯》，该......
优秀员工素养系列——压力与情绪管理 上海：2018年07月25日
1.以互动的方式，开发学员的思维广度，使学员能快速融入课程。2.以故事、案例的方式讲解课程内容，让学员易学易懂。3.以剖析的方式，让学员了解问题、分析问题并解决问题。4.以体验的方式，让学员真正吸收课程所讲的内容。5.以讨论的方式，增强学员沟通、协作、表达能力。6.以分享的方式，让学员能够坦诚沟通，学习他人的智慧。培训......
MTP中层管理技能培训 上海：2018年07月25日
MTP（Management Training Program）是源于美国的一套实战性管理培训课程。是一种管理环境变化的训练课程，由美国空军在第二次世界大战期间发展万车，战后美军占领日本，为训练其在日本基地址管理阶层，逐于1950年后引进日本。MTP训练中每项内容都是针对最精华的实战性管理技能来进行，省去很多不必要的理......
企业关键人才的招募、留用及管理实战解析 上海：2018年07月26日
21 世纪的竞争，归根结底是人才的竞争,摆在企业面前的一个现实问题则是：如何才能招募到关键人才，并让人才茁壮成长？一个更为重要的问题则是：怎样有效地保留这些关键人才，并避免人才流失到竞争对手那里？培训受众:总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理、人力资源相关工作人员等。课程收益:本课程专门为人力资源总监、人力资源......
互联网+企业降低人才流失的九大秘诀 上海：2018年07月26日
第一讲 互联网+ 企业人力资本流失原因案例分析：天下武功，唯快不破一、关注互联网+人力资源的异端环境1、环境压力1）企业生存的新常态环境分析2）新旧经济发展对比，行动大于思想。3）视频分析：刻舟求剑故事分析2、资源制约人力资源软实力缺失之殇？3、文化缺失1）企业生存之道2）文化缺失不是软骨病，而是精神病；案例：我们的信......
胜任力在人力资源管理中的运用 上海：2018年07月26日
企业各级主管、人力资源工作者课程大纲：前言(环境变迁与人力资源管理趋势)第一模块：胜任力简介√ 什么是胜任力？√ 胜任力与人力资源管理的关系第二模块：如何有效运用胜任力？√ 标准与人力资源新平台的建立√ 如何建构企业胜任力模型？√ 选– 新人甄选&......
TTT一阶-授课与呈现技巧 上海：2018年07月26日
1.掌控核心■课程目的：立足讲授，面向效果1.讲清楚：职业表达之道2.听明白：生动演绎之道3.记得住：教学技巧之道4.做的到：训练点评之道■课程核心：让一切课程更美丽1.理论得尊重2.内容可指导3.氛围有快乐2.艺术效果目的：保障培训效果，课程艺术呈现■编：规定内容1.时间段的标准2.美丽三大要素3.内容三级布局■导：......
员工培训内训课程
企业内部培训师培训 主讲：郑老师
企业内训师、企业管理人员、需要提升培训与演讲技能的专业人士课程大纲：第一单元：培训的“一个中心，两个基本点”破冰活动、课程计划与时间安排组建团队、学员风采展示培训师的三个使命培训师的编、导、演技术培训的定义培训的“一个中心，两个基本点”培训的2W1HWhy：为什么培训？W......
如何有效培育和管理你的部属 主讲：蔡老师
1、培训前【课前作业】：每位参加课程之人员课前均收到课前作业一份，学员课前即可了解课程内容，思考所列重点，进行管理测验，事先进入学习状态！学前问卷和学员资料搜集，以确实掌握学员的需求。了解对课程的期望，专人负责汇总、分析资料，以制作更完善的教学内容；专人负责讲师与企业之间双向沟通，协助改善教学重点，协助企业打理各项行政......
自动自发的职业素养 主讲：孙老师
通过学习本课程，您将实现以下转变：全面提升员工觉悟，职业性，自动自发性，等积极性。认识到是为自己在工作，为将来工作，为家人工作认识到职业化的重要性，知道如何体现职业性，完善自己的职业性知道如何去工作，怎样去工作课程对象：企业全员，中层、高层课程内容：第一讲、你在为谁工作？◎即将解决的问题为何总有人认为自己是替别人打工？......
