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人事薪酬体系构建过程中的函数应用与精进 上海：2026年07月21日
✓ 案例一：薪酬数据的基础汇总与呈现⚫构建一张薪酬核算汇报表◆VLOOKUP函数进行数据查询的应用分析◆ 应用ROUND函数与ROUNDUP/ROUNDDOWN函数实现小数舍入运算⚫ 应用基础函数进行报表内容核算与呈现◆ 关于SUM/AVERAGE/COUNT等计算函数的应用分析◆ 关于IF函数的判断应用分析⚫ 构建报......
薪酬体系设计方案班 上海：2026年07月24日
实操演练：7次薪酬设计关键环节电脑实操演练技巧分享：美世评价法详细讲解及评价工具使用技巧分享薪酬设计：4 大类岗位薪酬设计全实操 （销售、技术、生产、职能）工具赠送：20多种薪酬设计的表格与工具赠送适合对象欠缺薪酬全盘专业能力HR目前想搭建专业化薪酬体系设计的企业向全面掌握薪酬设计并套用方案想落地的HR力求立刻解决问题......
突破薪酬与绩效管理的瓶颈 上海：2026年07月29日
1.掌握公司职能部门化和部门职能岗位化2.掌握绩效考核和绩效面谈的技能课程大纲:一、人力资源管理核心：绩效管理1.从主管角度重新了解绩效2.平衡计分卡(BSC, Balanced Scorecard)3.组织绩效管理模型－BSC4.范例组织绩效管理－BSC4．1范例绩效衡量指标－财务面4．2绩效衡量指标－顾客面4．3范......
全面薪酬高级核算、合理工时规划与工资支付的风险防控 上海：2026年07月30日
（1）如何设计劳务派遣员工的薪酬能够既符合劳动法要求，又帮助企业控制成本和风险？面对“相同的劳务报酬分配办法”，如何制定这个办法？相同的岗位，不同的能力，如何支付报酬？相同的岗位、相同的能力，不同的绩效，如何支付报酬？（2）企业如何在标准工时制、综合工时制、不定时工时制之间选择和安排合理的工时管......
全面薪酬设计：体系、策略与方法 上海：2026年07月30日
一、全面薪酬与人力成本投入误区1)全面薪酬（Total Rewards）：世界不同组织的理解与差异a)薪酬（现金薪酬）b)福利c)职业发展（培训与发展保留）d)工作条件与环境2)实施全面薪酬的好处3)薪酬设计的误区一：高福利将会激发高绩效a)"保健因素"、"激励因素"b)&quo......
风雪中的三扇门：工作时间和劳动报酬支付中的法律风险与操作实务 上海：2026年07月31日
一、总论：舍与得（一）什么是大门大门文化与国企文化的内在关联社平工资的统计口径及其背后的稳定价值（二）什么是小门小门文化与民企文化的内在关联最低工资的统计口径及其背后的灵活价值（三）什么是旋转门案例：华为与曾某关于《奋斗者协议》的劳动争议企业用工的法律风险与应对二、舍：工时制度的三扇门（一）大门：安排加班1、标准工时制......
人力资源制度设计、绩效考核与薪酬调整风险规避 上海：2026年07月31日
1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法, 帮助用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响;2、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力, 帮助用人单位重建公司的规章制度，减少劳动争议纠纷，减轻企业管理成本。3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工......
战略性人才发展规划薪酬福利规划、招聘、培训与发展 上海：2026年07月31日
在公司战略与薪酬落地之间，HR经常受到以下挑战：为实现公司的战略目标，我们如何规划人力资源工作，薪酬如何支持战略达成？公司明年要增长20%的利润，我们的薪酬计划能否支持业务目标实现？公司的财务状况能否支持我们的薪酬预算？我们的薪酬预算是否起到了预计的效果，公司的资源投入是否值得？外部市场竞争激烈，我们的薪酬福利政策、绩......
薪酬管理培训内训课程
岗位分析薪酬设计管理培训 主讲：谭老师
企业中高层管理者培训背景：这是我们的祖先对人力资源管理中，对岗位与薪酬的看法。听起来挺对，但是，仔细一想又有问题。按照什么标准来赏罚呢？不同人的工作过不一样，如何平衡他们的赏罚呢？工作之间没有交叉，说起来挺好，做起来又难了。因为企业是一个系统，工作都是按照一个流程进行的，完全分清责任，能做到吗？培训大纲：一、什么是岗位......
共赢薪酬福利体系 主讲：魏老师
第1部分薪酬福利系统基本理论课堂讨论：某企业薪酬福利体系典型问题举例薪酬管理的重要意义及发展趋势薪酬结构构成及作用薪酬管理的3P付薪理念薪酬系统设计面对的核心问题薪酬设计六步法概述案例分析：某企业薪酬体系全景呈现第2部分工作分析、职位描述与职族体系规划工作分析重要意义工作分析常规模式与关键控制点工作分析常用工具如何进行......
社保个税新政下的人力成本与风险管控 主讲：卢老师
课程背景：国地税征管体制改革方案明确规定在2019年1月1日社会保险费用的征收工作将划归税务机关，这一改革将结束我国社保费“分征”局面，有效阻击企业漏缴、少缴社保问题。结合最新的个税改革，用人单位该如何有效应对？同时，随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用人单位的企业在劳......
