上海劳动关系管理培训

上海劳动关系管理培训公开课

新司法解释下用工风险应对策略 上海：2026年03月18日

企业用工：站在合规管理的十字路口1.司法解释（二）的出台背景与核心价值2.未签劳动合同一定要赔偿双倍工资差额吗？3.混同用工难题4.员工自愿放弃社保后，企业是否无需承担社保缴纳义务5.社保最多可以追缴多少年？社保补缴还要交滞纳金吗？6.连续签订两次固定期限合同后，企业可以终止劳动合同吗？如果续签是不是一定要签订无固定期......

人力资源合规框架构建及风险评估实务 上海：2026年03月19日

一、中国的人力资源法律体系1.再看《劳动法》作为基础的劳动法“兼容并包”的人力资源法律体系2.开创新局面的基础立法《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》《劳动合同法》及其《实施条例》《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》《社会保险法》及其《若干规定》二、立法及审判趋势评估1.中......

外籍人士(含港澳台)在华雇佣规范与社保待遇相关政策解读及操作实务 上海：2026年03月19日

原沪人社养发【2009】38号文将于今年8月15日后终止实施（该文经沪人社法[2016]301号文规定延长至2021年8月15日），不再延续。那么上海的外籍包括台港澳员工的社保缴费政策是否发生变化？2020年11月29日，人社部、国家医保局联合发布《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》，并于2020年1......

工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范 上海：2026年03月20日

1、掌握有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规2、正确理解和适用有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规3、掌握有关病假、医疗期、“三期”等常见问题的处理技巧课程内容一、患病、三期管理中的30类典型问题与处理技巧1、入职时隐瞒病史、怀孕能否做欺诈给予......

《民法典》下劳动用工法律问题解析暨员工关系管理全流程应对操作实务 上海：2026年03月23日

单位分管劳动人事的相关领导、人力资源总监、人力资源部经理、劳资经理、劳动关系处、社保处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关人员。课程大纲（一）《民法典》中的劳动用工法律问题解读及实务操作1、员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效？2、员工是否可以主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除（补偿）协议......

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读与企业合规实战培训班 上海：2026年03月23日

各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员;企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。各有关企事业单位党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳资部（处）、行政办公室、财务部（处），各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳......

企业劳动法规实务指导 上海：2026年03月26日

随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题： 陷入某些人力资源法律概念的误区； 没有掌握企业规章制度制定和执行的方法； 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。针对以上问题，本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的......

如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务 上海：2026年03月26日

一、“不能胜任工作”的法律判定及案例分析1、企业规章制度对员工产生约束力的法定条件及认定员工“严重失职，造成重大损失”2、如何证明员工工作能力不胜任？3、试用期内员工不胜任工作能随意解雇么？4、“不能胜任工作”的判定基础及法律意义（1）&ldquo......

劳动关系管理培训内训课程

薪酬绩效管理法律风险防范与实操策略 主讲：钟老师

企业中高层、HR管理者、法务课程大纲（一）工资报酬与福利待遇法律风险防范1、管理上的薪酬与法律上的工资，有什么区别？2、工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？3、工资总额应体现哪三大价值，才能体现“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”之原理？4、怎样理解最低工资标准，工资单上的科目哪些属于最低工资......

劳动法规与员工人事合规管理 主讲：张老师

● 10种弹性雇佣方式的风险防控● 员工入职的5大核心步骤● 劳动合同履行的5大核心要素● 员工个别离职6类情形风险防控● 7项离职员工权益计算课程对象：HR、企业管理课程大纲第一篇：劳动用工风险管理架构概述和建构第一讲：10种弹性雇佣方式的风险防控1. 非全日制用工的风险管理2. 劳务合同用工的风险管理3. 实习用工......

如何全方位防范劳动用工风险 主讲：卢老师

劳动用工风险控制不当，就是企业给自己埋下的“定时炸弹”！所以，劳动用工管理是任何一个企业都不可或缺的管理活动。随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益突出。如何从招聘开始至整个用人过程，全方位地防范企业劳动用工法律风险，已成为企业在......

......更多内训课程