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病假、三期及工伤等疑难问题应对及风险控制 上海：2026年09月16日
➢ 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管课程大纲一 典型争议案例及审理口径1 特殊疾病直接享受 24 个月医疗期？2 未及时提交病假证明能否认定为旷工？3 员工能否拒绝到指定医院复查4 超过退休年龄也可享受工伤保险待遇？二 病假、“三期”、工伤等管理常见误区1 医疗期、“三......
并购、搬迁、调岗调薪、关厂、撤柜中的典型案例分析及风险管控 上海：2026年09月16日
一、典型案例分析案例一：微软并购东莞诺基亚引发上千员工罢工案案例二：物美、卜蜂莲花股权交易引发的员工事件案例三：京东上海仓库因搬迁引发的罢工事件案例四：科维彤创搬迁引发的集体劳动争议仲裁案例五：摩托罗拉南京中心关闭引发的群体事件案例六：沃尔玛关闭常德门店引发工会组织罢工事件二、劳动合同变更及规模性解除、终止劳动合同的风......
常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析 上海：2026年09月16日
专题一、招聘入职1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？5.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险......
《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班（A单元） 上海：2026年09月17日
2008年起，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相继出台或修订，全国......
侵犯商业秘密、违反竞业限制背景下的企业调查取证、维权技巧 上海：2026年09月17日
一、 竞业限制概念1. 定义2. 分类3. 范围4. 几个区别（1） 竞业禁止（2） 同业竞争二、商业秘密概念1. 定义2. 范围（1） 技术信息（2） 经营信息3. 特征（1） 秘密性（2） 实用性（3） 保密性4. 商业秘密与其他秘密（1） 国家秘密（2） 工作秘密（3） 个人隐私5. 几个区别（1） 与著作权的区......
《劳动合同法》《民法典》背景下企业用工风险管控与调岗调薪、裁员解雇、退休终止及违纪问题员工处理技巧高级研修班（B单元） 上海：2026年09月17日
稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课......
降本增效下人员优化整合风险控制与劳动争议处理技巧 上海：2026年09月21日
一、降本增效的底层逻辑1、人力成本的核心：配置与效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、从降本增效的角度看人员优化二、劳动合同期满终止的实务操作技巧1、劳动合同期满终止的注意点及实操；2、劳动合同到期，公司不愿意续订，但员工要求续订，公司如何避免风险？3、劳动合同到期，员工不愿意续订，但员工故意拖延、不表态，公......
病假、医疗期、三期女职工的管理实务与风险控制 上海：2026年09月29日
病假与医疗期管理一、病假、医疗期与停工留薪期三者的区别二、病假管理请假管理制度的制订及完善Q：病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?» 请假程序» 准假权限» 缺勤处理医疗管理Q：指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条......
劳动关系管理培训内训课程
员工持股、股权激励的法律设计与争议解决 主讲：纪老师
一、员工持股的要素1. 股权来源2. 出资方式3. 持股期限/行权期（期权）4. 持股载体5. 股权设计：持股比例和价格6. 激励对象7. 激励模式8. 股权管理与退出机制9. 绩效考核与服务期二、员工持股的常见模式与特征1. 激励模式（1） 限制性股票（2） 股票期权（3） 虚拟股2. 员工持股的特点（1） 直接持股......
高情商离职面谈技巧 主讲：蒲老师
不同的离职原因采取不同的面谈方式、方法，达到最佳效果；学习“格式化面谈”方式，提高严谨性，避免员工恶意维权；通过“高情商“离职面谈，成功挽留核心、主力、骨干员工；通过离职原因数据化分析，解决企业管理质量问题；【课程对象】企业高管、各部门负责人、人力资源员工【课程大纲】一、......
劳动风险规避10工具 打造合规用工基本盘 主讲：余老师
HRVP、HRD、HRM、HR等人员【课程大纲】一、规章制度合规1.主体合规2.内容合规3.程序合规4.公示和告知合规工具：《企业制度民主讨论会议记录》二、入职合规1.雾里看花与身份验证2.假身份证/通缉犯3.童工/疾病史4.竞业限制工具：《入职承诺》三、试用期管理合规1.试用期不是随意期2.怎么样约定试用期不合格才能......
