上海劳动关系管理培训

上海劳动关系管理培训公开课

劳动法专业入门系列课程（一）――劳动法专业基础知识 上海：2026年08月25日

人力资源专员法务部门新人课程大纲:话题一：概述、劳动关系与劳动合同、规章制度课程收益对劳动法、劳动合同法等法律法规有基本了解对劳动关系和劳动合同等基本概念有基本了解对企业规章制度的法律知识有基本了解课程内容一、劳动法的概述二、劳动关系与劳动合同劳动合同订立的法律规定事实劳动关系的法律风险劳动合同订立的注意事项劳动合同变......

HR必备的企业规章制度风险防控与优化设计——如何打造一套好的企业规章制度 上海：2026年08月26日

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士。课程大纲一，为什么要有规章制度？1，规章制度究竟是什么？2，为什么要有规章制度？3，没有规章制度会怎样？二，应当拥有什么样的规章制度？4，不可忽略的要求——全面5，不可违背的要求——合规6，不可轻视的要求—&md......

人力资源合规管理与用人风险控制 上海：2026年08月26日

怎么留住人，怎么用好人，怎么处理不合适的人？销售额不见涨，但工资、社保年年都飞涨，人力成本还有控制空间吗？实践中明明企业很有道理，为什么却屡屡输掉官司，拿“坏人”毫无办法？劳动争议引发的不只是仲裁、监察，还出现媒体大量负面报道、集体停工、员工无理取闹等棘手问题，怎么处理呢?…&he......

外籍人士(含港澳台)在华雇佣规范与社保待遇相关政策解读及操作实务 上海：2026年08月27日

企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业工会主席、工会管理人员；企业法务及其他相关管理人员。课程大纲（一）原沪人社养发【2009】38号文将于今年8月15日后终止，不再延续上海的外籍包括台港澳员工的社保缴费政策是否发生变化？企业如何应对？（二）《香港澳门台湾居民在内......

如何破解泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 上海：2026年08月27日

1、掌握有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规2、正确理解和适用有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规3、掌握有关病假、医疗期、“三期”等常见问题的处理技巧【课程大纲】一、患病、三期管理中的30类典型问题与处理技巧1、入职时隐瞒病史、怀孕能否做欺诈......

员工关系管理及配套文书起草实务（赠送配套文书） 上海：2026年08月27日

一、人力资源管理法律文书通论1.常见HR法律文书特点2.有关文书的签发、签收及签订二、录用信及劳动合同核心条款解析及起草实务1.录用信核心条款解析及起草技巧2.劳动合同核心条款解析及起草技巧专有条款标准条款通用条款三、常见规章制度精析及其起草实务1.规章制度生效要件及相关通知文书起草要点2.常见规章制度精析及起草要点劳......

劳动合同解除与终止实务—八个关键场景全案例解析合同解除中的棘手难题 上海：2026年08月27日

劳动合同解除或终止，不仅标志着员工与企业的法律甚至情感纽带的断裂，甚至更多情况下是双方长期积累的矛盾爆发节点。加上劳动法“保护劳动者”的立法本意，造成企业解除劳动合同伴随着执行难度大，法律风险高、企业败诉案例多等问题。在协商解除不成的情况下，HR往往需要使用风险更高、难度更大的单方解除方式。当业......

新法下的员工工伤实务操作及风险管控 上海：2026年08月27日

1、掌握工伤相关的法规政策；2、了解工伤员工管理以及工伤本身的有关法律风险；3、掌握工伤相关的风险管控技巧。课程大纲:一、工伤的适用范围及区分判断1、工伤 VS. 人身侵权2、工伤 VS. 职业病3、工伤 VS. 工伤保险4、工伤保险 VS. 意外伤害险5、工伤保险 VS. 雇主责任险二、工伤认定1、工伤认定的时间把握......

劳动关系管理培训内训课程

企业人力资源法律风险重点、疑点、难点精解 主讲：钟老师

专题一：招聘入职1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？5.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险......

企业识人用人育人留人新策略 主讲：赵老师

选人须度势调配不拘一格；正视差异：用人应通权达变扬长避短；观念转变：留人必特点突出为我所用；调度有方：辞人要刚柔相济进退有度。如何根据德才勤绩慧眼识人？如何量才而用，因材施用？如何用感情、待遇、制度、文化留人？如何合理、合法地辞掉不适合企业发展的人才，同时避免在辞人的过程中发生劳资纠纷？往往在企业管理的实践中缺乏系统思......

企业用工风险与防控实操 主讲：徐老师

案例引导：大量实用案例，引导学员分析，提升知识认知；知识技能提炼：在整个课程设计过程中，力求以精炼的话语来总结培训管理者所需要掌握的技能。案例分享体验：通过案例分享，力求让学员从实际事例中学习解决问题的方法。课程大纲第一部分：劳动合同法及其实施条例赋予企业与劳动者什么样的权力1、什么情况下劳动者可以与用人单位解除固定期......

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