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劳动争议预防与处理实务——兼论高管争议管控 上海：2026年08月04日
人力资源总监、经理、法务及其他高层管理人员。【课程内容】一、劳动合同订立常见争议与预防（1）发送offer后撤销offer争议（2）劳动合同未订立争议（3）是否应签无固定争议（4）高管争议常见案例解析二、劳动合同履行常见争议与预防（1）年终奖与年薪（年终考核部分）争议（2）不定时工时与加班费争议（3）高管病假工资争议（......
HR必备病假、医疗期、精神类疾病、慢性疾病合规管理 上海：2026年08月05日
企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士课程大纲：引题：阿X的虚假病假解除案例一、病假与医疗期中的易混淆概念（一）关于病假的概念1、如何界定病假何谓病假？假期的种类如何划分？病假是经过审批方能生效吗？2、病假批准问题谁有权批准病假?是否可以允许口头请假？未经批准擅自休假，是否可以按旷工处理？3、病假待遇法定病假待......
HR必备七大类单方解除法务风险应对 上海：2026年08月05日
针对“女职工三期、长病假、医疗期满、工伤、严重违规、严重失职、不胜任及客观情况发生重大变化”情形下的企业单方劳动合同解除，一直是让HR最头疼的问题。针对这些“特殊情形下”的劳动合同解除，稍有不慎，轻则打官司，重则影响公司正常运营，导致更大的损失。本课程我们特别邀请劳动法专......
招聘与甄选事务中的法律风险防控&法定薪酬福利标准的适用及管理 上海：2026年08月06日
第一部分： 招聘与甄选事务中的法律风险防控一、工作分析与职位描述1.“受冷落”的工作分析2.必须有的职位描述为什么职位描述如此重要？职位描述应包括哪些主要内容？职位描述属于规章制度还是劳动合同附件？职位描述是否必须经过签收？如果有关职位描述没有被签收应当如何处理？二、招聘与面试1.关于内部招聘2......
离职员工的面谈技巧和情绪管理 上海：2026年08月06日
1、落地式辅导：让培训成为解决管理问题和达成管理目标的工具；2、在情境中学习：模拟真实管理情境，采用案例式教学，充分调动员工的学习研究热情；3、采用学员为中心的引导式、教练式的培训方式，使学员在深度体验中获得感悟和领会；4、老师经过多年的心理学和管理实践，研究总结出的方法和步骤高度精炼和具有实用性。【课程内容】离职面谈......
56类员工离职情形及优化谈判实务 上海：2026年08月07日
随着法律体系、员工法律意识、维权途径、法律能力的变化等影响，企业需要从碎片式的合规方式调整为建立系统性、全面性预警合规机制建设，因此特设计本次课程。从内容框架角度讲，涵盖所有劳资双方结束关系的情形；从研习逻辑讲，每一解除方式，都从法定概念、解除流程、高频风险、成本结算等角度进行全纬度讲解；从劳动法规的地方差异讲，除了体......
调岗、调薪、搬迁、并购中的风险管控及劳动合同变更实务操作 上海：2026年08月07日
根据企业的发展与员工的个人表现，搬迁、并购、调岗、降低薪水等企业管理行为在现实生活中十分常见。这当中，企业的经营管理权往往极易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞，引发员工不满。因此而产生的劳动合同变更问题也成为了引发劳动争议的重灾区。从山东5000工人罢工抵制印度阿波罗轮胎公司收购固铂轮胎公司，到优衣库代工厂工人因搬迁......
HR法律风险防范-法律实务案例解析 上海：2026年08月10日
随着我国改革的进一步深入，企业获得更多发展机遇的同时，面临的挑战也越来越大，一方面，政府依法执行的力度越来越大，另一方面，员工维权的意识也越来越强。而在这种情况下，一些企业仍然 对人力资源法律的重要性认识不足，既不懂得通过制定符合公司利益的劳动合同条款来保护企业自身的合法权益，又存在规章制度的粗糙疏漏以致企业在人力资源......
劳动关系管理培训内训课程
员工持股、股权激励的法律设计与争议解决 主讲：纪老师
一、员工持股的要素1. 股权来源2. 出资方式3. 持股期限/行权期（期权）4. 持股载体5. 股权设计：持股比例和价格6. 激励对象7. 激励模式8. 股权管理与退出机制9. 绩效考核与服务期二、员工持股的常见模式与特征1. 激励模式（1） 限制性股票（2） 股票期权（3） 虚拟股2. 员工持股的特点（1） 直接持股......
员工离职法律风险防范 主讲：杨老师
《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而离职是企业人力资源管理过程中最容易也是最多发生劳动纠纷的环节，是企业劳动用工法律风险的重灾区。离职有哪些类型，如何正确处理员工辞职，企业单方解除......
劳动法实务课程—— 劳动用工的道、术、策 授课大纲 主讲：支老师
虽然自2008年劳动合同法问世已经超过十多年，但一般企业的HR依旧对工作中遇到的实务疑点存在困惑，本课程以真实案例为基础，最新的客户调研数据，结合劳动监察执法和劳动仲裁及法院司法活动，准确凝练地帮助广大企业主和HR从业人员能够快速掌握核心要点，起到四两拨千斤的实操应用效果。核心授课内容大纲：一、用工之道：主要原则的提要......
