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构建和谐劳动关系—人力资源风险防范管理实务 上海：2026年01月22日
模块一：各项新法的综合解读1、近几年出台的相关用工法律法规及背景分析；2、新劳动合同法的十五大变化3、《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点分析4、新《社会保险法》及修订后的《工伤保险条例》对企业的影响及应对策略5、《最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》的解读6、一些名企在新法实施后出现的热点新闻解读......
企业劳资法务实用指导训练 上海：2026年01月22日
人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理；人力资源主管及专员；法律秘书及法务代表课程收益本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式......
如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务 上海：2026年01月23日
在人力资源管理中， “不能胜任工作”已然成为HR管理员工的常用方法。在员工不能胜任工作的情况下，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，都属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但在劳动法领域，认定员工不能胜任工作，却有着严格的判定基础和法律意义。在司法实践中，因企业缺乏客观的衡量标准，在认定......
HR最棘手的十类60个核心问题及解决方案 上海：2026年01月23日
企业人力资源部门专业人士；企业法务部门专业人士课程大纲：一、劳动法理论知识类1、中国劳动法三大特点2、HR必须掌握的10部劳动法律法规3、中国员工关系的三大特点二、用工方式类1、劳动关系标准如何认定2、非全日制度用工要求和注意事项3、劳务派遣用工的注意事项，与一般员工区别4、外籍员工管理注意事项，与中国籍员工管理区别5......
56类员工离职情形及优化谈判实务 上海：2026年01月30日
随着法律体系、员工法律意识、维权途径、法律能力的变化等影响，企业需要从碎片式的合规方式调整为建立系统性、全面性预警合规机制建设，因此特设计本次课程。从内容框架角度讲，涵盖所有劳资双方结束关系的情形；从研习逻辑讲，每一解除方式，都从法定概念、解除流程、高频风险、成本结算等角度进行全纬度讲解；从劳动法规的地方差异讲，除了体......
突发性劳资事件的预警与应急处置 上海：2026年02月03日
在过去相当一段时间里，所谓的突发性群体性劳资事件或争议似乎只是出现在电视节目中的“故事”，但是，曾几何时，此类事件竟然成了某些地方，甚至是我们身边的“事故”。随着劳动者权利意识的觉醒，他们越来越明白“团结”及“抗争”的重要性......
企业员工手册（规章/惩处制度）的制定误区与风险防范 上海：2026年02月04日
人力资源主管、经理 /企业法务课程大纲一、企业规章制度制定理念常见误区（一）规章制度与员工手册混同化员工手册与"八大项"规章制度员工手册与"普法宣传手册"员工手册、规章制度与不成文惯例（二）全球政策未能本地化跨国公司的"一体化"政策全球政策的"水土不......
《最高院劳动争议司法解释（二）》条款解读以及对用工的影响与风险对策 上海：2026年02月04日
人力资源相关工作者及企业中高层管理者等；课程大纲一、当前劳动争议的特点及走势分析二、《劳动争议司法解释二》颁布的背景三、《劳动争议司法解释二》逐条解读1、转包、分包、挂靠、混同用工的劳动关系认定及责任承担（1）转包或者分包的劳动关系（2）被挂靠单位的劳动关系（3）混同用工2、涉外国人劳动关系的规定（1）外国人的劳动关系......
劳动关系管理培训内训课程
员工关系管理攻略 主讲：杨老师
当下企业面临各种环境的剧烈变化，很多行业员工的流失率越来越高，员工的情绪、工作状态总是需要花很大功夫去带动，影响了工作效率，劳资纠纷也在逐年增加，员工关系管理技能已经成为各级管理者必须加倍重视的工作。企业中有的管理者由于缺乏对人的研究、对人性的关怀，没有针对不同的员工调整不同的管理方法，没有了解到新生代员工的变化，导致......
企业家刑事法律风险防范 主讲：杨老师
一、企业家的商业伦理与法律底限1、中国的企业家的生存立足之本是什么：关系、家族、资本还是法律。2、为什么说忠诚、勤勉既是商业伦理，更是法律底限。3、中国企业触犯国家刑法的原因和特点是什么。二、刑法概述1、刑法是什么法律？刑法的特点、原理、用途是什么？在企业和社会活动中，是如何表现的。1·1 刑法的概念。1......
员工关系管理培训 主讲：魏老师
1.学员可以明晰员工关系管理的现状及优秀企业的经验。2.学员可以掌握员工关系管理包含的内容及实际操作。3.学员了解如何做好员工信息管哩，以为员工关系管理基础。4.学员了解并熟悉员工关系维护体系的运作要领。5.学员掌握与员工良性的互动，掌握员工心理提高满意度。【课程对象】HR人员【课程内容】一、员工关系管理基本理念与发展......
