上海劳动关系管理培训

上海劳动关系管理培训公开课

离职管理中最棘手的85个问题及解决方案上海：2026年11月03日

人力资源主管、经理 / 企业法务 /管理人员课程大纲一、员工主动辞职的7个棘手问题1.员工辞职，单位能延期批准吗？2.员工辞职，单位能否决定最后工作日吗？3.辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？4.邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？5.管理人员能否约定超过30日的辞职预告期？6.员工不辞而别怎么破？7.员工辞职能否......

人力资源创新管理与薪酬绩效体系构建及劳动用工合规管理操作实务培训班上海：2026年11月03日

党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。人才是第一资源、创新是第一动力，培养创新型人才是国家、民族长远发展大计。当前，在传统发展模式下人才引进、培养、评价、使用、激励等体制机制已不能满足推动对标世界一流的要求，必须以党的二十大报告精神为引领，构建符合新时代发展要求的人才强国战略支撑体系......

员工手册与企业规章制度制定与风险防控上海：2026年11月04日

第一部分：日常如何规避劳动仲裁风险之探讨一、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析1、案例解读员工手册在劳动争议案件中对案件胜败的决定性影响2、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则二、针对个案处理的五个维度1、合规评估2、寻找制度依据3、取证意识4、方案设计5、灵活执行第二部分：以员工手册修订为“线&rdqu......

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读与企业合规实战培训班上海：2026年11月04日

第一讲：《解释二》出台背景与整体框架一、立法背景与意义1.劳动争议案件新趋势（竞业限制、社保纠纷等案件上升）2.与《解释一》的衔接及司法实践需求二、核心原则与结构1.三大原则：稳就业与高质量发展结合、劳动者权益与企业发展平衡、公平性与差别化兼顾2.条文分类：劳动关系认定、合同订立、竞业限制、社保争议等六大板块第二讲：用......

企业违纪解除风险防控与应对上海：2026年11月04日

企业违纪解除败诉最多情形之经典案例分析▲模块一、因企业规章制度不完善、不合规，导致违纪解除企业败诉▲模块二、因违纪解除理由不充分、不恰当，导致违纪解除企业败诉▲模块三、因违纪解除证据不足、解雇时机及流程不当，导致违纪解除企业败诉▲模块四、特殊员工是否可以违纪解除，企业应如何避免企业违法解雇？模块一、因企业规章制度不完善......

员工入职管理技巧与风险控制上海：2026年11月04日

一、企业用工模式与筹划研讨话题：劳务协议经过双方签字确认，为何被认定为劳动关系？1、多元化用工模式2、劳动关系的认定要素及证据3、五项标准厘清劳务关系4、“业务外包”、“劳务派遣”和人事代理？5、内退、下岗待岗人员、退休返聘跟新的用人单位是何种关系？6、实习生用工中的学问......

HR最头疼的问题员工常见问题管理情形分析及应对上海：2026年11月04日

“试用期休假、怀孕；抑郁症、精神疾病混病假；能力不佳消极怠工；不服从主管工作指令；虚假信息应聘；不定时制工作经常“迟到、旷工”；上下班兼职等问题员工”的管理，一直是让HR最头疼的问题。本课程我们特别邀请著名劳动法专家郭文龙老师独家设计分享。该课程将结合大量经典、庭审案例，......

不胜任、违纪员工解雇技巧与劳动争议处理上海：2026年11月04日

（一）不胜任与违纪员工的界定1、何谓“不胜任”员工型？2、司法实践中如何认定“不胜任”员工途径？3、何谓“违纪”员工位？4、司法实践中如何认定“违纪”员工？5、不胜任员工和违纪员工辞退的有关法律基础（二）有关证据的法律实务1......

劳动关系管理培训内训课程

初创企业CEO劳动法必修课主讲：钟老师

过往十年，初创企业头两年发生劳动争议的案例比比皆是！究其原因，一系老板们只顾业务与市场，忽略内部管理；二系老板们习惯打感情牌，打前景牌，忽略员工的眼前利益及需求；三系擅长做业务的老板们由于性格开朗、比较讲信用，从而天生欠缺法律意识、风险意识；四系企业组织架构简单，没有设立人力资源部或基于节省成本而雇佣了低水平的人力资源......

新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范高级研讨班主讲：白老师

一、新经济形势下劳动关系领域的巨大变化1.劳动立法的规范性V劳动用工政策红利的冲突2.就业年龄结构的变化V一线员工收入上涨压力的冲突3.城镇化背景下的立法V历史遗留问题的冲突4.人工成本的增加V传统劳动用工形式的冲突5.混合所有制政策V国企市场经营的冲突二、新经济形势下构建和谐劳动关系的八大维度1.劳动关系观念维度新经......

劳动合同条款的设计与变更主讲：李老师

一 .劳动合同在劳动关系中的影响与地位1.劳动合同在劳动争议中的重要性2.广州劳动争议中的劳动合同纠纷现状二 .怎样签订放心的劳动合同1.必备条款的撰写或填写1)企业相关信息的选择与填写2)劳动者通讯地址等相关信息在离职操作中有哪些重要影响？3)工作岗位填写大类后企业就能根据需要自行调岗吗？4)工作地点填写时要考虑哪些......

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