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调岗、调薪、搬迁、转移、并购中的劳动关系调整实务操作 上海：2026年11月17日
一、企业常见的8种调岗情形及实务操作01. 因经营需要调岗合同约定可调岗时候是否还需员工同意？调岗合理性如何判断？02. 不胜任调岗非业绩考核岗位不胜任如何证明？调岗后职级薪资可否降低？员工拒绝到岗怎么办？03. 因职业禁忌、女职工禁忌调岗调岗可以降薪吗？员工拒绝怎么办？04. 医疗期满调岗如何证明不能从事原工作？重新......
违纪员工管理与面谈实操技巧 上海：2026年11月18日
随着员工忠诚度普遍下降，员工的“对抗性”行为持续增多，违纪本身也出现“多元化、复杂化、极端化”的新特征。诸如配偶介入利益冲突、商业贿赂、过激维权、性骚扰等新型违纪行为给公司的管理带来新挑战。在实际中，企业解除违纪员工，但最终败诉，员工得到赔偿金或要求恢复劳动关系的判例屡见......
新政新规下调岗调薪、违纪处理、裁员解雇、延迟退休、工伤事故风险防控及劳资协商谈判策略 上海：2026年11月19日
HR管理者、企业和事业单位的中高层、法务、工会干部等相关人员。课程大纲：专题一、绩效管理与岗位调整1.什么情况下用人单位可以单方调整员工的工作岗位，员工必须服从？2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔，能否视为事实变更？3.可否对处于“孕期/产期/哺乳期”内的女职工进行调岗？4.竞......
《劳动争议司法解释二》背景下劳动用工法律风险防控与案例分析 上海：2026年11月19日
一、转包/分包/挂靠关系中的用工风险防控1、公对公转包/分包是否当然属于合法经营？公对私或私对私转包/分包是否当然属于非法经营？2、司法解释二中“合法经营资格”如何理解？与其他法规中的“用工主体资格”有什么区别？3、在转包/分包模式下，私人包工头聘请的员工与发包方是否存在......
HR及部门管理者必备劳动法知识 上海：2026年11月19日
Day One 概述、劳动关系与劳动合同、规章制度一、劳动法概述二、劳动关系与劳动合同劳动关系定义及辨析劳务派遣制度劳务外包制度劳动合同与劳动关系的联系先有劳动合同还是先有劳动关系?如何判断劳动关系是否建立?事实劳动关系事实劳动关系的罚则事实劳动关系的特殊情况：劳动者不与用人单位订立劳动合同怎么办?双倍工资的赔偿与时效......
企业灵活用工方式的选择及法律风险防范操作实务 上海：2026年11月19日
人力资源总经理、副总经理，人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务及其他相关管理人员。会议大纲一、概述劳动关系、非标准劳动关系及非劳动关系的区别劳动关系、非标准劳动关系及非劳动关系的发展演变二、标准劳动关系（一）固定期限劳动合同固定期限合同的灵活性体现在哪些方面？如何通过合同文本与操作体现灵活性？（......
《民法典》对用工管理“入、在、离”的相关规范及重点适用实务 上海：2026年11月20日
1.哪些内容---法典中150多条法规，涉及劳动用工的46个实务点2.哪些板块---覆盖企业用工“招聘”、“合同签订”、“合同履行变更”、“合同解除终止”四大模块3.附加模块---2021年《最高人民法院关于审理劳动争议案件......
薪酬核算、工资支付与工时加班中的法律问题及应对操作实务 上海：2026年11月20日
本课程将解决的问题:(1)日工资、加班工资的计算？事假工资如何扣除？(2)各类休假（病假、年休假等）的待遇与日工资如何计算？(3)补偿金是否须纳税、多少以上要纳税？(4)虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资？(5)标准工时、综合工时制的工资如何计算？(6)不定工时制的工资如何计算？请假时工资如何计算？(7)值......
劳动关系管理培训内训课程
企业用工的风险防范及法律法规解析 主讲：窦老师
一、人力资源管理的核心，HR的使命。二、企业用工风险防控（一）员工入职管理的风签防控；1.员工招聘管理中的风险防控；结合典型案例及有关法律法规、行业规范性文件，详解招聘工作的五个风险 防控点：招聘工作中的禁止性条文（风险源）：禁止使用童工；禁止就业歧视； 禁止就业担保、收取财务与抵押物；禁止欺诈、胁迫、或乘人之危，在违......
企业发展的稳定器与核心课 主讲：王老师
建立用工合规的法律思维。识别常见劳动争议中针对企业的风险。运用所学内容为企业制定合法合规的管理制度。了解劳动用工的最新立法动向。【课程特色】实用与理论并行：运用理论推导直指用工痛点，结合司法实践化解用工纠纷。【课程对象】总经理、副总经理、总裁助理、人力资源总监等中高层管理人员及企业HR，创业人员【课程大纲】一、如何用劳......
企业并购中的劳动风险预防与应对 主讲：李老师
1.了解“并购”中尽职调查的内容，理解这些内容代表的成本与风险；2.理解并购交易中的风险点与应对策略，明确知晓与此相关的法律规定与要求；3.了解应对措施，并能在未来与相关部门协作应对风险。课程大纲一 .对并购目标的劳动风险尽职调查1.尽职调查的范围2.劳动合同的签订及其相关条款3.工会与集体合同......
