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病假医疗期及女职工合规管理疑难问题解析及应对 上海：2026年02月11日
“医疗期”、“泡病假”（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点。生育政策的开放将直接影响企业对三期女职工管理。实践中女职工采取“消极怠工&rdqu......
员工关系管理20大法律风险点揭示及应对技巧 上海：2026年02月11日
一、从热点事件看员工关系管理新挑战1. 阿里巴巴月饼门2.前华为员工魏延政患病去世引起的争议3.食堂员工用菜盆洗内裤事件4.近期典型劳动纠纷争议事件二、如何识别与应对招聘的风险1.这样的面试要不得！（1）这些都属于“就业歧视”（2）如何避免“就业歧视”？（3）面试中必备的......
聚焦年终员工关系管理——年休假、年终奖、年度调薪等年终劳动争议管理 上海：2026年02月25日
一、劳动合同续签实务及风险管控1、十年工龄合同期满，单位是否能够单方终止劳动合同？2、两次固定合同期满，单位是否能够单方终止劳动合同？3、出现医疗期/三期/职业病/工伤/15+5/当选工会主席等特殊情形，单位是否能单方终止合同？4、因法定顺延情形致十年工龄，单位是否能单方终止劳动合同？5、出现法定不能单方终止劳动合同的......
各地社保入税政策解读与企业转型策略 上海：2026年03月06日
第一篇 社保新政盘点与解读一、社保概述1. 社保简介2. 单位在社会保险征缴中的权利义务3. 员工在社会保险征缴中的权利义务4. 单位违反社会保险法律的后果与责任5. 社保入罪二、国家社保最新政策盘点与解读三、各省市社保最新政策盘点与解读四、 社保新政的影响第二篇 社保常见纠纷处理与应对一、 是否缴社保？二、 是谁缴社......
违纪员工的单方解除和有效取证调查 上海：2026年03月12日
违纪导致的冲突和争议，是员工关系管理中的难点所在。而且一旦发生劳动争议，任何一个微小的瑕疵均足以导致败诉，轻则双倍赔偿、重则恢复劳动关系，有些甚至引发群体性停工、罢工，给公司带来巨大经济损失，而且将极大的挑战公司的管理权威.另一方面，中国员工的忠诚度普遍下降,员工的“对抗性”违纪持续增多，违纪行......
薪酬核算、工资支付与工时加班中的法律问题及应对操作实务 上海：2026年03月12日
工资支付是企业用工过程中极为重要的环节，关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。本节内容将企业工资支付的核心内容一网打尽，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险，如何有效管理，合理支付工资，控制公......
企业裁员、搬迁、并购、调岗调薪中的典型案例分析及风险管控 上海：2026年03月12日
随着中国经济下行压力和国际市场疲软，众多国内企业迎来内部调整期，或通过业务转移、公司合并分立重组提升效率，或通过组织架构调整部门撤并削减成本支出，上述调整都必然涉及"人员裁减和整合"，近年来被整合员工不仅关注裁员补偿高低，更开始关注裁员方案的公平性和透明性，加之各地劳动法差异和司法实践的变动，企业裁......
劳动合同单方解除风险管理与协商解除沟通技巧 上海：2026年03月13日
作为社会法存在的《劳动合同法》开宗明义的表明了"明确"及其"保护"的对象，意在通过分配正义来颠覆"强资本，弱劳动"的情形，这在有效威吓少数"坏孩子"的同时，也使得部分"好孩子"陷入了迷失：一方面，由于担心在单方解除方面存......
劳动关系管理培训内训课程
国有企业劳动用工法律风险分析与防范策略专题讲座 主讲：钟老师
课程内容针对性非常明显，这些内容基本上都是广大国有企业在劳动用工方面普遍存在的问题，基本上都是国有企业长期以来的老大难问题，也是国有企业中高层管理者容易忽略的问题。课程大纲：专题一：劳动关系的建立1.是否存在“临时工”，其用工执行哪些标准？2.如何判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系？3.招聘条......
劳动合同法司法解释五对企业劳动用工管理的影响 主讲：李老师
培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的中高层企业管理者课程大纲：一、企业劳动用工法律风险防范新趋势（一）2019年企业劳动用工管理的新趋势（二）2019年新经济形势下企业面临的劳动环境分析（三）2019年社保入税后企业多元化用工发展趋势（四）2019年劳动用工管理法律风险的原因（五）2019年劳动......
新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范高级研讨班 主讲：白老师
一、新经济形势下劳动关系领域的巨大变化1.劳动立法的规范性V劳动用工政策红利的冲突2.就业年龄结构的变化V一线员工收入上涨压力的冲突3.城镇化背景下的立法V历史遗留问题的冲突4.人工成本的增加V传统劳动用工形式的冲突5.混合所有制政策V国企市场经营的冲突二、新经济形势下构建和谐劳动关系的八大维度1.劳动关系观念维度新经......
