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最新司法解释和实践下不胜任工作调岗调薪违纪员工病假社保合规十七大典型劳动争议案件解析操作实务技巧方案班 上海：2026年08月28日
生产型企业总经理、运营总监、生产总监、厂长；负责生产运营活动的经理、主管及相关职能工程师课程内容：第一部分：概述1、22026年劳动法律大事概述2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》带来的新变化3、《企业实施竞业限制合规指引》带来的新变化4、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的......
协商解除的面谈沟通、说服路径、僵局化解与推进技巧 上海：2026年08月28日
协商解除合同是万能的解除方式，但协商解除劳动合同难度也越来越大，HR如何通过面谈沟通说服劳动者接受公司的协商解除劳动合同方案，不仅是一项十分具有挑战性工作，也是一项十分具有成就感的工作。协商处理妥当则风险归零，处理稍有不妥很可能就会造成劳资双方的物质和精神层面的双损失，甚至可能影响到企业运营、HR的人身安全。主讲老师将......
辞退员工面谈技巧及内部调查协商沟通实务 上海：2026年08月28日
伴随《劳动合同法》的多年实施，对于用人单位于法律实践中的"弱势地位"，相当多的用人单位是越来越有深入认识。某种程度上，所有的单方解除，由于证据规则及审判政策导向的问题，都存在不确定性风险，唯有协商解除方才是最安全的选择，如此，如何开展有"说服力"的解除谈判，成为摆在大部分HR面前......
不胜任员工的离职沟通与风险防范 上海：2026年08月29日
在企业管理实践中，处理不胜任员工的离职问题一直是人力资源部门面临的重大挑战。如何依法合规、高效稳妥地进行离职沟通与风险控制，不仅关乎企业的运营效率和团队氛围，更直接影响到企业的法律风险和声誉。本课程深度聚焦于不胜任员工的离职管理，旨在通过系统化的讲解与实战演练，帮助人力资源管理者及直线经理掌握高效处理离职问题的策略与技......
HR最棘手的十类60个核心问题及解决方案 上海：2026年09月01日
一、劳动法理论知识类1、中国劳动法三大特点2、HR必须掌握的10部劳动法律法规3、中国员工关系的三大特点二、用工方式类1、劳动关系标准如何认定2、非全日制度用工要求和注意事项3、劳务派遣用工的注意事项，与一般员工区别4、外籍员工管理注意事项，与中国籍员工管理区别5、退休返聘注意事项6、实习生使用注意事项，常见风险7、兼......
“全面三孩”政策下女职工保护及管理的疑难问题与法律操作实务 上海：2026年09月03日
近期国家宣布“全面三孩”政策，生育政策开放直接影响企业对三期女职工管理。实践中女职工采取“消极怠工”、“泡病假”等对抗性措施将导致企业的风险成本持续增加。而另一方面，对三期女职工的处理不当极可能引发公关事件，将涉事企业推上风口浪尖！CPC特邀著名劳......
解除劳动合同的N项修炼 上海：2026年09月03日
总裁、人事总监、法务总监、人事经理课程大纲第一模块：解除劳动合同过程中的常见误区试用期内可以随时解除愿意赔钱就可以解除三期、医疗期内不能解除协商解除经济补偿金可以约定解除就需要额外支付一个月工资第二模块：解除劳动合同的法律要求法律规定的解除标准解除的十四项标准解除的限制性标准解除过程中的证据问题解除劳动合同操作程序离职......
梳理让HR最棘手十类80个问题及解决方案 上海：2026年09月03日
随着员工维权意识的觉醒，HR普遍感觉劳动关系的处理越来越难了，各种各样新的问题层出不穷，如续订无固定条件双方协商不一致？单位调岗员工拒绝？员工泡病假对抗公司管理、员工不辞而别？公司因经营需要不再需要该员工？员工产假是否正常出勤。由于大量的实务问题在劳动法规中并不能找到正确答案，劳动法的属地化特征又使得各地的司法裁判口径......
劳动关系管理培训内训课程
新劳动法下企业人力资源法律风险全方位防范与应对策略 主讲：钟老师
HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部课程大纲：专题一、劳动关系（约1小时）1.劳动关系的认定要素有哪些？2.劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区别？3.公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？4.劳动法上的用人单位包括哪些组织？5.劳动法上的劳动者包括哪些群体？6.非法用工如何理解，存在......
劳动用工管理在新形势下的变革与转型 主讲：杨老师
《劳动合同法》实施10年来，我国经济形势发生了重大的变化，伴随着一系列法律法规的颁布实施，我国劳动用工管理也发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动用工、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而2009年以来，全国劳动争议案件成井喷式的增长，给企业的经营管理提出了新的课题，那就是，如何在新的形势......
境外用工与外籍员工的管理技巧与风险防范 主讲：白老师
随着北京、上海等国际化大都市对全球企业的吸引力逐步提高，以及走出中国国门的企业越来越多。外籍人在华工作的人数逐年呈上升趋势，而到境外工作的大陆员工也逐年增长。在市场全球化、用工全球化的背景下，对传统的人力资源管理带来了非常大的调整。如何实现不同国籍人员之间的包容性，如何加强外籍员工的管理，以及如何加强企业境外用工的管理......
