上海劳动关系管理培训

上海劳动关系管理培训公开课

员工手册与惩处制度制定误区及风险控制实战训练上海：2026年11月10日

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士课程大纲第一部分实战一、规章制度的法律规定1、解读《劳动法》中关于规章制度的规定2、解读最高法司法解释中关于规章制度的规定3、解读《劳动合同法》中关于规章制度的规定4、没有规章制度的裁判规则（以北京会议纪要三为例解答）5、《员工手册》和规章制度的区别与联系6、案例分析。至......

HR必备的35个社保关键问题及应对策略上海：2026年11月10日

一、入职篇1、如何做好入职的社保信息沟通？2、如何利用社保信息核定员工带薪年休假、医疗期、婚假等待遇？3、外省市社保是否需要转移接续？4、如何辨析人员的社保状态？5、社保强制性与本人意愿冲突问题如何解决？6、试用期社保如何办理？7、试用期员工有何新基数口径？8、如何建立企业年金？其作用是什么？9、企业年金和补充医保有何......

HR必备病假、医疗期、精神类疾病、慢性疾病合规管理上海：2026年11月11日

长期以来，对于“泡病假”或“虚假”病假，HR实务界一直缺乏有效的制约方式，及至劳动法从业界，除少数“样板”案例所给予的“晦涩”希望外，虽不能说完全束手无策，但也确实缺乏直接有效的最佳实践。是真生病还是假生病？是合理休假还是小......

最新司法解释：违纪员工解除管理、案例解读及实务操作上海：2026年11月12日

人力资源总经理、副总经理，人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务及其他相关管理人员。课程大纲第一部分违纪解除的旧制度（老四样）一法律法规1、法律规定及典型案例分析：公司能否依据规章制度对员工进行罚款？2、通过上述问题看各地不同的法制环境二劳动合同1、劳动合同的法律地位及作用2、如果劳动合......

劳动合同的解除、终止及企业裁员过程中的合规操作全面指导上海：2026年11月12日

最新统计数据表明，2012年80%的劳资争议案件集中在劳动合同解除与终止中；2013新年伊始，随着经济形势和客户市场的变化，企业又面临着员工离职管理的挑战：新一轮跳槽波和招聘波的到来，以及企业基于自身发展需求进行的辞退波，可以预见新一轮的人力资源将面对的“纠纷潮”——20......

构建和谐的员工关系管理上海：2026年11月12日

了解员工关系管理的关键点认识员工关系不稳定的症结所在学习如何建立与完善企业文化了解如何识别员工关系紧张的信号掌握劳资纠纷处理中的法律要求与沟通要点学些如何创建良好的企业文化氛围学习正确使用有关工具与方法来重新梳理员工关系培训对象：有一定管理经验的管理人员、人力资源；企业高层管理者、部门经理、人力资源经理、人力资源主管等......

企业裁员、搬迁、并购、调岗调薪中的典型案例分析及风险管控上海：2026年11月12日

随着中国经济下行压力和国际市场疲软，众多国内企业迎来内部调整期，或通过业务转移、公司合并分立重组提升效率，或通过组织架构调整部门撤并削减成本支出，上述调整都必然涉及"人员裁减和整合"，近年来被整合员工不仅关注裁员补偿高低，更开始关注裁员方案的公平性和透明性，加之各地劳动法差异和司法实践的变动，企业裁......

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避上海：2026年11月12日

人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管课程大纲：第1天一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化。二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取？2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？4、个人跨地区就业可以......

劳动关系管理培训内训课程

商业贿赂与虚假报销案件的诉讼风险与防范主讲：纪老师

一、引发劳动争议的合规问题类型1. 员工管理中的合规概念2. 合规管理不当的后果3. 最常引发劳动争议的行为类型：商业贿赂、虚假报销二、合规案件劳动争议类型1. 劳动关系解除争议：解除依据的选择（1）法律依据：《劳动合同法》第三十九条（2）合同依据：《劳动合同》（3）制度依据：《员工手册》、《商业行为准则》等（4......

劳务派遣与业务外包法律风险防范策略主讲：钟老师

2012年12月28日，全国人大颁布了《<劳动合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修正案对于同工同酬、派遣岗位的三性、派遣人数比例提出了相关要求与限制。2013年6月20日，人社保颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，于2013年7月1日起实施，实施办法对于取得劳务派遣经营资格作出了严格的限制。20......

如何全方位防范劳动用工风险主讲：卢老师

劳动用工风险控制不当，就是企业给自己埋下的“定时炸弹”！所以，劳动用工管理是任何一个企业都不可或缺的管理活动。随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益突出。如何从招聘开始至整个用人过程，全方位地防范企业劳动用工法律风险，已成为企业在......

......更多内训课程