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员工辞退面谈技巧和离职员工的情绪管理 上海：2026年09月04日
伴随《劳动合同法》的多年实施，对于用人单位于法律实践中的"弱势地位"，相当多的用人单位是越来越有深入认识。某种程度上，所有的单方解除，由于证据规则及审判政策导向的问题，都存在不确定性风险，唯有协商解除方才是最安全的选择，如此，如何开展有"说服力"的解除谈判，成为摆在大部分HR面前......
员工手册中不能犯的N个错误 上海：2026年09月04日
一、员工手册的五大风险：1、没有规章制度或规章制度不健全的风险2、规章制度无效或部份无效的风险3、执行不当或不执行规章制度的风险4、规章制度内容不合理或不切实际的风险5、规章制度不具有操作性的风险二、应对风险六大防范措施：1、程序合法化1）注意规章制度制定程序●确保民主程序合法性——职代会的建立......
企业组织变革并购重组搬迁等十一大情形下的合规管理实务 上海：2026年09月08日
企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士课程收益通过梳理并购、重组、搬迁等一系列概念与劳动法上相对应概念的关系，厘清不同情况下所要面对的法律规制，避免出现政策、制度以及操作中的不合规情形，同时探讨对在合规情况下依然不合作甚至对抗的问题员工的有效管理之道，确保公司战略决策的有效执行。课程大纲一，HR必须了解的几个概......
《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《实施弹性退休制度暂行办法》政策解读及应对策略与人力资源（入职、在职、离职）全流程合规管理高级研修班 上海：2026年09月09日
党的二十届三中全会提出按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。2024年9月，《全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,明确职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，为贯彻落实该决定，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，人力资源社会保障部、中共中央组织......
不胜任工作员工的管理、取证与解除实战技巧 上海：2026年09月10日
总经理；人力资源总监、经理；企业法务；审计专业人士以及其他相关人员课程内容：一、 “不能胜任工作”的法律判定1. 案例分析企业规章制度对员工产生约束力的法定条件及认定员工“严重失职，造成重大损失”如何证明员工工作能力不胜任？试用期内员工不胜任工作能随意解雇么？2. &ld......
360°全面加班管理 上海：2026年09月11日
据人力资源和社会保障局发布的劳动争议信息显示：加班费争议已经超过劳动争议总量的80%，而在这些案件当中90%的用人单位被判决支付加班费，少则数千，多则数十万，有些群体性加班费案件直接导致企业破产、关闭。实际上，涉及加班认定、加班时数、加班费支付标准的繁杂性不仅困扰着众多审理案件的仲裁员 / 法官，也同样困扰着众多企业的......
员工手册与惩处制度制定误区及风险控制 上海：2026年09月11日
个人所得税纳税信用推行，对个人所得税严重失信当事人,税务部门将推送相关部门，依法依规实施联合惩戒。外籍人士是否知道境外工资也要合并计算个税（按公式）？从没有在中国领工资又居住超过90天的外籍人为何也要交个税？在中国有房子及家人同住的外籍人士为何在中国没有住所？面对新税务环境，外籍个人有什么税收筹划方案？许多外籍员工分别......
病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务 上海：2026年09月11日
近年围绕假期的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点。如何有效管理，减少公司成本？如何正确操作，避......
劳动关系管理培训内训课程
经济危机下裁员、降薪、经济补偿计算误区及劳动争议预防 主讲：杨老师
企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会负责人；法律部门负责人；律师以及其他相关人员。【课程特色】重点突出，逻辑清晰；强调实战，学之能用；案例真实，剖析详尽。【课程大纲】一、辞退、裁减员工的法律误区及劳动争议预防1、辞退、裁减员工中的十大法律误区（赔钱即辞退、欺诈即辞退、违纪即辞退、无......
劳动法与企业用工风险控制 主讲：郑老师
第一单元：劳动合同与试用期管理1. 什么是欺诈？如何防范求职者以欺诈手段和企业签订合同？2. 员工借故拖延或拒绝签订劳动合同，企业怎么办？3. 试用期员工，企业如何证明其“不符合录用条件”？4. 劳动合同到期后员工继续工作，但双方没有续订合同面临哪些风险？5. 聘用退休人员、其他企业的内退人员存......
非人力管理者的员工关系风控 主讲：祝老师
第一部分 基于劳动法体系一、非人力资源部门经理的辅助工作核心点分析1、招聘入职过程，非人力管理者辅助工作风控2、劳动合同签订过程，非人力管理者辅助工作风控3、试用期管理，非人力管理者辅助工作风控4、商业秘密保护，非人力管理者辅助工作风控5、离职处理，非人力管理者辅助工作风控6、用工管理期间，特殊员工管理HR与部门经理的......
