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无固定期限劳动合同最新政策解读及新政下无固定员工关系管理及解除难点解析 上海：2026年06月10日
企业负责人、分管人力资源的VP、HRD、HRM、ER、用人部门负责人及HRBP等。课程大纲一，立法过程中的争鸣简单介绍《劳动合同法》立法过程中关于无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同这两种类型各自含义、价值等方面的讨论与争鸣。二，实施后理解上的分歧（以上海和北京的观点为例）（一）上海观点1，上海观点的形成逻辑；2，上......
HR必备八大类解除风险管理、协商谈判技巧及离职管理疑难问题及应对 上海：2026年06月11日
一、不胜任解除1、如何认定及证明不胜任工作？2、员工不能胜任工作，公司能否单方调岗？调薪？3、如果员工拒绝调岗，拒绝到新岗位工作，要如何处理？4、对于不胜任，劳动合同或员工手册中是否有明确规定，是否告知员工？5、以“末位淘汰”为由单方解除是否合法？6、末位淘汰制度是否可以约定在规章制度或员工手册......
十五五规划下国有企业工资总额预算管理、人效提升与三多得机制设计暨末等调整和不胜任退出制度操作实务专题培训班 上海：2026年06月12日
各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部／组织人事部、行政（综合）管理部、党委组织部、薪酬／绩效主管（专员）、劳动关系等相关人员。课程大纲：第一部分：国有企业工资收入分配制度改革最新政策要点解读及经典案例分析第二部分：国有企业工资总额预算管理操作实务1、国有企业工资总额预算基数的确定和调整：逐年调整的两种方......
十五五规划下全面深化国有企业三项制度改革暨薪酬管理、绩效考核与工资总额预算管理操作实务专题研修班 上海：2026年06月12日
2026年是“十五五”规划开局之年，国有企业三项制度改革全面深化，改革的任务越来越重，政策性要求越来越强，专业性要求越来越高，结合企业难度也越来越大。当前，树立和践行正确政绩观的学习正在国有企业如火如荼开展，国有企业必须用正确政绩观指导三项制度改革，确保三项制度改革方向正确、内容正确、方法正确、......
你可以辞退任何人——辞退员工管理之准备、技巧及管控 上海：2026年06月17日
一、辞退员工的准备（一）法律准备1、离职员工的原因及形式选择2、员工离职各情形所需证据材料3、员工离职各情形的程序性要求4、离职员工所涉的有关法律文本5、员工离职后的有关法律问题①失业金的领取问题及医保的享有问题②保密及竞业限制的相关问题③表见代理的法律风险（二）心理准备1、对员工心理反应的预判2、针对员工心理反应的应......
劳动合同法修订与企业用工策略调整 上海：2026年06月17日
劳动合同法实施8年来，劳动争议一直高居不下，和谐社会关系饱受冲击。近期，中央各部长频频向公众承认劳动合同法不足，高层授权明显，调整意图清晰，法律修订已是箭在弦上。然而，法律将如何修改，各界莫衷一是。企业雾里看花，调整应对，毫无头绪。8年前，一些知名企业在劳动合同法立法讨论时已积极应对，并制定了一系列用工调整预案，从而把......
不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证及解除合同法律问题 上海：2026年06月18日
一、最高院关于末位淘汰的基本态度1、《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。2、最高人民法院公报......
新法下招聘、入职管理误区与风险控制 上海：2026年06月18日
人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管课程收益:1、准确把握招聘入职管理中涉及的法律规定、理论和技巧，避免陷入各类误区；2、强化HR的招聘入职管理能力，提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力。课程大纲:1、新法下招聘入职环节的风险2、《劳动合同法修正案》背景下的用工方式选择与招聘计划的最终制定3、招聘简章设计与风险控......
劳动关系管理培训内训课程
员工关系管理攻略 主讲：杨老师
企业中高层管理人员；企业HR课程大纲导入：1. 如何看待令人讨厌的鲶鱼型人才2. 如何面对任人唯亲的现状第一讲：员工关系管理基本认识一、走进员工关系管理1. 员工关系管理的误区2. 员工关系管理的价值二、员工关系管理的做法1. 员工关系管理的原则2. 员工关系管理的内容案例：某企业的员工关系管理的实效第二讲：入职环节员......
企业家刑事法律风险防范 主讲：杨老师
一、企业家的商业伦理与法律底限1、中国的企业家的生存立足之本是什么：关系、家族、资本还是法律。2、为什么说忠诚、勤勉既是商业伦理，更是法律底限。3、中国企业触犯国家刑法的原因和特点是什么。二、刑法概述1、刑法是什么法律？刑法的特点、原理、用途是什么？在企业和社会活动中，是如何表现的。1·1 刑法的概念。1......
企业管理人员在和谐员工关系中的作用 主讲：李老师
李丹老师首创在快乐中学习法律的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。被学员评价：&ld......
