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离职管理中最棘手的85个问题及解决方案 上海：2026年11月03日
人力资源主管、经理 / 企业法务 /管理人员课程大纲一、员工主动辞职的7个棘手问题1.员工辞职，单位能延期批准吗？2.员工辞职，单位能否决定最后工作日吗？3.辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？4.邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？5.管理人员能否约定超过30日的辞职预告期？6.员工不辞而别怎么破？7.员工辞职能否......
人力资源创新管理与薪酬绩效体系构建及劳动用工合规管理操作实务培训班 上海：2026年11月03日
党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。人才是第一资源、创新是第一动力，培养创新型人才是国家、民族长远发展大计。当前，在传统发展模式下人才引进、培养、评价、使用、激励等体制机制已不能满足推动对标世界一流的要求，必须以党的二十大报告精神为引领，构建符合新时代发展要求的人才强国战略支撑体系......
员工手册与企业规章制度制定与风险防控 上海：2026年11月04日
在企业员工关系管理过程中，一部行之有效的员工手册可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系，反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，那么，不合规的员工手册会给企业在日常员工关系管理带来哪些法律风险？企业劳动规章制度具体有何重要......
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读与企业合规实战培训班 上海：2026年11月04日
第一讲：《解释二》出台背景与整体框架一、立法背景与意义1.劳动争议案件新趋势（竞业限制、社保纠纷等案件上升）2.与《解释一》的衔接及司法实践需求二、核心原则与结构1.三大原则：稳就业与高质量发展结合、劳动者权益与企业发展平衡、公平性与差别化兼顾2.条文分类：劳动关系认定、合同订立、竞业限制、社保争议等六大板块第二讲：用......
企业违纪解除风险防控与应对 上海：2026年11月04日
在当今的法律以及仲裁、司法实践背景下，用人单位解雇员工通常会有很多的限制。而在所有的解雇中，以员工严重违反规章制度而解雇的，则是各种解雇事由中最有难度的事由之一。从另一方面看，在以此为由解雇员工所发生的争议中，用人单位败诉的案例数量不菲。分析原因，除了法律本身比较复杂，仲裁、司法实务中掌握制度相对比较严格等因素外，用人......
员工入职管理技巧与风险控制 上海：2026年11月04日
一、企业用工模式与筹划研讨话题：劳务协议经过双方签字确认，为何被认定为劳动关系？1、多元化用工模式2、劳动关系的认定要素及证据3、五项标准厘清劳务关系4、“业务外包”、“劳务派遣”和人事代理？5、内退、下岗待岗人员、退休返聘跟新的用人单位是何种关系？6、实习生用工中的学问......
HR最头疼的问题员工常见问题管理情形分析及应对 上海：2026年11月04日
企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士课程大纲一，问题员工的定义和现象描述1，专属于本课程的定义；2，现象描述——出工不出力？自由散漫？消极怠工？等等……；3，现象描述的谬误分析——一个属于方法论的问题。二，厘清一个员工关系管理中的观念......
不胜任、违纪员工解雇技巧与劳动争议处理 上海：2026年11月04日
（一）不胜任与违纪员工的界定1、何谓“不胜任”员工型？2、司法实践中如何认定“不胜任”员工途径？3、何谓“违纪”员工位？4、司法实践中如何认定“违纪”员工？5、不胜任员工和违纪员工辞退的有关法律基础（二）有关证据的法律实务1......
劳动关系管理培训内训课程
非人力资源管理者的用工风险防范与劳动纠纷应对 主讲：钟老师
课程背景2008年以来，无数的管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于中高层管理者操作不当而引发的，当问题反映到人力资源部的时候已经无法挽回，企业唯一能做的就是被动地应诉，企业等待的结果是——企业败诉、巨款赔偿、负面影响、人心动荡、连锁反应……从入职......
年终考核、年终结算、年终离职等劳动用工法律风险防范策略 主讲：钟老师
1、年终绩效考核到底考哪些？2、考核结果不合格，员工不确认，该考核结果有效吗？3、“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果?4、如何结合考核结果，对员工进行调岗？5、调岗是否必然可以调薪？如何调薪？6、如何根据年终考核结果，计发年终奖？7、发放年终奖时，已经离职的员工，能否享受年终奖？8......
劳动合同管理与风险防范 主讲：高老师
掌握劳动合同管理与风险防范技巧，为企业打造和谐的劳动关系氛围，合理规避企业用工风险。一、企业劳动关系现状1、劳动关系管理制度不完善2、劳资纠纷案件大幅增长3、劳动法律事务备爱关注二、目前高发的劳动关系争议1、违纪员工辞退和经济补偿2、不胜任工作员工解除与经济补偿3、培训费及加班费追索4、劳务派遣产生连带责任争议5、无固......
