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企业离职解雇管理实务操作之十大要点分析及解雇方案之最优选择 上海：2026年08月14日
解除劳动合同一直是企业和人力资源部门最为头痛的工作之一，“解雇、辞职、证据、裁员、医疗期、离职手续、服务期、竞业限制、工资福利、年终奖、年休假、违约金”，这一系列的问题常常都能引起劳动争议的导火索。稍有不慎，在无形之中肯能就会为企业带来没有必要的损失并激化劳资矛盾。如何能全方位理解离职和解雇的来......
让HR最棘手的八类60核心热点问题及解决方案 上海：2026年08月14日
随着员工维权意识的觉醒，HR普遍感觉员工关系的处理越来越难了，大量的实务问题在劳动法规中并不能找到正确答案，劳动法的属地化特征又使得各地的司法裁判口径差异极大，极大地增加了企业处理员工关系的难度。在新的法律和外部环境下，系统掌握劳务管理知识要点以及当下最常见的员工关系问题及解决方案，是HR必备基本技能之一，也是企业应对......
企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判 上海：2026年08月15日
随着中国人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与减员难进一步地凸显出来，企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验，我们往往有以下的困惑——如何有效地区分什么人该裁什么人不该裁？如何有效地避免恶意员工利用法律争取不当利益？如何防止因为流程或规则不当引发的员工离职？针对以......
HR必须掌握最头疼300疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析 上海：2026年08月20日
当企业正式录用一名员工后，企业和员工之间就会产生劳动关系及其外延的其他法律问题。在这些烦琐的法律实务中，企业HR需要谨慎、耐心地处理，否则企业随时可能面临劳动纠纷，甚至演化为劳动争议。在这一阶段，预防的成本远远小于争议发生后的解决成本。我们聘请专家为您整理解答必备的300个系列问题，从员工入职到离职的各个阶段企业可能由......
企业解除劳动合同的协商谈判与法律实务 上海：2026年08月20日
随着中国人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与减员难进一步地凸显出来，企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验，我们往往有以下的困惑——如何有效地区分什么人该裁什么人不该裁？如何有效地避免恶意员工利用法律争取不当利益？如何防止因为流程或规则不当引发的员工离职？针对以......
高精度劳动定额管理与工价制定 上海：2026年08月20日
劳动定额对于企业来说，是一个耳熟能详的管理课题。尤其是中小型制造企业或者工艺技术溥弱的企业，认为自己最适合采取劳动定额管理。但真正做得好的企业特别少。一提到劳动定额管理，大家第一时间就会联想到多劳多得，或简单地理解为计件工资和定员定岗。至于通过劳动定额管理是否完善了工艺技术水平、提高了生产效率、改善了质量、放大了产能或......
HR进阶:人员安置和优化六步法 上海：2026年08月20日
企业经营面临着不确定性和变动性，经营战略、组织架构、人员编制等有可能面临调整和变化，企业通过自身的调整来对应内外部的变化，亦属于正常经营行为的范围。同时，在这种变化中，通常会涉及到对企业内部人员的劳动关系调整，包括不限于职务的升降、工作地点的变化、薪酬福利待遇的升降、解除或终止劳动合同等。如何妥善安置和优化受到影响的人......
员工关系风险防控之：10类30个核心棘手业务问题与员工关系解决方案 上海：2026年08月21日
从业务场景角度，有些员工关系问题是高频发生的，但是较为简单，如：病假工资如何计算的；有些问题是低频发生的但是较为复杂的，如：外籍员工突发疾病死亡；有些则是高频发生并且较为复杂的，如：员工泡病假；那么HR又该如何区分不同的业务场景，协同业务部门作出合理选择？这不仅影响的管理效率，甚至关乎企业的风险和成本。HR只有多视角、......
劳动关系管理培训内训课程
企业劳动争议败诉原因剖析及常见用工风险防范策略精解 主讲：钟老师
《劳动合同法》实施以来，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中80%左右的案件均以企业败诉告终！劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其......
非人力资源部门经理的劳动合同法管理 主讲：杨老师
《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法案的执行，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响！总经理、部门经理和主管通常都认为，企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。但在实际工作中，直线经理也在直接参与人事管理的各个环节，......
企业发展的稳定器与核心课 主讲：王老师
长久以来，企业与劳动者之间一直给人以“相爱相杀”之感，究竟如何处理雇佣关系是企业发展道路上不可忽略的重要环节。尤其是如果因为劳动人事问题产生更大的争议，对于企业和劳动者的影响将更为严重。对于企业失去的可能不仅是人才，还有可能给企业带来负面信息。对于劳动者更可能因为尖锐的矛盾引发社会问题。加之，在......
