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企业劳动法规实务指导 上海：2026年01月19日
随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题： 陷入某些人力资源法律概念的误区； 没有掌握企业规章制度制定和执行的方法； 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。针对以上问题，本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的......
构建和谐劳动关系—人力资源风险防范管理实务 上海：2026年01月22日
有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利经理（主管、专员)、绩效经理（主管、专员）、培训经理（主管、专员）、培训师、招聘经理（主管、专员），工会负责人、企业法律顾问。课程收益:本次课程正是在这种背景下，由在企业从事多年的人力资源管理专家、高级实战派人力资源讲师周潮女......
企业劳资法务实用指导训练 上海：2026年01月22日
人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理；人力资源主管及专员；法律秘书及法务代表课程收益本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式......
如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务 上海：2026年01月23日
在人力资源管理中， “不能胜任工作”已然成为HR管理员工的常用方法。在员工不能胜任工作的情况下，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，都属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但在劳动法领域，认定员工不能胜任工作，却有着严格的判定基础和法律意义。在司法实践中，因企业缺乏客观的衡量标准，在认定......
HR最棘手的十类60个核心问题及解决方案 上海：2026年01月23日
随着员工维权意识的觉醒，HR普遍感觉员工关系的处理越来越难了，大量的实务问题在劳动法规中并不能找到正确答案，劳动法的属地化特征又使得各地的司法裁判口径差异极大，极大地增加了企业处理员工关系的难度。在新的法律和外部环境下，系统掌握劳务管理知识要点以及当下，最常见的员工关系问题及解决方案，是HR必备基本技能之一；也是企业应......
56类员工离职情形及优化谈判实务 上海：2026年01月30日
第一章 企业解除10类情形【过错性辞退】一、过错性辞退风控操作指引（不符合录用条件解除）1“不符合录用条件”法定概念分析2“不符合录用条件”解除流程指引3“录用条件”10类共性+个性条款设计4解除高频风控实务（试用期内精神病、工伤、培训服务期、泡病......
突发性劳资事件的预警与应急处置 上海：2026年02月03日
在过去相当一段时间里，所谓的突发性群体性劳资事件或争议似乎只是出现在电视节目中的“故事”，但是，曾几何时，此类事件竟然成了某些地方，甚至是我们身边的“事故”。随着劳动者权利意识的觉醒，他们越来越明白“团结”及“抗争”的重要性......
企业员工手册（规章/惩处制度）的制定误区与风险防范 上海：2026年02月04日
一、企业规章制度制定理念常见误区（一）规章制度与员工手册混同化员工手册与"八大项"规章制度员工手册与"普法宣传手册"员工手册、规章制度与不成文惯例（二）全球政策未能本地化跨国公司的"一体化"政策全球政策的"水土不服"全球政策未能合规遵守的风......
劳动关系管理培训内训课程
保障农民工工资支付条例 主讲：杨老师
农民工工资的拖欠一直是个热议的话题，尤其在过年的时候，农民都等着工资回家过年，若工资发不出，年也过不好了。因此，党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题。2019年12月4日，国务院第73次常务会议通过《保障农民工工资支付条例》，该条例自2020年5月1日起施行。该条例的规定和制度创新，将对企业尤其是建设工程领域的......
直线主管/经理的员工关系管理技能提升 主讲：洪老师
员工忠诚度下降、维权意识提升以及法规的频繁更新，给新时期企业的员工管理带来严峻挑战。一方面“不恰当”的管理举措往往直接打击员工工作积极性、拖累部门绩效，甚至引发“多米诺骨牌效应”危及整个公司的平稳运营；另一方面，管理失策又将直接导致冲突升级，引发劳资纠纷、甚至是恶性事件和......
企业用工的风险防范及法律法规解析 主讲：窦老师
一、人力资源管理的核心，HR的使命。二、企业用工风险防控（一）员工入职管理的风签防控；1.员工招聘管理中的风险防控；结合典型案例及有关法律法规、行业规范性文件，详解招聘工作的五个风险 防控点：招聘工作中的禁止性条文（风险源）：禁止使用童工；禁止就业歧视； 禁止就业担保、收取财务与抵押物；禁止欺诈、胁迫、或乘人之危，在违......
