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如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务 上海:2026年05月27日
在人力资源管理中, “不能胜任工作”已然成为HR管理员工的常用方法。在员工不能胜任工作的情况下,企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理,都属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但在劳动法领域,认定员工不能胜任工作,却有着严格的判定基础和法律意义。在司法实践中,因企业缺乏客观的衡量标准,在认定......
最新版劳资法务指南 上海:2026年05月28日
* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理* 人力资源主管及专员* 劳动关系管理经理/主管/专员* 法律秘书及法务代表课程大纲:1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制* 社会保险与公积金都是强制性的吗* 解析人......
劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制 上海:2026年05月29日
董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。资格认证:认证费用:高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)备 注:1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试,学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论......
万法归源——17种协商解除技巧与话术演示 上海:2026年05月29日
一、协商解除的基本合规要求1、适用情形2、无效原因3、经常遇到的问题4、常用的几个文本二、协商解除的目标确定1、协商之初的形势分析2、短期目标与长期目标3、如何确定协商的目标4、基本的准备工作和最糟糕的情形是什么三、协商解除的重点是员工1、如何分析员工2、如何拿到员工诉求及相应的逻辑构成3、理解员工的规则及心理期望值4......
员工调岗调薪及调整工作地点中,万万不能犯的14个错误 上海:2026年05月29日
实践中因企业整体的绩效改革、组织架构调整,往往会发生人事异动。而对于关联公司或集团公司而言,项目的撤并、整合也必然带来人事大规模异动,其中调岗调薪就是非常常见的一种人事异动方式。本次课程将针对调岗调薪中的各种调整,从异动合规风险、异动环境及主体分析方面切入,从实际案例出发讲解,结合律师多年的办案经验,总结出在此过程中万......
招聘流程、背景调查与试用期风险管理 上海:2026年05月29日
招聘流程一、常见的外部招聘渠道1.猎头使用猎头招聘有什么风险?案例:三万元招聘员工,试用期内却离职,能否索赔?高价猎头的员工,约定试用期有风险?2.校园招聘会三方协议可以代替劳动合同吗?什么时候签劳动合同呢?三方协议是否可以自由约定违约金?3.内部招聘内部招聘可以从新约定试用期吗?内部招聘的利弊 竞业上岗会有什么法律风......
全流程的人力资源风险管控—劳动法在员工入职、在职和离职中的应用 上海:2026年05月29日
企业总经理、高管、部门经理人力资源部总监、经理、专员工会负责人,法律部门负责人课程大纲一、政策解读与风险解析人力资源新政(社保入税、新个税法等)对企业的影响社会已进入“四全四环”的时代风险解析员工关系管理“新常态”二、招聘入职|从源头防范风险1.招聘广告潜藏的法律风险招聘......
让HR最棘手的八类60核心热点问题及解决方案 上海:2026年05月29日
随着员工维权意识的觉醒,HR普遍感觉员工关系的处理越来越难了,大量的实务问题在劳动法规中并不能找到正确答案,劳动法的属地化特征又使得各地的司法裁判口径差异极大,极大地增加了企业处理员工关系的难度。在新的法律和外部环境下,系统掌握劳务管理知识要点以及当下最常见的员工关系问题及解决方案,是HR必备基本技能之一,也是企业应对......
劳动关系管理培训内训课程
劳动合同管理与风险防范 主讲:高老师
掌握劳动合同管理与风险防范技巧,为企业打造和谐的劳动关系氛围,合理规避企业用工风险。一、企业劳动关系现状1、劳动关系管理制度不完善2、劳资纠纷案件大幅增长3、劳动法律事务备爱关注二、目前高发的劳动关系争议1、违纪员工辞退和经济补偿2、不胜任工作员工解除与经济补偿3、培训费及加班费追索4、劳务派遣产生连带责任争议5、无固......
临时工、劳务工、建筑劳务的疑难点处理 主讲:陶老师
第一部分、《降低社会保险费率综合方案》解读1、了解该方案发布的背景,双降下到底给企业带来多少福利?2、在5月份缴纳4月份的基本养老保险费,能否按降低后的单位缴费比例缴费?3、企业员工个人缴费比例是否有变化?4、由税务局征收城乡居民养老保险,和此前由人社局征收,在方法上有没有变化?5、降低养老保险费率后,养老金按时足额发......
境外用工与外籍员工的管理技巧与风险防范 主讲:白老师
随着北京、上海等国际化大都市对全球企业的吸引力逐步提高,以及走出中国国门的企业越来越多。外籍人在华工作的人数逐年呈上升趋势,而到境外工作的大陆员工也逐年增长。在市场全球化、用工全球化的背景下,对传统的人力资源管理带来了非常大的调整。如何实现不同国籍人员之间的包容性,如何加强外籍员工的管理,以及如何加强企业境外用工的管理......
