上海劳动关系管理培训

上海劳动关系管理培训公开课

高压及心理问题员工的识别与管理 上海：2026年11月06日

近年来，企业员工因压力以及心理问题（心理亚健康、心理及精神疾病）而导致的人际冲突、焦虑、职业倦怠、效率下降、管理成本上升、决策误判等，整体比例呈持续上升趋势。特别在在心理问题高发的一、二线城市，作为管理者，我们或多或少会遭遇到部属可能面临轻微的，或是严重的“心理问题”，那么，遇到这样的情况，我们......

员工违纪、舞弊行为识别、调查技巧与合规访谈 上海：2026年11月06日

总经理；人力资源总监、经理；企业法务；审计专业人士以及其他相关人员课程大纲：一、总则：违纪处理的三要素：1.有事实依据2.有规章制度/法律依据3.处罚和过错程序需要相适应二、三种典型的舞弊行为分析1.虚假报销套取费用四种不同类型的虚假报销识别方法从虚假报销的案例反推企业报销制度的制订为什么胜诉的是他们？从几个虚假报销的......

解除劳动合同的N项修炼 上海：2026年11月06日

近年来，劳动争议案件数量居高不下，在劳动争议案件所涉及的争议内容方面，解除劳动合同是争议的焦点问题之一。究其根源，是很多企业对法律的理解和应用存在误区，看似合法合规的操作，最终或因解除的理由和依据不准确，或因对相关证据把我不准，导致输掉官司——企业认为不应该输的官司。课程收益了解劳动合同解除存在......

《最高院劳动争议司法解释（二）》条款解读以及对用工的影响与风险对策 上海：2026年11月06日

在2025年上半年全国法院受理劳动争议一审案件43.6万件，同比上升40.17%，劳动争议纠纷呈现出爆发式增长。最高人民法院与人社部先后发布四批劳动争议典型案例，供各级法院与劳动仲裁委参考。2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《劳动争议司法解释二》），并......

劳资法务实操应对策略、有效调岗调薪、与解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 上海：2026年11月06日

2008年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、......

新劳动法下人员调整优化实操策略与劳资谈判 上海：2026年11月06日

1. 建立系统认知：掌握用工风险规律、法律框架及裁判逻辑，明确风险成因与防控重点。2. 科学决策优化：精准选择调整对象，合理规划内部调整与解除策略，提升资源配置效率。3. 强化实操能力：精通调岗、薪酬变更、合同解除等全流程操作，规避法律风险，妥善处理特殊员工问题培训对象：各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源......

HR必备八大类解除风险管理、协商谈判技巧及离职管理疑难问题及应对 上海：2026年11月06日

某种程度上，所有的单方解除，由于证据规则及审判政策导向的问题，都存在不确定性风险，唯有协商解除方才是最安全的选择。对企业人力资源人员而言，辞退员工是一项最难处理，也最艰巨的工作。沟通技巧和情绪控制技巧是人力资源人员重要的技能之一。如果HR人士处理不好，不仅影响双方心理健康，严重者可能会威胁企业运营及员工的人身安全。如此......

员工手册制定中的6类误区与36类风险管控 上海：2026年11月06日

作为“企业内部的法律”，员工手册、规章制度对于企业员工关系管理的重要性是毋庸置疑的。越来越多的企业在建立和完善自己的员工关系管理制度体系。然而，在这个过程中，我们发现，不少企业的员工手册、规章制度存在着不合法、不合理、没有用等问题，这就给企业的员工关系管理埋下了不少的隐患。实践中，很多劳动争议案......

劳动关系管理培训内训课程

劳动争议预防与处理 主讲：王老师

《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律颁布以来，劳动法律法规日益完善，劳动者的法律意识也得到大大加强，企业的用工法律风险逐步凸显。本课程将对企业用工过程中的如下常见问题给予解答。1. 试用期考核办法如何提高可操作性?2. 业务关停，员工如何遣散和安排，如何避免赔付？3. 企业的规章制度怎么制定，才能得到法律支持?4......

员工关系管理与法律风险防范 主讲：李老师

随着市场经济的不断完善，国家相关法律法规的不断实施，员工整体意识的不断增强，人力资源管理越来越复杂，企业人力资源管理也面临着越来越大的挑战，其风险存在于人力资源管理的“全过程”。因此，必须正视人力资源管理中的风险问题，树立风险意识，积极探索人力资源管理中的风险管理模式。【课程收益】1、掌握劳动合......

破局与重构—组织瘦身与法律风控全案 主讲：穆老师

当前，在经济波动加剧、产业结构调整加速的宏观环境下，企业普遍面临人力成本高企与组织效能不足的双重挑战。一方面，数字化转型与灵活用工趋势推动企业加速组织瘦身与人员优化；另一方面，劳动法规日益完善，员工维权意识显著增强，劳动争议案件数量持续攀升。数据显示，2023年劳动争议案件中因“违法解除劳动合同&rdquo......

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