上海劳动关系管理培训

上海劳动关系管理培训公开课

32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解上海：2026年07月31日

1.涵盖8大类32小类员工异动情形2.涵盖民企、外企、国央企、集团企业异动管理特点3.结合各地区调岗、调薪法规法规、裁判口径设计4.四维度讲解：法规法理、风控实操、协议应用、降本设计课程大纲：序篇劳动合同变更概述1．劳动合同变更包括哪些情况2．调岗调薪法律规定梳理3．单方调岗权的法理基础5学说4．调岗、调薪、调级法律......

辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制上海：2026年07月31日

提升HR与员工的谈判技巧；降低企业用工风险；提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力。课程对象企业总经理、副总经理、人事行政总监、经理、主管、部门经理、办公室主任、法务、等相关负责人课程大纲一、有效开展沟通的前提条件（一）认识到沟通很难（二）法律在沟通中的作用（三）如何看待经营环境的变化（四）认识到沟通对象的差异（五）......

入职、在职、离职风险控制实战训练营上海：2026年07月31日

人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。课程大纲：入职篇一、企业用工模式与筹划研讨话题：劳务协议经过双方签字确认，为何被认定为劳动关系？1、劳动关系的认定、证据2、五项标准厘清劳务关系3、“外包”还是“派遣”？4、内退、返聘跟企业是何种关系？5、实......

劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策上海：2026年07月31日

一、劳务派遣实务应对策略1、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？2、劳务外包与劳务派遣如何划分？企业该如何选择和适用劳务外包或劳务派遣？3、用工单位如何规避“同工同酬”的风险？4、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？5、派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由谁承担？6、“用工单位有权......

让工伤不再成为负担——新规下的工伤员工管理技巧上海：2026年07月31日

一、工伤认定1、陪客户时喝酒喝伤是否属于工伤？2、对工作时间、工作地点、工作原因的理解3、上下班途中的工伤问题4、出差期间的工伤问题5、公司组织的跳绳比赛崴了脚？6、职业病员工的工伤认定问题二、伤残等级鉴定1、何时进行伤残等级鉴定？2、伤残等级鉴定的流程如何？3、伤残等级鉴定的后果是什么？4、员工拒不进行伤残等级鉴定，......

违纪员工的单方解除和有效取证调查上海：2026年07月31日

一、违纪与三大基本概念的区别违纪与违法行为：被治安拘留能否视为严重违纪？违纪与失职行为：未遵守业务流程是违纪还是失职？违纪与不胜任工作：不胜任可否发送警告信，两次警告可解雇？二、HR必备：证据学基础知识入门（一）证据类型七类法定证据类型数据电文证据（邮件、短信、网页、微信等）新规则涉外证据的取证规则合规访谈记录、调查报......

人力资源合规框架构建及风险评估实务上海：2026年07月31日

一、中国的人力资源法律体系1.再看《劳动法》作为基础的劳动法“兼容并包”的人力资源法律体系2.开创新局面的基础立法《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》《劳动合同法》及其《实施条例》《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》《社会保险法》及其《若干规定》二、立法及审判趋势评估1.中......

劳动规章制度、员工手册的编写与修订研修班上海：2026年08月01日

企业人力资源工作者、行政人事经理、人力资源经理、人力资源总监课程收益:《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施。该法的出台，将使企业人力资源管理面临从内部制度管理建设到外部法律规范的转变。我国的劳动法律明确规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。并明确规定了规章制度制订的具......

劳动关系管理培训内训课程

竞业限制知识点汇总与全程实践操作主讲：纪老师

一、如何签订一份有效的竞业限制协议？1. 竞业限制义务的性质：合同（约定）义务而非法定义务2. 合同主体：如何理解“负有保密义务的劳动者”？3. 与劳务派遣员工是否可以约定竞业限制？4. 有效期间：劳动合同解除或终止后5. 竞业限制的约定内容：范围、地域和期限6. 如何理解同业竞争？以入职、设立......

企业老板劳动法必修课主讲：钟老师

一个优秀的企业经营者，既应关注效率和效益问题，也应关注成本和风险问题！然而，大部分企业经营者都是关注效率、效益和成本问题，而不关注风险问题，尤其是法律风险，尤其是人力资源法律风险。2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《企业民主管理规定》等法律法规的出台，广大企业在人力资源管理方面遇到了......

新工伤保险政策的解读与工伤员工处理、谈判沟通技巧主讲：白老师

最高院关于上下班路上出现事故工伤认定的司法解释，《工伤保险条例》的修改，以及人力资源和社会保障部出台的关于工伤保险的若干规定，对于企业工伤事故的处理，以及工伤员工的管理带来比较大的调整。同时，工伤事故的处理沟通与谈判与否成为企业劳动关系稳定与否的关键。因此，基于上述原因，应企业要求特举办上述培训内容。【课程收益】1、全......

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