上海劳动关系管理培训

上海劳动关系管理培训公开课

最新境外人士（外籍、港澳台）出入境政策解读与在华就业的风险控制 上海：2026年10月20日

上午 最新外国人出入境政策、高层次人才认定方式解读(主讲人：姚迎)一、上海最新外国人出入境政策解读新政下外国人如何申请永久居留证?永久居留有无申请必要?外国留学生的雇佣管理和使用新政下如何为外国员工选择办理合理的就业和出入境途径?企业是否应该为所有符合5年居留许可条件的外籍员工办理多年居留许可?外籍私人服务人员的雇佣管......

劳动合同和配套文件的起草设计实务 上海：2026年10月20日

一、劳动合同的功能定位二、劳动合同的条款设计● 劳动合同的法定必备条款设计● 劳动合同的法定可备条款设计● 劳动合同的常用操作性条款设计● 劳动合同条款设计中的常见错误三、劳动合同的配套文件● 劳动合同与员工手册及规章制度● 劳动合同与保密合同、竞业限制协议● 劳动合同与录用条件● 劳动合同与岗位聘书● 劳动合同与服务......

企业工时加班及休假管理的法律风险与操作实务 上海：2026年10月20日

工时管理是人事部门的基础工作，但引发的争议屡见不鲜。大量公司因为工时管理引起的集体事件不停的提醒着人们，任何先进的制度设计都必须接受本土法律的改造。工作时间如何界定?加班如何认定?高管白领的加班如何处理?加班程序如何设计?劳动合同对加班工资是否可以约定？综合计算工时制如何申请使用?不定时工时制人员如何管理? 计件工资制......

HR必须掌握最头疼300疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析 上海：2026年10月22日

第一部分：入职篇一、入职前的注意要点1.招聘广告的发布的注意点2.区分“录用条件”和“招聘条件”3.招聘信息收集有什么要求？【对应个人信息保护法】4.如何辨别婚育状况虚假？5.如何辨别学历履历虚假以及其他各种信息采集中的真伪？6.员工入职后，发现其填写信息与实际不符，可以......

HR必备法律知识及合规风险防控—从入职到离职，把“雷区”变成“安全区” 上海：2026年10月26日

你的企业，是不是也被这些问题所困扰1.不签劳动合同，可能不支付双倍工资差额吗？2.”社保新规“到底对企业有哪些影响？企业要如何应对？3.一个牛马给老板的N家公司打工，会导致什么用工风险？4.员工拒绝调岗，公司该怎么办？5.竞业限制又出新解释，这把“双刃剑”给企业带来了哪些......

员工在职期间的企业劳动关系风险防范 上海：2026年10月29日

当用人单位录用一名员工后，开始进入劳动关系的履行。在这一阶段，预防的成本远远小于争议发生后的解决成本。因此，我们邀请到著名法律培训讲师庞春云，她将通从员工在职期间企业可能由此产生的法律风险入手，指出企业方应该采取哪些措施事前预防，还通过案例呈现的方式，深入剖析实务中的法律风险，提出实操建议，为企业方在员工管理中提前做好......

HR法务管理能力提升与风险防控 上海：2026年10月29日

人力资源部门负责人、主管及专员等课程大纲:第一模块：澄清某些人力资源法律概念的误区√ 为什么劳动法与其他法律有所不同？√ 分析不同的用工模式√ 解读中国的工会组织第二模块：纵览劳动合同与劳动力派遣合同√ Offer letter的效力√ 招聘员工过程中的注意事......

新形势下的人力成本与用人风险管控 上海：2026年10月29日

一、新形势、新背景1、新政内容2、金税三期3、五证合一4、人力现状二、基于法律的人力成本控制1、人力成本优化与法律风险控制2、薪资策划3、社保筹划4、个税优化5、福利强化6、灵活用工三、问题员工管理1、员工问题？公司问题？2、问题员工分类3、常见问题处理四、人事规章制度的建立与完善1、人事规章制度的功能和定位2、人事规......

劳动关系管理培训内训课程

企业规范用工管理与风险防范 主讲：蒲老师

劳动法的普及唤醒了普通群众的法律意识，劳动纠纷数量的迅速增长给企业敲响了警钟。员工过度维权、恶意维权使企业用工面临更为严峻的法律风险。“千里之堤毁于蚁穴”，企业用工过程中的很多风险隐患在员工入职伊始就已埋下。用工一旦出现纰漏，企业就会呈现“多米诺骨牌“的负面效应，步步被动......

直线主管/经理的员工关系管理技能提升 主讲：洪老师

前言：员工关系入门知识员工关系的3大特点直线经理的5种权利劳动争议的3重风险一、员工关系技能运用——试用期管理6个月试用期，2个月就想辞退怎么办？“录用条件”的4大来源如何证明员工不符合录用条件如何搜集“不合格证据”分阶段反馈的技巧试用期劝退的技巧......

解析劳动法律 助力企业用工 主讲：陈老师

劳动法是调整用人单位以及劳动者之间的法律,既维护劳动者的权益,也应当保障用人单位的利益。劳动纠纷经常涉及社会敏感事件，一个劳动争议案件看起来似乎只是涉及一个劳动者的事情，其实不然，劳动案件的处理结果直接涉及用人单位过去的做法和将来的处理方式，没有卷入争议的员工也在关注着案件的发展，所以一个劳动者的案件实际是用人单位与所......

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