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集团企业异地用工法律问题操作实务及各地劳动关系调整趋势分析应 上海：2026年06月23日
企业的发展壮大永远绕不开“异地用工”这一话题。然而，鉴于劳动法律法规及用工标准的地方特色，企业不得不面对各不相同甚至完全迥异的地方劳动管理制度及不同的司法裁审标准。在本地行之有效的人力资源管理在异地完全可能变成非法用工。近年来，新劳动法律法规的不断出台与旧法律法规的不断更新，以及国家劳动用工政策......
全胜化解员工关系管理矛盾——员工管理纠纷中的说服谈判和调解 上海：2026年06月24日
都说，现在的员工不好带了。理由在于，员工关系管理中的各种矛盾频发，而解决起来，往往是按下葫芦起了瓢，一团乱麻。如何正确认识员工关系管理中的各类矛盾？如何化解矛盾？说服与谈判有何异同？谈判、调解有关联吗？说服怎么说，谈判怎么谈，调解又怎么调？如何才能在化解矛盾的基础上，实现领导、员工、公司多方满意呢？本课程将通过实务案例......
假期管理实务 上海：2026年06月24日
近年围绕假期的各类劳动争议不断攀升，病假审批、病假工资、医疗期计算、医疗期结束后的劳动关系解除处理、三期女职工假期、应休未休年假、停工停产假的待遇计算等问题，是人力资源管理中既常见又棘手的难题。而由此衍生出来的劳动纠纷，也因耗时较长而让企业的管理成本居高不下。如何通过规章制度约定假期条款实现风险控制？您是否很好地处理了......
跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控 上海：2026年06月24日
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管【课程内容】一、劳动关系领域的当前热点问题1、劳动合同法修订的争议问题2、 婚育假期与二胎政策开放（1）晚婚、晚育假的取消与衔接（2）二胎生育待遇的问题3、 灵活用工新类型案件（1）互联网+劳动争议（2）退休返聘、停薪留职等特殊群体的法律适用（3）实习生劳动关系的突破4、劳......
企业劳动法规实务指导 上海：2026年06月25日
用人单位总经理、高级管理人员；人力资源管理人员，部门经理；工会负责人、法律部门负责人、法务工作者以及相关人士【课程大纲】1. 知法守法，做好劳动关系管理•新时代人力资源管理者的法律环境•为什么全面了解劳动法规至关重要•企业涉及的法律规章列表2. 熟悉基本的人力资源法律规定•劳动法......
进阶管理：病假、三期疑难问题应对及风险控制 上海：2026年06月25日
总裁、副总裁、财务总监（经理）、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等主要内容：一、病假、三期管理的常见误区1、医疗期内绝对不能解除2、试用期内患病不能解除3、三期员工绝对不能解除4、未及时提供病假证明属于旷工5、病假、三期管理照搬法律规定二、病假管理的疑难问题及风险控制1、病假与医疗期的区别及......
企业人力资源劳资法律实务（特价） 上海：2026年06月25日
在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题将法律变成完成人力资源管理的工具培训对象人力资源经理/主管,薪酬,招聘,培训等模块经理/主管,法律秘书,法务代表以及与劳资法务相关的人员。禁忌：暂不适用业务部门管理者课程大纲一 澄清某些人力资源法律概念的误区1 为什么劳动法与其他法律有所......
招聘与甄选事务中的法律风险防控&法定薪酬福利标准的适用及管理 上海：2026年06月25日
第一部分： 招聘与甄选事务中的法律风险防控一、工作分析与职位描述1.“受冷落”的工作分析2.必须有的职位描述为什么职位描述如此重要？职位描述应包括哪些主要内容？职位描述属于规章制度还是劳动合同附件？职位描述是否必须经过签收？如果有关职位描述没有被签收应当如何处理？二、招聘与面试1.关于内部招聘2......
劳动关系管理培训内训课程
步步为赢——和谐劳动关系管理 主讲：李老师
本课程通过对人力资源实务工作活动单元的解析，结合新颁布劳动法规解读及典型劳动争议案例判解，为企业管理人员提供全面了解国家劳动法规知识，掌握处理员工劳动争议、协调劳动关系的法规操作技巧，有效调整用工关系、完善管理手段，帮助企业有效解决劳动争议，降低用工成本，规避劳动用工的法律风险，做到合法、合规、合情、合理。课程对象：公......
劳动争议重点问题处理实务操作与法律风险防范 主讲：杨老师
企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会负责人；法律部门负责人；律师以及其他相关人员。【课程特色】重点突出，逻辑清晰；强调实战，学之能用；案例真实，剖析详尽。【课程大纲】一、劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关......
劳动关系管理实务课程 主讲：郑老师
第一部分： 部门管理者心态及角色认知1．由属下变成主管的烦恼2．心态转变的心结3．懂得人力资源管理的好处视频分享（三国演义）：做为一名管理者应如何激励员工？第二部分： 员工入职劳动风险管控（新人入职手续办理）1.入职申请表与劳动合同管理（身份证识别/特殊岗位提供担保/背景调查/试用期/工资约定）2.补充协议签定（风险抵......
