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劳动争议司法解释二新政解读与如何有效证明员工低效不能胜任工作和调岗调薪单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧 上海：2025年12月25日
在企业用工管理中，劳动关系解除是纠纷高发环节，尤其是 “员工不能胜任工作” 引发的解除争议，因举证难、程序要求高，成为人力资源管理的难点与风险高发区。实务中，许多企业因未明确胜任标准、未留存有效绩效证据、未履行培训或调岗前置程序，导致引发劳动争议，甚至造成重大经济损失和声誉影响。某种程度上，所有......
构建和谐劳动关系—人力资源风险防范管理实务 上海：2026年01月22日
有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利经理（主管、专员)、绩效经理（主管、专员）、培训经理（主管、专员）、培训师、招聘经理（主管、专员），工会负责人、企业法律顾问。课程收益:本次课程正是在这种背景下，由在企业从事多年的人力资源管理专家、高级实战派人力资源讲师周潮女......
企业劳资法务实用指导训练 上海：2026年01月22日
本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。课程大纲1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定......
如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务 上海：2026年01月23日
一、“不能胜任工作”的法律判定及案例分析1、企业规章制度对员工产生约束力的法定条件及认定员工“严重失职，造成重大损失”2、如何证明员工工作能力不胜任？3、试用期内员工不胜任工作能随意解雇么？4、“不能胜任工作”的判定基础及法律意义（1）&ldquo......
HR最棘手的十类60个核心问题及解决方案 上海：2026年01月23日
随着员工维权意识的觉醒，HR普遍感觉员工关系的处理越来越难了，大量的实务问题在劳动法规中并不能找到正确答案，劳动法的属地化特征又使得各地的司法裁判口径差异极大，极大地增加了企业处理员工关系的难度。在新的法律和外部环境下，系统掌握劳务管理知识要点以及当下，最常见的员工关系问题及解决方案，是HR必备基本技能之一；也是企业应......
56类员工离职情形及优化谈判实务 上海：2026年01月30日
第一章 企业解除10类情形【过错性辞退】一、过错性辞退风控操作指引（不符合录用条件解除）1“不符合录用条件”法定概念分析2“不符合录用条件”解除流程指引3“录用条件”10类共性+个性条款设计4解除高频风控实务（试用期内精神病、工伤、培训服务期、泡病......
突发性劳资事件的预警与应急处置 上海：2026年02月03日
在过去相当一段时间里，所谓的突发性群体性劳资事件或争议似乎只是出现在电视节目中的“故事”，但是，曾几何时，此类事件竟然成了某些地方，甚至是我们身边的“事故”。随着劳动者权利意识的觉醒，他们越来越明白“团结”及“抗争”的重要性......
企业员工手册（规章/惩处制度）的制定误区与风险防范 上海：2026年02月04日
一方面，随着区域化及集团化的发展，以制度化及流程化进行管理的要求愈发迫切；另一方面，在现有劳动法体系的要求下，没有全面、实操的规章制度，基本无法有效约束员工的违纪行为并开展适当的纪律措施。遗憾的是，我们常常碰到的问题是：本地政策常常与集团政策互斥、超出法定标准授予的福利（无论是奖金抑或假期）反而成为一种负担、看似合理的......
劳动关系管理培训内训课程
《企业劳动法律政策攻防实务》 主讲：支老师
1、掌握劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、社会保险法、工伤条例的核心要点2、掌握企业人力资源管理六大模块中涉及劳动法律法规的实务操作3、掌握部门人力资源管理中需要用到的人力资源专业技能及工具孵化4、了解最新的人力资源管理前沿、学会解读政府政策5、更好的提升人力资源部门工作、强化团队管理水平【课程内容】前 言：1、......
如何有效开展员工关系管理 主讲：卢老师
第一章 正确认识员工关系管理价值第一节 何谓员工关系与员工关系管理第二节 员工关系管理的主要职责及其内容第三节 员工关系管理的价值与意义实战演练：如何成为一名合格的员工关系管理者第二章：构建员工关系管理工作体系第一节 新时代知识型员工的特点及管理特征第二节 构建符合组织发展的战略员性工关系管理工作体系小组讨论：如何成功......
劳动争议司法解释与离职管理中的99个棘手问题及解决方案 主讲：洪老师
对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，因为企业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展。由于担心不必要的风险，多数企业在HR管理流程中大量采用协商解除，甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。然而，随着员工追求利益最大化的现象愈加普遍，“协......
