上海劳动关系管理培训

上海劳动关系管理培训公开课

HR最棘手的十类60个核心问题及解决方案 上海：2026年09月01日

企业人力资源部门专业人士；企业法务部门专业人士课程大纲：一、劳动法理论知识类1、中国劳动法三大特点2、HR必须掌握的10部劳动法律法规3、中国员工关系的三大特点二、用工方式类1、劳动关系标准如何认定2、非全日制度用工要求和注意事项3、劳务派遣用工的注意事项，与一般员工区别4、外籍员工管理注意事项，与中国籍员工管理区别5......

“全面三孩”政策下女职工保护及管理的疑难问题与法律操作实务 上海：2026年09月03日

人力资源总经理、副总经理，人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务及其他相关管理人员。会议大纲一、总论（一）焦点：生育意愿下降与三孩政策的实施（二）要点：我国计划生育立法的举措我国计划生育立法的双层模式历史上各地对出生人口的限制当前各地人才大战争夺现象解读历史与当前两种不同现象的原因分析（三......

解除劳动合同的N项修炼 上海：2026年09月03日

近年来，劳动争议案件数量居高不下，在劳动争议案件所涉及的争议内容方面，解除劳动合同是争议的焦点问题之一。究其根源，是很多企业对法律的理解和应用存在误区，看似合法合规的操作，最终或因解除的理由和依据不准确，或因对相关证据把我不准，导致输掉官司——企业认为不应该输的官司。课程收益了解劳动合同解除存在......

梳理让HR最棘手十类80个问题及解决方案 上海：2026年09月03日

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士课程大纲前言:2016-2017最新法律法规盘点1、劳动合同法第二次修改前瞻2、标准劳动关系领域各地立法动态3、灵活用工领域各地立法动态一、入职管理棘手问题1．入职资料不齐（如无离职证明），急于用工如何办理入职手续？2．已发offer,但体检不合格能否取消录用？3．因项目取......

企业工时加班管理的法律风险与操作 上海：2026年09月03日

•人力资源部经理、主管•法务部门经理、主管•其他相关人员课程收益:掌握中国法律对工时休假的基本规定了解加班工资计算方式依法制订合乎企业实际的考勤制度课程大纲:一、工时制度标准工时制度的基本规定综合计算工时制度的工时测算不定时工时制度的使用技巧二、加班管理企业加班时间控制和加班制度设计加班工......

员工谈判技巧指南——适合HR的双赢调解之道 上海：2026年09月03日

一、协商目标价值的确立1、为什么要协商？2、协商目标的建立：3、对员工诉求的分析：4、判断协商的外部环境5、如何构建“双赢”的价值观？二、协商沟通技巧1、如何进行协商开局2、开局时的面谈技巧：3、设计协商方案的规则4、避免对抗性协商5、如何使协商中的冲突朝良性发展 案例分析与演练：6、对协商中员......

员工辞退面谈技巧和离职员工的情绪管理 上海：2026年09月04日

伴随《劳动合同法》的多年实施，对于用人单位于法律实践中的"弱势地位"，相当多的用人单位是越来越有深入认识。某种程度上，所有的单方解除，由于证据规则及审判政策导向的问题，都存在不确定性风险，唯有协商解除方才是最安全的选择，如此，如何开展有"说服力"的解除谈判，成为摆在大部分HR面前......

员工手册中不能犯的N个错误 上海：2026年09月04日

在企业员工关系管理过程中，一部行之有效的员工手册可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系，反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，那么，不合规的员工手册会给企业在日常员工关系管理带来哪些法律风险？企业劳动规章制度具体有何重要......

劳动关系管理培训内训课程

新劳动法应对措施与和谐员工关系的建立 主讲：郑老师

掌握和谐员工关系在企业发展中的重要地位与作用；能讲出劳动法规对企业用工、劳动纪律、核心人才管理等方面的影响；能灵活运用《劳动合同法》的部分重要条款处理日常管理中面临的问题。课程特色：以讲师实际经验为依托，结合国家相关法律，理论讲授与实际问题相结合，帮助学员灵活应对可能面临的员工关系问题，做好预防工作，以建立和谐员工关系......

员工持股、股权激励的法律设计与争议解决 主讲：纪老师

一、员工持股的要素1. 股权来源2. 出资方式3. 持股期限/行权期（期权）4. 持股载体5. 股权设计：持股比例和价格6. 激励对象7. 激励模式8. 股权管理与退出机制9. 绩效考核与服务期二、员工持股的常见模式与特征1. 激励模式（1） 限制性股票（2） 股票期权（3） 虚拟股2. 员工持股的特点（1） 直接持股......

企业用工的风险防范及法律法规解析 主讲：窦老师

一、人力资源管理的核心，HR的使命。二、企业用工风险防控（一）员工入职管理的风签防控；1.员工招聘管理中的风险防控；结合典型案例及有关法律法规、行业规范性文件，详解招聘工作的五个风险 防控点：招聘工作中的禁止性条文（风险源）：禁止使用童工；禁止就业歧视； 禁止就业担保、收取财务与抵押物；禁止欺诈、胁迫、或乘人之危，在违......

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