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上海劳动关系管理培训公开课

集团企业异地用工法律问题操作实务及各地劳动关系调整趋势分析应 上海:2018年01月19日

一、背景介绍1.劳动执法权能、争议裁判口径以及劳动合同履行指标的属地化2.公司集团内部制度及管理规范的统一性二、异地用工问题的产生要点:子公司、分公司、办事处的用工模式有什么不同?1、法律规定的原因:劳动争议的管辖规则2、主体资格的原因:子公司、分公司与办事处用工的异同3、指标分散的原因:“高地&rdquo......

劳动合同单方解除风险管理与协商解除沟通技巧 上海:2018年01月19日

作为社会法存在的《劳动合同法》开宗明义的表明了"明确"及其"保护"的对象,意在通过分配正义来颠覆"强资本,弱劳动"的情形,这在有效威吓少数"坏孩子"的同时,也使得部分"好孩子"陷入了迷失:一方面,由于担心在单方解除方面存......

劳动领域典型案例及热点事件大盘点 上海:2018年01月23日

2016年,中国整体经济反复经历高潮低谷,劳动法领域同样躁动不安。《劳动合同法》修订声势浩大,引而不发。互联网时代下的各类奇葩劳资纠纷不断上演,朋友圈晒“出游照”被认定旷工遭解雇、阿里4员工“抢月饼”被辞退、仲裁委判开除菜盆洗经期内裤员工的企业违法。从华为的魏延政到兰州博......

最新《上海市工伤保险实施办法》亮点解读 上海:2018年01月24日

第一部分:工伤保险政策更新篇(一)非常态工作人员的工伤保险问题处理1. 退休聘用人员不再按照特殊劳动关系处理后如何解决2. 非正规就业劳动组织从业人员的特殊工伤处理3. 协保人员如何“安全”使用4. 非全日制从业人员如何趋利避害5. 被派遣的员工的工伤责任单位的转嫁6. 原外来从业人员工伤保险政......

2013年劳动法规政策大盘点及2014年立法趋势分析 上海:2018年01月25日

人力资源专员/法务部门新进人员/业务部门管理人员【学习收获】在学习完成后,学员可以:了解2013年新出台的法律规定结合2013年新出台的法律,了解用人单位关注的法律风险了解 2014年有哪些立法的新动向【课程大纲】一、 关于劳务派遣的新规定在适用中的法律风险防范l 劳动合同法修正案l 上海用工单位常见的派遣的风险及控制......

进阶管理:解除劳动合同的N项修炼 上海:2018年01月26日

一、解除劳动合同过程中的常见误区1、试用期内可以随时解除2、愿意赔钱就可以解除3、三期、医疗期内不能解除4、协商解除经济补偿金可以约定5、解除就需要额外支付一个月工资二、解除劳动合同的法律要求1、法律规定的解除标准①解除的十四项标准②解除的限制性标准2、解除过程中的证据问题3、解除劳动合同操作程序4、离职手续及档案转移......

逆势用工成本与风险管控及新法解读—新常态下劳动法律法规的合理规避与实操技巧 上海:2018年01月26日

1.带领学员对新常态下劳动法律法规的疑/难/热点问题进行全面解析和全新解读。2.通过大量经典案例对所有疑/难/热点问题给出逐一应对措施,并以此印证上述解析及解读观点,以加深学员印象。3.帮助学员短时间内掌握劳动争议中的常见法律法规要点,以期立竿见影地运用于未来的实际工作之中,获得实际收益。4.帮助学员培养预测劳动用工风......

年终HR必答的23个焦点问题解析——晚婚/年休假、年终奖、续订/终止合同、绩效评定 上海:2018年01月26日

年休假未休完的年假员工不愿放弃?未休完的年假自动转到明年?未休完的年假难道自动作废?法定年假与福利假同样处理?当年入职员工如何计算年假?司龄满十年的如何计算年假?未休年假补偿如何确定基数?年终奖员工手册有规定的就必须发?员工手册无规定的就无需发?不在册员工就一定不得享有?入职不满一年员工不得享有?派遣员工年终奖应同工同......

劳动关系管理培训内训课程

新《劳动合同法》重点案例分析 主讲:唐老师

以案例分析、情境模拟、实战演练、角色扮演等为带动,结合理论剖析、与导师对话、小组研讨、总结分析等,通过视觉、听觉、语言、行为、心理全方位的信息途径强化训练,实战、实用,寓教于乐,即学即用。课程大纲:一、立法宗旨与《劳动法》的效力比较二、规章制度与民主管理涉及劳动者利益的规章制度规章制度的效力三、不签劳动合同的法律责任案......

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 主讲:钟老师

1、全面了解劳动用工过程的法律风险;2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……课程大纲:A单元内容(共2天,20个以上经典案例)专题一:招聘入职专题二:劳动合同订立专题三:试用期专题四:无固定期限劳动合同专题......

预防和化解劳动用工风险 主讲:李老师

作为部门直线经理,你知道——如何及时告知HR新录用人员的工作表现——如何做好新录用人员与人力资源部之间人事沟通与记录的中介与桥梁——怎样收集、创制员工试用期间与录用条件、标准相关的证据材料——如何将现场管理与精细管理结合起来......

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杨明宇老师

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