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上海劳动关系管理培训公开课

集团企业异地用工法律问题操作实务及各地劳动关系调整趋势分析应 上海:2018年05月01日

企业人力资源总经理、副总经理,人力资源总监,人力资源经理、员工关系经理等人力资源专业人士;企业法务及其他相关管理人员。行程安排一、背景介绍1.劳动执法权能、争议裁判口径以及劳动合同履行指标的属地化2.公司集团内部制度及管理规范的统一性二、异地用工问题的产生要点:子公司、分公司、办事处的用工模式有什么不同?1、法律规定的......

人力成本控制与法律风险预防 上海:2018年05月01日

一、对人力资源成本的精确理解:1、政策主导人力资源成本;2、人力资源四大成本的精算分析。二、工资筹划与风险控制:1、薪酬、工资、福利的定义与区别;2、工资的政策成本与风险成本;3、劳动统计时不计入工资总额的项目及工资总额控制技巧;4、精确计薪、准确发薪、合法扣薪、合法调薪;5、有关工资的争议处理、举证责任及时效认定。三......

假期管理实务 上海:2018年05月02日

一、假期分类与法定假期管理假期分类、性质支付加班费还是调休?出差期间遇到法定节假日,是否需要支付加班待遇?二、病假与医疗期管理病假与医疗期及停工留薪期的概念及区别员工可享受医疗期的期限是否包含双休日或法定节假日?特殊疾病的医疗期延长问题医疗期待遇的设定和计算医疗期导致劳动关系延长应如何对待医疗期满后仍未痊愈的员工关系处......

谈判博弈、谈判技巧与企业民主管理、集体协商、劳资谈判策略 上海:2018年05月02日

用人单位总裁、副总裁、财务总监、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。课程大纲:第一天:谈判博弈、谈判技巧一、谈判的准备1、撬动人心的三大原动力2、双方需求及立场的确定3、谈判前的精心准备4、时间、地点、人物、事件二、谈判基本功1、谈判的最佳开场白2、外交语言与普通语言的区别3、有利我方的谈判......

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 上海:2018年05月02日

2008年以来,我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规。新劳动合同法的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”,否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、......

跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控 上海:2018年05月02日

自劳动合同法颁布实施以来争议之声不断,2016年伊始,修改劳动合同法的呼声越来越高,劳动关系领域的立法、执法、司法风向在2016年是否会发生变化?面对日益多样化、复杂化的劳动争议纠纷,截止目前,劳动争议司法解释已出四部,上海、北京、深圳等多地有关劳动争议案件审裁口径的指南、纪要纷纷出现,如竞业限制补偿标准、无固定期限劳......

HR必备法律知识及风险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班 上海:2018年05月02日

目前企业的用工形式呈现出复杂性和多样性。由于我国现有的劳动法律法规显得相对滞后和不尽完善,如涉及企业招用在校的兼职学生、双重劳动关系人员和退休人员重新就业等的问题,在劳动法律法规中有些是空白的,也有些政策未能体现出与时俱进,不能适应新时期调整劳动关系的需求。新《劳动合同法》实施已过两年。在这期间,企业在劳资管理中又出现......

进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险控制 上海:2018年05月03日

总裁、副总裁、财务总监(经理)、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等主要内容:一、病假、三期管理的常见误区1、医疗期内绝对不能解除2、试用期内患病不能解除3、三期员工绝对不能解除4、未及时提供病假证明属于旷工5、病假、三期管理照搬法律规定二、病假管理的疑难问题及风险控制1、病假与医疗期的区别及......

劳动关系管理培训内训课程

基层主管工作教导、工作关系、工作改善、工作安全训练 主讲:谢老师

第一单元TWI-JI工作教导1、何谓督导人员2、督导人员必备的五个条件3、工作教导应有的理念4、传统的教导有哪些缺失(案例演练)5、工作教导四阶段法6、教导前的准备事项7、工作分解表的制作方法(用企业现场案例分析)8、学员演练工作分解表的制作(企业现场案例演练)9、冗长的工作教导原则10、感觉的教导原则11、吵杂的环境......

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 主讲:钟老师

1、全面了解劳动用工过程的法律风险;2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……课程大纲:A单元内容(共2天,20个以上经典案例)专题一:招聘入职专题二:劳动合同订立专题三:试用期专题四:无固定期限劳动合同专题......

违法解除能否100%恢复劳动关系 主讲:钟老师

【基本案情】2008年11月张某入职A公司,双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日,A公司书面通知张某,双方劳动合同于2010年1月14日起解除。离职后张某申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系及补发离职后至恢复前的劳动报酬。2010年3月16日A公......

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