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病假、三期及工伤等疑难问题应对及风险控制 上海：2026年09月16日
➢ 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管课程大纲一 典型争议案例及审理口径1 特殊疾病直接享受 24 个月医疗期？2 未及时提交病假证明能否认定为旷工？3 员工能否拒绝到指定医院复查4 超过退休年龄也可享受工伤保险待遇？二 病假、“三期”、工伤等管理常见误区1 医疗期、“三......
并购、搬迁、调岗调薪、关厂、撤柜中的典型案例分析及风险管控 上海：2026年09月16日
一、典型案例分析案例一：微软并购东莞诺基亚引发上千员工罢工案案例二：物美、卜蜂莲花股权交易引发的员工事件案例三：京东上海仓库因搬迁引发的罢工事件案例四：科维彤创搬迁引发的集体劳动争议仲裁案例五：摩托罗拉南京中心关闭引发的群体事件案例六：沃尔玛关闭常德门店引发工会组织罢工事件二、劳动合同变更及规模性解除、终止劳动合同的风......
常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析 上海：2026年09月16日
专题一、招聘入职1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？5.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险......
《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班（A单元） 上海：2026年09月17日
董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。注明：该课程2天为一个单元，ABC各单元的内容是完全独立的，不分先后顺序；客户可根据自己的需求选择参加任一单元，或其中两个单元，或参加所有单元。从全面、系统、深入学习的角度出发，我们建议参训人员最好参加所......
侵犯商业秘密、违反竞业限制背景下的企业调查取证、维权技巧 上海：2026年09月17日
一、 竞业限制概念1. 定义2. 分类3. 范围4. 几个区别（1） 竞业禁止（2） 同业竞争二、商业秘密概念1. 定义2. 范围（1） 技术信息（2） 经营信息3. 特征（1） 秘密性（2） 实用性（3） 保密性4. 商业秘密与其他秘密（1） 国家秘密（2） 工作秘密（3） 个人隐私5. 几个区别（1） 与著作权的区......
《劳动合同法》《民法典》背景下企业用工风险管控与调岗调薪、裁员解雇、退休终止及违纪问题员工处理技巧高级研修班（B单元） 上海：2026年09月17日
2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《劳动......
降本增效下人员优化整合风险控制与劳动争议处理技巧 上海：2026年09月21日
当今时代，企业面临的降本增效压力与日俱增，为此企业不得不需要进行人员的优化整合以提高企业效率，然而，这一过程往往伴随着劳动关系等棘手问题的处理，比如劳动合同不续签人员如何面谈操作无固定劳动合同人员如何进行优化低绩效员工如何辞退遇到劳动争议该如何妥善处理等等。这些问题不仅关乎企业的合法权益，更直接影响到企业的稳定运营和团......
病假、医疗期、三期女职工的管理实务与风险控制 上海：2026年09月29日
只是普通的小感冒，便拿来了一周的病假条;病假期间，人却在国外旅游;还没过试用期便碰上医疗期，欲与员工解除合同，却没有合适的方法;刚刚怀孕便开始长期请病假，即使人在岗位上，也是消极怠工，态度敷衍……近年来，因病假、医疗期与三期女职工管理衍生出来的劳动纠纷，始终占据仲裁和法院处理的劳动争议疑难案......
劳动关系管理培训内训课程
竞业限制知识点汇总与全程实践操作 主讲：纪老师
一、如何签订一份有效的竞业限制协议？1. 竞业限制义务的性质：合同（约定）义务而非法定义务2. 合同主体：如何理解“负有保密义务的劳动者”？3. 与劳务派遣员工是否可以约定竞业限制？4. 有效期间：劳动合同解除或终止后5. 竞业限制的约定内容：范围、地域和期限6. 如何理解同业竞争？以入职、设立......
企业如何体统防范员工管理过程中的劳动争议 主讲：李老师
一、企业劳动用工法律风险防范新趋势（一）2019年企业劳动用工管理的新趋势（二）2019年新经济形势下企业面临的劳动环境分析（三）2019年社保入税后企业多元化用工发展趋势（四）2019年劳动用工管理法律风险的原因（五）2019年劳动用工管理法律风险防范的核心（六）2019年劳动用工管理法律风险防范的方向（七）2019......
企业用工风险防范 主讲：张老师
总经理、副总经理、总裁助理、人力资源总监等中高层管理人员及企业HR【课程大纲】一、《民法典》对劳动人事管理的影响和适用？1、影响一：诚实信用与公序良俗原则的适用2、影响二：签署协商解除协议后，能否以重大误解为由撤销协议3、影响三：隐私权和个人信息保护4、影响四：名誉权5、影响五：职场性骚扰的预防二、招聘入职法律风险有哪......
