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上海劳动关系管理培训公开课

外籍员工、港澳台员工劳动关系管理技巧 上海:2017年10月11日

随着全球经济一体化不断深入,企业跨地区发展、跨国界招工、用工已呈日渐增多之势,越来越多的外籍员工,越来越多的劳动法规地区差异,给企业的人力资源管理带来了新的难题。当我们可以自豪的宣称:“我们的分支机构遍布全国,我们的员工来自全球!”的时候,另一方面,我们是否也在为管理这些具有不同文化背景、不同国......

进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险控制 上海:2017年10月11日

总裁、副总裁、财务总监(经理)、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等主要内容:一、病假、三期管理的常见误区1、医疗期内绝对不能解除2、试用期内患病不能解除3、三期员工绝对不能解除4、未及时提供病假证明属于旷工5、病假、三期管理照搬法律规定二、病假管理的疑难问题及风险控制1、病假与医疗期的区别及......

有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理实战训练 上海:2017年10月11日

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。课程收益:本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的国内知名劳资专家,通过15个以上案例为大家释疑解惑,帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合,如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪,既保证合法操作,又不......

人力资源法律系列沙龙——跨地区用工劳动合同、工资、社保管控模式 上海:2017年10月11日

了解各地劳动法规政策的差异;掌握跨地区用工过程中有关劳动合同、工资、社保、假期等方面的管理技巧;熟悉跨地区用工过程中劳动争议的预防及应对课程大纲:1、劳动法规政策的地方性差异;2、有关法人资格、诉讼主体、责任主体、用工资格的法律规定;3、跨地区用工的劳动关系管理;①跨地区分/子公司劳动关系管理;②跨地区办事处的劳动关系......

长期合同背景下的灵活雇佣、弹性雇佣实操策略 上海:2017年10月12日

近年来公司与员工之间因连续工龄10年及两次固定合同期满,续订无固定期限合同的劳动争议大量出现。实务操作中,北京、上海、广东、江苏、浙江等国内各地的司法部门对于无固定期限劳动合同的理解多有不同之处。究竟应如何准确理解法律?无固定期限合同对于用人单位来说,究竟意味着什么?无固定期限合同背景下,还能实现人员能进能出、岗位能上......

离职管理体系建设与法律风险预防 上海:2017年10月13日

劳动争议十有八九发生于员工离职环节,因此,离职员工管理体系建设,是整个人力资源法律风险管理系统的重中之重!建立合法、规范的离职管理体系,有利于提高人力资源工作效率和管理水平。正确地对待员工离职问题,合理运用人才保留和人员优化手段,不仅能够有效降低员工主动离职率,保留核心人才,还可以促进人员队伍优化,稳定人员队伍。建立规......

病假和医疗期管理 上海:2017年10月13日

病假与医疗期及停工留薪期的概念及区别员工可享受医疗期的期限计算的各地差异是否包含双休日或法定节假日?特殊疾病的医疗期延长问题病假请假及复查制度的合理设计和应用上海医疗期待遇的设定和计算如何设定基数?加法 OR 减法?医疗期导致劳动关系延长应如何对待医疗期满后仍未痊愈的员工关系处理设计和应用医疗期内员工关系处理需注意的事......

新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范 上海:2017年10月13日

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规的实施,国家对企业用工关系的调控将不断加深,企业的用工自主权将受到越来越多的限制,导致很多用人单位在劳动用工管理中无所适从。如何将复杂的劳动关系管理简单化、流程化、同时还能有效的防范企业用工风险呢......

劳动关系管理培训内训课程

稳在基层——企业和谐的员工关系管理实战 主讲:禹老师

1企事业单位人事总监、人事经理、主管及相关工作人员2企事业单位中高层经理、主管及相关工作人员授课方式理论讲授+案例分析+小组讨论+情境模拟课程大纲第一单元: 员工关系管理与战略性人力资源1战略性人力资源管理体系的八大模块简介2员工关系管理对企业发展意义之认识3企业绩效与员工关系和谐之关联4员工关系管理六要素第二单元:员......

全面员工关系管理 主讲:苏老师

1员工关系管理的定义2员工关系管理的范围2.1企业愿景和价值观体系2.2内部沟通渠道的建设和应用2.3组织的设计和调整2.4人力资源政策的制订和实施3员工关系管理的内容3.1企业与员工3.2员工与员工3.2.1与上司和所有领导的关系3.2.2与你同级别的员工关系3.2.3与你年长的同事关系3.2.4异性同事关系3.2.......

违法解除能否100%恢复劳动关系 主讲:钟老师

【基本案情】2008年11月张某入职A公司,双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日,A公司书面通知张某,双方劳动合同于2010年1月14日起解除。离职后张某申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系及补发离职后至恢复前的劳动报酬。2010年3月16日A公......

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