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企业劳资法务实用指导训练 上海：2026年07月27日
1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制* 社会保险与公积金都是强制性的吗* 解析人事外包与劳动力派遣* 解读工会组织与工会组织扮演的角色* 工资的组成与最低工资的计算* 经济补偿金、经济赔偿金与违约金2.纵览劳动合同与劳务合同* 劳动合同......
员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控 上海：2026年07月29日
1、掌握“三金”相关的法规政策；2、了解目前的“三金”误区及法律风险；3、掌握“三金”的支付技巧及相关的风险管控技巧。课程大纲:一、有关经济补偿金的误区及风险控制1、经济补偿金的误区2、经济补偿金的适用情形3、法定经济补偿金的计算基数及计算方式4、......
全面优化企业员工关系 上海：2026年07月29日
1.剖析员工关系恶化的过程* 工作中各类冲突的起因* 小问题为何发展成为大纠纷* 掌握员工关系恶化的预警信号* 人力资源部所应承担的角色2.处理员工关系的三大准则* 法律准则- 劳动法的要点- 劳动仲裁的法律流程- 工会在劳资关系中扮演的角色* 纪律准则- 如何制定内部员工手册- 如何有效执行企业内部纪律* 伦理准则-......
如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务 上海：2026年07月29日
在人力资源管理中， “不能胜任工作”已然成为HR管理员工的常用方法。在员工不能胜任工作的情况下，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，都属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但在劳动法领域，认定员工不能胜任工作，却有着严格的判定基础和法律意义。在司法实践中，因企业缺乏客观的衡量标准，在认定......
辞退员工面谈技巧及内部调查协商沟通实务 上海：2026年07月29日
提升HR与员工的谈判技巧；降低企业用工风险；提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力。适应人群HR部门负责人劳动法从业人员企业负责人经理及主管管理人员课程大纲一、有效开展沟通的前提条件（一）认识到沟通很难（二）法律在沟通中的作用（三）如何看待经营环境的变化（四）认识到沟通对象的差异（五）如何应对敌意或威胁（六）录音或录......
HR最头疼的问题员工常见问题管理情形分析及应对 上海：2026年07月29日
企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士课程大纲一，问题员工的定义和现象描述1，专属于本课程的定义；2，现象描述——出工不出力？自由散漫？消极怠工？等等……；3，现象描述的谬误分析——一个属于方法论的问题。二，厘清一个员工关系管理中的观念......
企业解除严重违纪员工的实操宝典 上海：2026年07月30日
一 、严重违纪之“纪”的制定1“纪”的合法性1）内容合法要求2）程序合法要求3）违法制度示例2“纪”的合理性1）合理性定义“小题大做”“轻违重罚”“缺乏公平性”2）合理性列举3......
破解“三期”、各类泡“病假/医疗期”、“工伤”管理疑难杂症 上海：2026年07月30日
企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等课程大纲一、病假和医疗期的概念1医疗期与病假的区别2两者与停工留薪期有何区别？二、企业病假综合管理实务1病假概述（1）病假和患病是什么关系？（2）有病假证明就等于患病吗？（3）患病一定会有病假证明吗？2请假管理（1）请假程序、准......
劳动关系管理培训内训课程
规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理 主讲：贺老师
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，国家治理都必须“依法治国”，毫无疑问，企业治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、执法必严、违法必究”！那么规章制度是企业内部的“法”，如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制......
新形势下劳动标准对企业经营与用人管理的十大影响 主讲：白老师
1.城镇化背景下的劳动标准立法对企业经营与用人管理的影响；2.结构化就业难的招聘环境对企业经营与用人管理的影响；3.工资逐年上涨的人工成本对企业经营与用人管理的影响；4.环境保护与劳动保护标准趋严下对企业经营与用人管理的影响；5.休假福利泛化对企业经营与用人管理的影响；6.用人制度管理的透明化与规范化对企业经营与用人管......
风险意识与保密意识 主讲：陈老师
一、什么是风险意识 1.什么叫风险？ 2.缺乏风险防范意识的危害 3.为什么会发生风险失控 （1）员工个人缺乏工作责任心 （2）员工个人风险意识薄弱 （3）员工个人能力欠缺 （4）对行业相关法律法规不熟悉 （5）对工作事务不熟悉 （6）没有严格遵守公司相关制度 （7）工作疏忽不细致 （8）没有建立科学的风险防范机制与风......
