热门搜索关键字
上海人力资源培训 北京员工培训 广州绩效管理培训 深圳薪酬管理培训 苏州劳动关系管理培训 无锡企业文化培训 杭州职业生涯规划培训 南京人事管理培训 台州人力资源规划培训 合肥招聘技巧培训 素质模型培训 薪酬体系培训 薪酬福利培训 招聘面试培训 薪酬制度培训 职业规划培训 绩效评估培训 员工管理培训 薪酬设计培训 平衡计分卡培训 企业培训师培训 kpi绩效考核培训 人力资源管理培训 年度培训计划培训 绩效考核制度培训 企业文化建设培训 人力资源经理培训 员工关系管理培训上海劳动关系管理培训公开课
HR最棘手的十类60个核心问题及解决方案 上海：2026年09月01日
企业人力资源部门专业人士；企业法务部门专业人士课程大纲：一、劳动法理论知识类1、中国劳动法三大特点2、HR必须掌握的10部劳动法律法规3、中国员工关系的三大特点二、用工方式类1、劳动关系标准如何认定2、非全日制度用工要求和注意事项3、劳务派遣用工的注意事项，与一般员工区别4、外籍员工管理注意事项，与中国籍员工管理区别5......
“全面三孩”政策下女职工保护及管理的疑难问题与法律操作实务 上海：2026年09月03日
近期国家宣布“全面三孩”政策，生育政策开放直接影响企业对三期女职工管理。实践中女职工采取“消极怠工”、“泡病假”等对抗性措施将导致企业的风险成本持续增加。而另一方面，对三期女职工的处理不当极可能引发公关事件，将涉事企业推上风口浪尖！CPC特邀著名劳......
解除劳动合同的N项修炼 上海：2026年09月03日
了解劳动合同解除存在的误区理解劳动合同解除的方法、理由、依据应用解除的方法，从而规避一些企业风险课程对象总裁、人事总监、法务总监、人事经理课程大纲第一模块：解除劳动合同过程中的常见误区试用期内可以随时解除愿意赔钱就可以解除三期、医疗期内不能解除协商解除经济补偿金可以约定解除就需要额外支付一个月工资第二模块：解除劳动合同......
梳理让HR最棘手十类80个问题及解决方案 上海：2026年09月03日
企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士课程大纲前言:2016-2017最新法律法规盘点1、劳动合同法第二次修改前瞻2、标准劳动关系领域各地立法动态3、灵活用工领域各地立法动态一、入职管理棘手问题1．入职资料不齐（如无离职证明），急于用工如何办理入职手续？2．已发offer,但体检不合格能否取消录用？3．因项目取......
企业工时加班管理的法律风险与操作 上海：2026年09月03日
•人力资源部经理、主管•法务部门经理、主管•其他相关人员课程收益:掌握中国法律对工时休假的基本规定了解加班工资计算方式依法制订合乎企业实际的考勤制度课程大纲:一、工时制度标准工时制度的基本规定综合计算工时制度的工时测算不定时工时制度的使用技巧二、加班管理企业加班时间控制和加班制度设计加班工......
员工谈判技巧指南——适合HR的双赢调解之道 上海：2026年09月03日
1、理清与员工进行离职谈判时的思路；2、掌握更多员工离职过程中公司与之谈判双赢策略与技巧；3、学会了解拓展思维路径，通过协商，达成用人单位与员工的共赢。课程对象中高层HR管理人员、公司法务人员、企业中高层管理人员课程大纲一、协商目标价值的确立1、为什么要协商？2、协商目标的建立：3、对员工诉求的分析：4、判断协商的外部......
员工辞退面谈技巧和离职员工的情绪管理 上海：2026年09月04日
一、有效开展沟通的前提条件（一）认识到沟通很难（二）法律在沟通中的作用（三）如何看待经营环境的变化（四）认识到沟通对象的差异（五）如何应对敌意或威胁（六）录音或录像行为的意义及法律效力二、如何在内部调查中开展沟通（一）问问题的方式决定答案1、开放式问题与过程型咨询2、封闭式问题与权威型咨询（二）问题的设计1、案情调查2......
员工手册中不能犯的N个错误 上海：2026年09月04日
一、员工手册的五大风险：1、没有规章制度或规章制度不健全的风险2、规章制度无效或部份无效的风险3、执行不当或不执行规章制度的风险4、规章制度内容不合理或不切实际的风险5、规章制度不具有操作性的风险二、应对风险六大防范措施：1、程序合法化1）注意规章制度制定程序●确保民主程序合法性——职代会的建立......
劳动关系管理培训内训课程
初创企业CEO劳动法必修课 主讲：钟老师
课程背景过往十年，初创企业头两年发生劳动争议的案例比比皆是！究其原因，一系老板们只顾业务与市场，忽略内部管理；二系老板们习惯打感情牌，打前景牌，忽略员工的眼前利益及需求；三系擅长做业务的老板们由于性格开朗、比较讲信用，从而天生欠缺法律意识、风险意识；四系企业组织架构简单，没有设立人力资源部或基于节省成本而雇佣了低水平的......
《民法典》背景下的劳动法与人力资源管理 主讲：李老师
《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。从以上内容来看，似乎没有涉及到劳动用工的内容。实则不然，实务中的劳动用工问题与《民法典》有千丝万缕的联系，因此，必须正视人力资源管理中的风险问题，树立风险意识，积极探索人力资......
企业劳动用工法律风险防范和应对 主讲：张老师
考虑到我国目前的劳动用工状况，国家陆续出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》等法律法规，极大的保障了劳动者的合法权益，同时对企业实施的各项劳动用工行为，规定了近乎苛刻的条件和流程，虽然多数企业已改变了传统的用工理念和模式，但更多的企业依然无视劳动用工带来的法律风险，加上企业管理者的法......
