上海劳动关系管理培训

上海劳动关系管理培训公开课

员工手册与惩处制度制定误区及风险控制实战训练 上海：2026年11月10日

第一部分 实战一、规章制度的法律规定1、解读《劳动法》中关于规章制度的规定2、解读最高法司法解释中关于规章制度的规定3、解读《劳动合同法》中关于规章制度的规定4、没有规章制度的裁判规则（以北京会议纪要三为例解答）5、《员工手册》和规章制度的区别与联系6、案例分析。至少五个实战案例二、规章制度的合规1、规章制度的民主程序......

HR必备的35个社保关键问题及应对策略 上海：2026年11月10日

HR经常会在员工入职、在职和离职过程中，遇到以下有关社保的疑难关键问题：如何利用社保信息核定员工带薪年休假、医疗期、婚假等待遇？外省市社保是否需要转移接续？如何帮助员工认定工伤和申领工伤保险待遇？等等。那么HR应如何合规做好员工的社保工作，CPC精英管理学院特邀著名社保专家张老师为您分享。课程大纲一、入职篇1、如何做好......

HR必备病假、医疗期、精神类疾病、慢性疾病合规管理 上海：2026年11月11日

引题：阿X的虚假病假解除案例一、病假与医疗期中的易混淆概念（一）关于病假的概念1、如何界定病假何谓病假？假期的种类如何划分？病假是经过审批方能生效吗？2、病假批准问题谁有权批准病假?是否可以允许口头请假？未经批准擅自休假，是否可以按旷工处理？3、病假待遇法定病假待遇与福利病假待遇有何不同？病假待遇是否限于在医疗期内给予......

最新司法解释：违纪员工解除管理、案例解读及实务操作 上海：2026年11月12日

第一部分 违纪解除的旧制度（老四样）一 法律法规1、 法律规定及典型案例分析：公司能否依据规章制度对员工进行罚款？2、 通过上述问题看各地不同的法制环境二 劳动合同1、劳动合同的法律地位及作用2、如果劳动合同的内容与公司其他制度内容相冲突？三 规章制度1、规章制度的内容问题2、规章制度的流程问题3、未经民主流程的规定制......

劳动合同的解除、终止及企业裁员过程中的合规操作全面指导 上海：2026年11月12日

最新统计数据表明，2012年80%的劳资争议案件集中在劳动合同解除与终止中；2013新年伊始，随着经济形势和客户市场的变化，企业又面临着员工离职管理的挑战：新一轮跳槽波和招聘波的到来，以及企业基于自身发展需求进行的辞退波，可以预见新一轮的人力资源将面对的“纠纷潮”——20......

构建和谐的员工关系管理 上海：2026年11月12日

了解员工关系管理的关键点认识员工关系不稳定的症结所在学习如何建立与完善企业文化了解如何识别员工关系紧张的信号掌握劳资纠纷处理中的法律要求与沟通要点学些如何创建良好的企业文化氛围学习正确使用有关工具与方法来重新梳理员工关系培训对象：有一定管理经验的管理人员、人力资源；企业高层管理者、部门经理、人力资源经理、人力资源主管等......

企业裁员、搬迁、并购、调岗调薪中的典型案例分析及风险管控 上海：2026年11月12日

第一步：情景分析（7种）（一）股权收购（二）资产业务收购（三）合并分立（四）组织架构重组（五）公司解散和撤销（六）公司搬迁（七）关联企业用工整合第二步：策略选择（4种）（一）裁减方案经济性裁员操作情势变更操作终止合同操作协商解除裁员操作（二）变更方案履行调岗/单方调岗/协商调岗调整考核办法/调整奖金方案（三）过渡方案停......

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 上海：2026年11月12日

第1天一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化。二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取？2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？4、个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的？6、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？7、因提前退休......

劳动关系管理培训内训课程

劳动合同管理与风险防范 主讲：高老师

HR人员、各部门经理等培训形式：授课+案例分析+情景演练课程目标：掌握劳动合同管理与风险防范技巧，为企业打造和谐的劳动关系氛围，合理规避企业用工风险。一、企业劳动关系现状1、劳动关系管理制度不完善2、劳资纠纷案件大幅增长3、劳动法律事务备爱关注二、目前高发的劳动关系争议1、违纪员工辞退和经济补偿2、不胜任工作员工解除与......

员工关系管理培训 主讲：魏老师

1.学员可以明晰员工关系管理的现状及优秀企业的经验。2.学员可以掌握员工关系管理包含的内容及实际操作。3.学员了解如何做好员工信息管哩，以为员工关系管理基础。4.学员了解并熟悉员工关系维护体系的运作要领。5.学员掌握与员工良性的互动，掌握员工心理提高满意度。【课程对象】HR人员【课程内容】一、员工关系管理基本理念与发展......

劳动用工全流程合规实操 主讲：吴老师

掌握招聘入职全流程合规实操方法，能规范设计招聘文案、审核入职材料、签订劳动合同，并运用入职信息核实技巧防范双重劳动关系与虚假入职风险精通用工过程核心环节的合规操作标准，能准确计算加班工资、依法缴纳社会保险、规范执行工时休假制度，并在岗位调整时运用协商一致原则避免纠纷掌握离职环节的合规处理流程与补偿计算标准，能规范办理员......

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