上海企业文化培训

上海企业文化培训公开课

企业文化体系建设 上海：2019年05月16日

而企业自身的企业文化，又时刻影响着企业的经营行为和发展成效。正确、有效的企业文化建设方式，会促进优秀企业文化的形成，并作为企业的核心竞争力而引导企业，全面、健康、持续地发展。企业文化建设是一项专业性、长期性、创新性强的工程，是一门需要将各种关联知识、技巧融会贯通于企业经营、生产管理和服务等过程的系统化工程。课程大纲第一......

企业文化落地方略 上海：2019年05月18日

郝老师将通过案例分析、管理游戏、思维拓展等方法，重点对组织文化的构成、提炼组织文化、先进文化的特点以及推进组织文化等方面进行深入讲解。其中，对于领导者在塑造优秀组织文化时所应具备的素质、能力以及技术和方法进行深入的剖析，从而帮助学员获得塑造优秀组织文化的智慧。......

企业文化凝聚人心及落地实战训练 上海：2019年05月23日

企业文化是一种文化力！就是企业倡导的一种价值观，一种氛围，一种风气，是企业倡导的一种导向，这种导向告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，怎么做是对的，怎么做是错的！一个没有企业文化的企业等于没有灵魂！资深海尔管理实战专家——孙海蓝老师 将以海尔企业文化建设为纲，通过大量企业咨询和辅导的企业案例，......

企业文化落地实操训练 上海：2019年06月04日

"就是企业倡导的一种价值观，一种氛围，一种风气，是企业倡导的一种导向，这种导向告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，怎么做是对的，怎么做是错的！一个没有企业文化的企业等于没有灵魂！资深海尔管理实战专家——孙海蓝老师 将以海尔企业文化建设为纲，通过大量企业咨询和辅导的企业案例，告诉企业如......

企业文化与经营共识 上海：2019年07月11日

1.提升自我思维偏好的认知，了解他人思维偏好，改善沟通，共赢协作2.提升主人翁精神意识，整合文化共识3.提升领导者角色认知与任务有效的规划4.建立具备竞争优势的企业文化内涵5.建立价值观一致的行为准则6.建立经营共识使命宣言7.建立发展系统化策略规划与管理的核心领导力技能课程对象：-企业管理层-企业部门主管、经理-人力......

企业文化优势定制与推进落地 上海：2019年07月18日

就是企业倡导的一种价值观，一种氛围，一种风气，是企业倡导的一种导向，这种导向告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，怎么做是对的，怎么做是错的！一个没有企业文化的企业等于没有灵魂！资深海尔管理实战专家——孙海蓝老师 将以海尔企业文化建设为纲，通过大量企业咨询和辅导的企业案例，告诉企业如何建立企业文......

企业文化落地六大方略 苏州：2019年06月01日

专题演讲，案例讨论，互动问答，课堂练习第一讲：企业文化落地解读企业管理的四个境界企业文化是什么核心价值观企业文化落地的内涵企业文化落地三个阶段第二讲：内化于心——理念传播有方法企业文化理念落地三步曲企业文化理念设计四法文化理念落地三法如何撰写企业文化手册？如何抓案例（或讲故事）？第三讲：固化于制......

价值理念转换为实际运作的企业文化建设 苏州：2019年07月06日

第一章 企业存在的“文化”问题一、为什么许多“明星”企业成为“流星”企业二、为什么企业高层和中基层之间难以达成共识三、为什么对于企业的新变革，员工迷茫犹豫，不愿跟进，导致成果不佳四、为什么员工行为和企业的理念背道而驰，导致制度成本高五、为什么企业待......

企业文化培训内训课程

企业文化建设 主讲：谢老师

70年代初期，由于石油危机使世界上许多国家的经济停滞和萎靡不振，经济最强的美国也未能幸免。但是，资源条件远不如别国的日本，经济却迅速地发展，这一现象引起西方国家特别是美国的关注。美国的管理学者在对日本进行调查研究后发现，日本企业成功的秘密是以人为本的管理模式，美国企业不成功的原因是由于企业文化的局限性而造成管理不当所致......

企业重塑与突围---企业文化符号及文化构建流程 主讲：曾老师

1 系统掌握企业文化的体系和内容2 建立企业文化符号的新概念3 建立企业文化符号人的新概念4 认识企业文化符号在企业文化建设中的重要作用5 理解提炼本企业的文化符号的方法和要领6 全面掌握构建企业文化符号的系统方法，包括创建的流程、关键活动、相关管理工具和模板等培训对象：总经理/副总经理、人力资源总监、人力资源经理、人......

企业文化落地-建立生生不息的文化价值体系 主讲：李老师

一、企业文化定位1、经营好的公司赚钱2、管理好的公司-健康-企业发展靠实力3、文化好的公司-快乐-企业长久靠文化二、什么是企业文化1、使命2、愿景3、核心价值观4、案例解析（惠普之道）三、如何理解企业文化？1、文化是什么？（氛围,规范,哲学,符号,信念,价值观）。2、管理从心开始-打造高绩效的企业文化3、企业文化存在的......

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