上海职业生涯规划培训

上海职业生涯规划培训公开课

新世代的职业生涯规划上海：2019年07月05日

越来越多的优秀企业开始关注员工的各种高层次需要，从而鼓励、支持并帮助员工实现其职业乃至人生的抱负。在实际执行中，企业既期待员工能够有积极和理性与企业共同发展，又期待各级管理者可以承担起下属的职业发展导师角色。本课程将像桥梁一样把员工的需求和企业的需求统一起来,给员工自我审视的空间，也给各级管理者一个与员工对话的切入点，......

职业发展与人才管理体系上海：2019年08月01日

公司管理层，人力资源专业人士课程收益：深刻理解人才管理的意义与新思路探讨人才管理面临的挑战及困惑掌握人才管理关键流程及方法了解人才管理最佳实践，规避实施风险课程内容：一、为什么要进行人才管理二、人才管理面临的挑战与困惑三、人才管理的基本原则与新思路四、以挽留人才为核心的人才管理策略结构和模型五、人才管理体系总......

成功职场人士的职业生涯规划上海：2019年08月16日

企业各级管理人员、部门经理、总监、高层主管课程收益:1、帮助员工设计符合自己的职业生涯2、有机的把员工的个人职业生涯与企业的组织职业生涯动态无缝地结合在一起3、用员工成功的职业生涯推动企业目标的实现4、员工成功的职业生涯规划助力企业的腾飞和发展课程大纲:【前言】热身思考：你想不想成功？为什么你不成功？什么在影响你？影......

心理学技术在人力资源管理中的应用实务上海：2019年09月07日

人力资源管理专员、主管、经理、总监、总经理、企业中高层管理者：总经理、副总经理、总经理助理、各部门总监及经理、对此课程感兴趣的人士课程大纲：一、心理学技术在人力资源管理中的深度应用模型一）人力资源管理的本质二）心理学技术在人力资源管理中的应用模型三）HR心理学技术系统：识人心理学二、选人心理学：心理学技术在招聘、面试中......

新员工职业素养与职业规划高级培训班武汉：2019年08月08日

——员工选择了一个企业，就是选择了一种生活；——企业选择了一个员工，就是选择了一种责任！职业生涯规划与及积极心态建立，对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言，建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划，更是人才战略的基石。新员工职业化训练营课程培训，旨在......

任职资格体系设计与应用长沙：2019年08月23日

一、对于企业中长期可以实现：清晰的战略性人力资源规划。为策略性的人才招聘、选拔提供标准和方法。管理人员和技术骨干的培养/发展/继任计划。多种职业发展通道构建,强化员工激励,留住并合理配置企业优秀人才。核心员工的中长期激励，从物质满足转向自身发展的满足。员工技能和职业化的养成，提升企业人均效能，实现人力资本价值最大化。知......

全面绩效管理、劳动用工风险控制与员工职业生涯规划实战特训班北京：2019年07月13日

现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持......

职业生涯规划实战训练北京：2019年07月31日

1.理解职业生涯的意义职业/职业生涯/职业生涯设计的含义职业生涯的发展阶段职业锚理论影响职业生涯成功的因素:职业-人匹配理论;职业性向理论练习：你的职业锚3.职业生涯设计的步骤和方法影响职业生涯设计的因素职业生涯设计的基本原则职业生涯设计的步骤个人职业生涯设计的方法:自我设计法(七问:我是谁?我想做什么?我能做什么?环......

职业生涯规划培训内训课程

营销人员的职业生涯规划主讲：臧老师

该课程着力于使营销人员明确自己的事业生涯目标，对提升个人的人生价值有很大的推动作用。课程内容全面，覆盖从实力目标开始、自我分析到职业生涯发展策略与管理所有应掌握的技能，理论联系实际，对营销人员的职业生涯规划具有很强的指导意义。课程内容：第一部分：营销人员的人生发展与职业生涯职业的定义与内涵人生的发展阶段马斯洛需求理......

职业人士的压力与情绪管理主讲：程老师

一、压力测试——了解你的压力状况（一）现代人与压力1. 典型案例：一名普通职员的一天2. “压力锅”时代：时代特征与职业要求（二）各岗位工作压力（三）压力测试二．压力解析——看清压力的真相（一）压力1. 认识压力2. 压力与情绪：情绪是什么；情绪包......

人际关系与人脉经营培训主讲：平老师

人际关系反映了个人或群体寻求满足其社会需要的心理状态，因此，人际关系的变化一发展决定于双方社会需要满足的程度。不读书的人事业不会成功”。但是，比读书更重要的还有人脉，没有人脉就很难获得事业上的成功。培训大纲：第一部分：人际关系：第一讲：首先要了解中国人的特性1.言——模棱两可，言不由......

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