上海职业生涯规划培训

上海职业生涯规划培训公开课

职业生涯规划实战训练北京：2025年12月24日

1.职业生涯设计的缘起•欧洲对全球人力资源动态的调查•对职业忠诚对人力资源管理者的启示•知识员工的管理：从工业时代到知识时代、智慧时代•全人思维与职业生涯规划2.理解职业生涯的意义•职业/职业生涯/职业生涯设计的含义•职业生涯的发展阶段•职业锚理论&......

出色的人力资源专员上海：2025年12月08日

1.人力资源职业人士在企业中的角色* 企业的法律环境* 企业的人力资源* 人力资源主要内容与原则* 人力资源和其它部门的关系2.把好员工筛选与招聘入职这一关* 明确招聘岗位、要求及技能* 合适的候选人来源* 适用的筛选准则* 劳动合同的准备* 工作岗位参考标准及跟踪* 新员工入职程序3.员工管理* 公司纪律与劳动合同的......

研发岗位薪酬与绩效管理方案设计上海：2025年12月11日

1、掌握核心技能：学会如何根据研发岗位的特点设计科学合理的薪酬与绩效管理体系2、提升实战能力：通过案例分析与实践练习，提升解决研发岗位薪酬绩效问题的能力3、洞察市场趋势：了解研发岗位市场薪酬状况与趋势，为制定薪酬策略提供依据4、优化人才管理：构建强有竞争力的研发人才薪酬与绩效机制，支撑企业长期发展培训对象：研发岗位团队......

企业培训体系构建与培训管理上海：2025年12月11日

★人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师课程大纲一、认识培训管理—— 奠定开展培训管理工作的认识基础1、从企业战略的视角看待企业的培训管理新经济环境与企业培训的战略地位；企业战略对企业培训有何要求？企业培训如何支持企业战略的落实？2、公司的人力资源管理环境对企业培训的支......

企业绩效考核与薪酬体系设计上海：2025年12月11日

掌握建立绩效制度、KPI体系与绩效合约的工具、方法、与注意问题。掌握薪酬体系设计的要点、掌握对不同职位激励所使用的公布工具与方法。认证费用：中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参......

绩效实战方案班——绩效制度、指标分解、绩效合同上海：2025年12月11日

董事长、总（副）经理、总监、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士。课程大纲问卷a 绩效管理制度1、公司没有推行绩效，希望了解如何设计绩效制度2、公司有简单的绩效管理制度，但是操作行不强，想对绩效制度进行改进3、公司绩效只有年度考核，希望增加短期考核4、现在绩效都是高分，绩效流于形式5、绩效薪酬如何公司、部门、个人业绩......

法定退休年龄新政与人力资源管理应对实务上海：2025年12月11日

一、延迟法定退休年龄改革核心与适用注意事项1、法定退休年龄改革的四大核心内容2、延迟法定退休年龄渐进式原则与管理注意事项3、延迟法定退休年龄自愿原则与应准备的文本4、延迟法定退休年龄弹性原则与应准备的文本二、退休年龄新政与劳动合同终止操作风险防范1、法定退休年龄与劳动合同终止的操作2、法定退休年龄弹性与劳动合同终止的风......

轻人力资源管理：人人都是一线人力资源经理上海：2025年12月11日

人始终是问题与矛盾的第一要素，也是推动工作发挥的生力军。在管理人的事情上，HR 和业务部门是“你耕田来我织布”，分工不分家。业务部门经理学到“选育用留”的精髓，通过员工关系去理顺业务流程的关键环节。何乐而不为？培训对象企业中、高层管理人员职能部门经理、主管与相关人员课程......

职业生涯规划培训内训课程

习赢职场——高效能人士的七把金钥匙主讲：吴老师

▲源于实战：课程内容来源企业实践经验，课程注重实战、实用、实效▲幽默风趣：课程氛围非常好，擅长用互动、故事、案例点燃培训现场▲逻辑性强：系统架构强，课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维▲价值度高：课程内容经过市场实战打磨，讲解的工具均能够有效运用▲方法论新：建构主义+刻意练习+视频案例+组织实际案例演练+风趣幽默课程......

大学生初入职职业角色转换训练营——职业素养与职业生涯规划主讲：冯老师

“新的环境、新的要求、新的人际关系、新的游戏规则……”对于刚刚毕业后新进入职场的大学生而言，职场几乎什么都是新的，他们忐忑不安的看待这一切。“新人、新手、新问题、新挑战……”对于用人单位而言，新入职的大学生们是企业的......

职业生涯规划-寻找职场北极星主讲：王老师

第一篇向内探索-认识自我一、你了解自己吗？认识自我的四种方法（约哈里之窗；SWOT分析；四叶草工具；360度评估）二、如何了解自己？梳理自我初步认知收获：5个测评；2个模型；2个工具，梳理出一份自我初步认知第二篇向外探索-认识社会一、个人该如何选择行业、职业、岗位？第一节认识行业1.初识行业2.行业发展前景与人才......

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