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HR如何成为业务伙伴—HRBP转型的三个关键 上海：2025年08月25日
具备3-5年工作经验的人力资源管理者（HRM）、中小型企业的HRD、集团型公司的HRBP专业人员课程收益全方位理解HRBP开展工作的关键思维和技能掌握在业务部门开展HR工作的工具、方法学习标杆企业HRBP助推业务成功的实践经验和做法课程大纲一、关键定位1、建立深层次信任关系分享：新上任HRBP的囧事案例：HRBP的四大......
人力资源管理实务训练 上海：2025年08月25日
本课程将帮助您了解人力资源各大模块的基本知识和要点,掌握人力资源实务工作技巧,从而使您能够快速成为一名合格的人力资源专业人士。课程对象新进的人力资源管理人员、人力资源专员、有志于从事人力资源工作的人士课程大纲一、 人力资源管理的定位与功能引言：刚做人力资源，您可能会觉得开展工作非常困难，高层不支持，部门不配合，甚至很多......
岗位胜任力与任职资格体系建设实战 上海：2025年08月26日
随着企业的发展壮大，企业的部门、岗位也不断的增加，企业需要解决的问题也不断的增加，交流、沟通的事项也增多，如果部门和岗位职责定位不清楚的话，就会出现推诿扯皮的现象，造成了工作效率低下，决策流程加长，不断出现争吵、争执，甚至工作没有负责，大家都可做，也都可以不做，这些问题的发生，主要是岗位和部门职责定位不清楚所造成的，如......
人才领航：打造面向未来的人才战略 上海：2025年08月26日
本课程是一堂从管理者角度思考并实施人才战略的经典实操课程，课程脱胎于何欣老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界五百强担任企业大学院长、职能部门总经理的管理经验，课程中所有观点、案例均为讲师本人在多家世界500强的经历实操总结，对“战略、业务、人才”三个维度进行了有效关联。课程涵盖超过20......
降本增效：数据分析驱动人效提升 上海：2025年09月05日
企业中、高层管理者；财务、人力、计划、运营等部门管理者；对降本增效、人效提升及“业财人融合与协同体系”感兴趣的人士。课程收益•提升人力资本数据分析思维能力，提高逻辑思考力；•从业务、用户、产品、运营、财务等视角设计组织和人力效能提升方案；•现场演练基于业务、用户、产......
行政机关事业单位人事管理综合能力提升专题研修 上海：2025年09月08日
(一)事业单位公开招聘新规定解读与实操技术1.在人才招聘甄选中“人才”的界定2.事业单位公开招聘新规定要点解读3.公开招聘甄选人才依据、要点及案例4.公开招聘考试考核的原则、方式与方法5.公开招聘面试题目编制与案例6.公开招聘考察访谈题目编制与案例7.公开招聘人事档案审核规定与要点8.事业单位编......
非人力资源经理的人员管理 上海：2025年09月09日
* 企业中、高层管理人员* 职能部门经理、主管与相关人员课程大纲1.案例导入：新的挑战——接管新团队* 管理者需要具备哪些胜任素质* 部门经理需要具备的人力资源管理技能* 创建良好的工作环境* 团队绩效的SWOT分析2.目标设定与绩效辅导* 绩效的性质和影响因素* 部门经理和人力资源部门的配合*......
非人力资源的人力资源管理课 上海：2025年09月10日
一、现代企业管理的管理理念1、谁是企业真正的人力资源经理？2、员工与公司的生态关系。3、传统的思维观。4、现代的思维观。5、管理者留给员工的形象。6、当今管理者所面临的挑战。7、从全球的角度看。8、从人力资源管理的角度看。9、从中国的市场看。10、员工需要的工作环境。11、直线经理与人力资源经理的工作差异12、部门主管......
人事管理培训内训课程
非HR经理的HR管理 主讲：任老师
经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力和有效达成，所以对工作分析、任职资格、胜任素质、最佳人选、能力发展、岗位贡献、员工关系等必须全面掌握，现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。据统计，如果各部门经理、主管们都具备一定的人力资源管理专业知识，企业的综合效益将提高40%！如何让直线......
雇主品牌建设 主讲：李老师
从企业人才竞争的困境为起点，具有领先的概念和指导技术，为学员带来创新的思想和方法。通过课程学习，可以让学员掌握方法和工具来以优化雇主的价值，并从内部和外部创建或加强雇主的雇主品牌，从而创建或加强企业的核心竞争力。课程长度：培训对象:企业人力资源从业人员课程大纲：前言：雇主品牌解析【案例】最佳十大雇主黄金标准1. 雇主品......
非人力资源的人力资源管理提升训练 主讲：苏老师
● 认知管理者的四大思维转变，认知管理者应具备的态度知识技能，从内由外主动改变；● 学习HR内部选才外部招聘技巧，建立团队评估标准，搭建高绩效团队；● 学习HR绩效管理、目标管理的方法，帮助低绩效员工提升业绩，淘汰不合格员工；● 掌握激励员工的技巧，实施在岗专业培训，用心留住人才，使公司高潜人才库充盈；● 学习360沟......
