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上海人事管理培训公开课

HR如何用数据说话 上海:2017年12月19日

您和的团队是否遇到过或正面临以下问题:1、作为HR,正在为不知道如何衡量自己的价值和工作有效性发愁 ?2、作为HR,在销售和财务总监/经理用他们的数据持续发挥影响力,不断受到 CEO 等核心管理人员关注的时候,只能自叹不如?3、作为 HR ,正在努力寻找提高决策有效性的工具和方法?4、尽管 HR 实现了E化,却发现 ,......

人力资源合规性审计风险防范全案例分享 上海:2017年12月20日

第一部分:什么是人力资源合规性审计?人力资源合规性审计,属于人力资源审计中的一个组成部分。本部分主要介绍人力资源审计和人力资源合规性审计的概念以及两者之间的关系,并将结合案例加以阐述。第二部分:为什么要进行人力资源合规性审计?法律本身的要求;社会环境的要求;企业管理的要求本部分主要是通过各种不同的案例,从三个方面分别阐......

人力资源经理高级研修班 上海:2017年12月20日

* 人力资源总监/经理/主管* 行政人事总监/经理/主管* 人力资源经理后备人员* 以及想全面了解人力资源管理各主要模块的人员课程大纲:1.人力资源经理的角色* 了解人力资源经理的角色和职责* 了解人力资源管理的新工具* 人力资源经理的常见病及药方2.招聘和面试* 预测分析人力资源需求* 岗位分析* 候选人的甄选与面试......

《HRBP的战略转型与华为实践》特训营 上海:2018年01月12日

这些尖锐的问题一直困扰着HR和Hr专业管理者,如果不能有效回答,HR工作就可能为管理而管理,为制度而制度,无法体现其有效性。而管理的有效性是德鲁克一直倡导的管理价值,否则HR工作就是成本。HR的有效性最终必须通过业务的优秀表现得到反应,必须实现HR工作对业务的支持和贡献,必须实现HR工作对业务的直接贡献的评价。因此HR......

HRBP实战技能提升训练 上海:2018年01月25日

引言案例某500强跨国公司 HRBP 如何前瞻性引导业务发展案例某国内知名通信企业 HRBP 架构实际操作案例分析一、集团人力资源管理模式的进化传统人力资源现状及面临的危机与挑战人力资源管理发展模式的转变:人事——人力资源——人力资本人力资源管理部门架构的转变二、HRBP......

非人力资源经理的人力资源管理-朱世杰老师 上海:2018年01月26日

陈述不同层级经理人的HR管理职责描述招聘的六大通用模型运用育才及用才的技能描述绩效指标设定及面谈的几大原则运用企业常见的非经济性激励措施课程对象本课程适合希望提升人力资源管理能力的职业人士,比如非HR部门的直线经理、主管、团队负责人等课程大纲【第一天上午】一、职能厘清篇小组讨论:管理是什么?职业经理人的价值来源?1、不......

让HR成为企业最大的赢利部门——人力资源成本管控与赢利思维 上海:2018年01月26日

本课程将通过现场与学员大量的互动,通过引导和启发干部的观念、思维和意识,加强和提高管理技术的运用水平,让受训学员能够:全面正确认识人力资源成本管控和控制的重要性;关注人力资源管理中的“赢利思维”,促发企业赢利能力树立以“人”为本的人力资源成本管控观念全面掌握人力资源成本管......

中小企业人力资源管理致胜之道——破解中小企业人力资源管理困局 上海:2018年02月01日

世界500强企业的工作背景、对不同企业的深入咨询经验,系统缜密的思维体系给学员专业的提升培训对象:人力资源总监、人力资源部门经理、人力资源主管、薪酬主管、绩效主管、培训主管、招聘主管等其它人力资源管理人员。课程大纲:第一讲、 人力资源部的使命、目的和价值——做“左右手”一......

人事管理培训内训课程

非人力资源主管的人力资源管理 主讲:林老师

第一章 部门经理普遍的人力资源管理职责1.管理者的角色定位2.企业中人力资源管理的正确分工总经理职责人力资源部职责直线部门经理职责直线部门经理必须掌握的人员管理技能第二章 部门经理需掌握的人力资源管理的正确理念1.人力资源及其特点2.人力资源管理及其目标3.与时俱进,深刻理解企业战略人力资源管理企业战略人力资源管理的思......

人员梯队培训体系建立与管理 主讲:苏老师

企业现状,目前企业入职8年以上的员工和入职1-3年的人员占人才主要比例,对于中间出现的人才断层各部门如何建设?部门经理对新进员工无法实现系统的、全面的一对一辅导与传承,对部门人才梯队出现的中间断层(即中高端人才)如何培养?如何实现体系化的培养?具体培养过程中运用什么方法?如何搭建知识共享平台、经验传承平台,使其标准化、......

企业高层用人风险防范 主讲:蒋老师

一、核心、重要岗位人才寻聘风险防范1、当前很多公司对人才的标准方面普遍存在的误区(1)唯以实绩定人才☆ 分析与探讨:很多公司用人,包括猎头公司挖人的过程中习惯“追涨杀跌”,坚持“唯以实绩定人才”的用人方针。是不是过去有过骄人业绩的人挖到本公司就一定可以在本公司创造同样骄人......

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林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

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钱庆涛老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内实战派人力资源管理专家;原华为人力资源高级经理,本土化人力资源管理...

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梁伟权老师

名课堂人力资源管理培训师,国内知名劳资专家 国家高级人力资源管理师,人力资源法务咨询师,中国人事法务...

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刘武老师

名课堂特聘人力资源专家,著名人力资源管理实用战术专家;国际职业培训师协会高级培训师;美国国际训练协会...

冯芳老师

名课堂特聘专业讲师,企业人力资源与员工关系管理实战专家,专注企业薪酬、绩效、用工风险及员工管理,国家高级注册管理咨询师、高级培训师,清华大学管理学硕士,北京大学...

理清老师

职业化和团队建设培训专家 理老师长期进行管理培训与职业化培训,我国职业化理论研究和培训首创者和推进者、职业经理培训和评价体系创始人之一。 曾获得“全...