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人力资源转型的关键思维 上海：2018年04月27日
HRVP 、HRD、HRM事业部或职能部门Head课程收益再次认知彼得•德鲁克、戴维•尤里奇关于人力资源管理、HR转型的核心观点，以最醇正的理念引领学习和实践获悉丰田、IBM、宝洁等世界顶级企业实现业绩突破性增长背后的关键逻辑，跨界探寻人力资源管理突破的杠杆点体验学习万科、联想、华为等优秀企业的实践......
全国《人力资源实务》岗位证书培训 上海：2018年04月29日
《人力资源实务》岗位培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初级岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。为此，成......
人力资源管理全方位 上海：2018年04月30日
人力资源管理已经发展成为一门专业技术，作为初次接触人力资源工作的人士，除具有对公司的忠诚、对工作的热情外，掌握人力资源管理的专门技术也是当务之急和必须的，否则在开展工作过程中会感觉无从下手。本课程就是为了解决此类人员之需，帮助他/她们尽快进入工作角色，并逐渐得心应手。【课程对象】新任人力资源经理、主管和其他人力资源管理......
全脑战略人力资源 上海：2018年04月30日
1.建立自我思维偏好的认知。2.提升人力资源经理战略规划与管理能力3.提升人力资源经理经营意识，实现人力资本效益最大化目标4.提升人力资源定位于战略伙伴课程对象：-企业管理层-企业部门主管、经理-人力资源经理、总监......
离职人员的法律管理实务 上海：2018年05月01日
如何做好员工离职的工作，这往往会是一个引起企业困惑的问题。每当有员工离职，人力资源部门都要面临几个挑战：如何做到既对企业负责，又对员工负责？本课程就是通过细化研究相关的问题，来减少员工离职可能带给企业的后遗症。课程大纲：1.当企业要求员工离职* 当员工不适岗时的离职（重点讲解试用期离职管理和不胜任工作岗位时的离职管理）......
51份HR日常管理全程文本表单的设计和运用技巧 上海：2018年05月03日
（一）入职管理1. 招聘环节OFFER面试评估表人员需求申请表2. 入职环节入职表单个人信息登记表新进员工入职引导表录用条件劳合、保密、竞业、培训协议保密协议竞业限制协议劳动合同（终极版范文）专项培训协议书规章制度公示规章制度确认单（培训）规章制度确认函（OA）员工手册确认函（列举）3. 试用期环节试用期解除通知书（三......
九型人格与识人用人在人力资源管理的应用 上海：2018年05月03日
一、 理论：性格工具入门（一）各大性格流派综述1、四分法：气质学说、性格色彩、DISC、CSMP概述2、五分法：PDP、五行人格、西游记团队概述3、其它分法概述（二）九型人格理论起源与发展现状1、国外传播历史2、国内传播历史3、目前发展现状及未来应用展望（三）入门学习注意要点1、九型人格学习方法：觉察-觉醒-觉悟2、九......
人力资源管理如何提升公司效能 上海：2018年05月04日
时代变了，老板们的眼光更加实际和注重效益，他们需要HR拿出“硬”结果，实现“看得见，摸得着”的价值贡献。但现状是，HR们抱怨自己的“打杂”生涯，抱怨缺乏存在感，却又说不出自己为企业所做出的贡献是什么：HR的工作“润物细无声”......
人事管理培训内训课程
金融危机下的企业人力资源成本管控策略 主讲：禹老师
第一单元：竞争时代的企业人力资源规划与趋势1超竞争时代的人才竞争趋势。2人力资源规划能为企业带来什么？3企业人力资源规划的功能定位、目标与方法。4新经济下，企业力资源管理变革趋势。第二单元：企业人才储备与人力成本矛盾1新形式下，企业人力资源策略的调整。2企业人才储备的误区。3储备人才与人力成本的矛盾。4影响人力资源成本......
非人力资源经理的人力资源管理 主讲：赵老师
本课程正是针对这个目的，进行特别设计和规划的。通过本课程，可以让参加培训的主管们在较短的时间里掌握人力资源管理的基本概念，接受新的人力资源管理理念，并学会人力资源管理的实务技巧，从而提供公司对人才的有效管理，达到留住优秀人才的目的。课程收益：1. 使非人力资源主管了解人力资源管理的理念及职责，进而形成与人力资源管理部门......
非人力资源经理的人力资源管理 主讲：樊老师
导言、关于学习的效率及学习方法分析头脑风暴：您碰到哪些关于在部门工作中遇到的人事问题？ 每人提出工作中的难题， 老师将这些难题作为案例在整个课程中穿插、分析、演练。一、导入案例案例一：中小企业为什么员工流失率这么高?案例二：中小企业为什么总是留不住人才?案例三：这个企业为何会议效果如此之差?第一单元 部门经理常有的人事......
