上海员工激励培训

上海员工激励培训公开课

心理学在员工激励和团队管理中的应用 上海：2026年04月15日

破冰和开场破冰游戏：使学员快速和全身心投入到课程中来在新形势下：员工的心理激励与团队管理越来越重要管理激励新方法的研究：最新第五代激励理论的结论概述后现代的心理技术在员工激励和团队管理当中可以起到的关键作用模块一：学习洞察员工言行背后的心理活动当下管理当中常见的七种管理困境典型案例学习：员工为什么“缺乏工作......

引领变革——组织变革中的员工动力激发 上海：2026年05月07日

1.体验大家的紧迫感、增强对公司变革必要性的认识2.懂得积极配合上级领导者推动变革，展现敏捷应变力3.了解在VUCA时代下，管理者需要的六个核心能力4.懂得在变化中如何自我调整，以变应变，从被动到主动5.掌握在遇到挫败时的自我引导与自我激励的方法6.了解变革时期常见的员工管理上的典型困难和挑战7.洞察员工并能够使用引导......

卓越经理人管理锦囊 上海：2026年05月08日

明确经理人的角色、职责，以及如何进行积极的自我管理；掌握有效的目标管理工具与方法、在关注人的同时迅速达成组织目标；掌握工作委派及辅导技巧，让员工快速成长，让管理者工作更轻松、更高效；了解不同类型性格人员的沟通艺术，善用教练沟通技巧，促进团队和谐的管理氛围；精准选才、系统培育，有效激励员工潜能和责任感，达到有效留才的目的......

如何成为优秀的部门经理、主管 上海：2026年05月09日

企业发展强大，管理干部至关重要，管理团队是企业的骨架，有一批优秀管理者，企业的发展壮大才会有保证。在多年与企业接触的过程中发现，虽然很多企业的管理整体上有进步，但许多企业在战略落地的最后一公里，往往存在落地不彻底，执行不到位而影响企业战略目标实现的情形，而最后一公里通常是中基层管理者的阵地。很多管理者从专业晋升而来，专......

逆境下经理人的心理调控与员工激励 上海：2026年05月15日

模块一：逆境下身心状态调控的重要性1.做个小试验：看看你发生了什么？2.自身状态对工作效率和氛围的潜在影响模块二：你清楚自己应对逆境的能力如何吗？1.让我们来试试：投射画小测验2.简快问卷测答：做一份国际标准版的测评3.测评与解读：看看你的状态在哪个级别？模块三：逆境期间，自我身心保养的关键因素1.你身体里有你不知道的......

中层经理管理技能提升 上海：2026年05月15日

1.了解到优秀管理者应该是什么样的，对照标准找差距2.在心理上，真正实现优秀员工、业务骨干向优秀管理者的过渡3.掌握系统思考能力，对部门工作懂得如何策划铺排，有条不紊地开展4.提升上下级和各部门之间的协调沟通能力5.学会组织管理、团队建设，合理利用本部门的人力资源，优化配置6.提高目标、计划、时间、执行、控制等管理能力......

从管控到共鸣：面向Z世代人才的柔性管理与激励创新 上海：2026年05月21日

模块一：读懂Z世代：95后新生代数据画像与内驱力基础1.Z世代职场价值观与行为解码统计数据解读，厘清95后职场核心诉求跳出95后管理误区95后管理问题清晰隔离与精准归因案例：95后员工因项目缺乏社会价值而拒绝参与2.内驱力结构与动机激发逻辑解析伍德沃斯的SOR模型与三大心理需求95后管理中短期反馈与长期主义的平衡重构9......

领导者的非物质激励 上海：2026年05月27日

1、课程采用独特的教练式培训法，30%讲授+30%训练+30%实操+10%共识，激发学员学习和改变的动力，达成共同改变的共识与承诺，使培训成果在工作中真正得以显现；2、通过当场教练指导，针对学员工作中遇到的实际情况给予提升和突破，达到立竿见影的效果。培训对象：企业各部门中高层管理人员、项目管理负责人、部门骨干员工等。课......

员工激励培训内训课程

增长引擎-打造“三高（高增长、高人效、高毛利）”企业 主讲：于老师

1.企业是不是好几年业绩没有增长了？2.公司营业收入高，但是利润怎么去哪儿了？3.老板每天这么累，能为您分担工作的人为什么不多？4.公司没有亏欠员工，核心骨干为什么纷纷离职？5.毛利率越来越低，企业核心竞争力在哪里？6.人力成本越来越高，可混日子的员工怎么越来越多？7.老板想分钱，如何建立与业绩挂钩的分配制度？8.预算......

部属培育与激励技巧 主讲：刘老师

本规划为贵司晋升干部管理干部的管理能力技能提升所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。本案经深圳麦金士企业管理咨询有限公司依据贵公司的课程需求情况，拟订本培训规划书，以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量，同时也希望双方能够在具体细节方面进行深入的探讨。规划说明主管在企业中扮......

新生代员工管理与员工激励 主讲：万老师

中基层管理者【培训方式】生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果达到最好！【课程背景】《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪90年代后出生的年轻人尽管是职场主流，但却表现得最步敬业。面对职场中的90后、95后，多数的管理者并未与时俱进地改变自己在管理中的模式。某名企高层......

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