上海人力资源培训

上海人力资源培训公开课

TTT基础—培训授课技巧 上海：2017年09月26日

能够说明学习目标的重要性，并能写出自备培训内容的、含有4要素的学习目标能够运用结构化的方法，依据学习目标确认培训内容能够依照讲解4步骤，写出自备培训内容的讲解操作说明能够运用讲解4步骤，及3V、问答、PPT等辅助技巧现场授课课程大纲：导入：1．本次课程的学习目标和学习规则2．每人2分钟自我介绍，录像，点赞第一模块：培训......

向华为学习：战略性人力资源管理（文化、干部、绩效与激励） 上海：2017年09月28日

本次学习由曾参与过《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》的编撰高管亲身解读，您将获得以下有价值的人力资源管理难题的答案：学华为人力资源管理体系与实践经验：1、任正非先生心中的“以奋斗者为本”究竟是什么内涵？2、究竟什么“以奋斗者为本”的人力资源体系？3、如何正确定义和......

HRBP—人力资源与业务的价值融合 上海：2017年09月28日

世界人力资源之父---Dave Ulrich 用他 20 多年的扎实研究，为我们描绘了人力资源管理经历的四次演变，提出目前人力资源管理的第四次演变：做“由外而内”的 HR, 标志着人力资源发展的转型时代已经到来.要求 HR 部门必须成为业务部门的战略性业务伙伴（HRBP）的呼声越来越强烈。甚至有......

TTT-基于ADDIE的课程设计与开发 上海：2017年09月29日

培训对象企业内训师，职业讲师，人力资源培训负责人，企业承担人才培养带教的中高层管理层等相关人士。课程收益此次为期 2天的课程，旨在帮助参与者：õ 通过学习本课程中的需求分析的工具和方法，能精准课程需求，把握课程方向；õ 掌握教学设计的常用方法，能根据专业内容灵活运用；õ 熟练使......

打造绩优团队 上海：2017年09月30日

想组建团队并希望大幅提升团队绩效的所有管理者。课程目标：打造团队必须具有的心态；了解团队的基本要素；了解团队的类型；如何成为绩优团队；开发团队的巨大潜力；课程背景：——这是团队制胜的时代二战以后，当日本以团队的方式取得成功时，不少欧美企业纷纷效仿，同样取得了瞩目的成就。九十年代以来，国内也有一些......

房地产薪酬设计与绩效考核 上海：2017年10月07日

企业中高层及人力资源主管课程收益:希望通过此次培训，达到如下目的：怎样设计完整的薪酬体系帮助学员了解绩效管理系统的整体思路和流程了解平衡计分卡产生的背景及建立平衡计分卡的流程明确运用平衡计分卡进行关键绩效指标分解的来源和过程掌握为下属员工设定绩效计划的方法和技巧学会传授员工绩效管理理念并实施全员绩效管理的要点了解平衡计......

离职人员的法律管理实务 上海：2017年10月08日

如何做好员工离职的工作，这往往会是一个引起企业困惑的问题。每当有员工离职，人力资源部门都要面临几个挑战：如何做到既对企业负责，又对员工负责？本课程就是通过细化研究相关的问题，来减少员工离职可能带给企业的后遗症。课程大纲：1.当企业要求员工离职* 当员工不适岗时的离职（重点讲解试用期离职管理和不胜任工作岗位时的离职管理）......

不胜任工作员工的人力资源操作与风险防范 上海：2017年10月08日

一、《劳动合同法》对绩效管理的影响劳动合同法第三十六条劳动合同法第三十九条劳动合同法第四十条二、试用期的不能胜任的人力资源操作“录用条件”与“不能胜任”的异同“录用条件”不符合的人力资源操作“不能胜任”条件下的人力资源操作三......

人力资源培训内训课程

TTT企业培训师培训技巧提升 主讲：赵老师

模块一 培训的基本概念1. 培训与讲课的不同之处2. 培训的目标与方法3. 优秀培训讲师培训的基本原则4. 吸引和保持学员注意力的黄金法则模块二 了解你的学员1. 为什么了解学员如此重要2. 成人学习的原理、特点和风格3. 成人学习的过程与环境的影响4. 平衡学员、内容和方法5. 分析学员需求的方法6. 练习模块三 培......

企业员工黄金心态训练营 主讲：吴老师

职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争；市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争，实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。正如阿里巴巴总裁马云所说：“看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业。不要看它有多少名牌大学毕业生，而要看......

薪酬谈判实战攻略 主讲：陈老师

机会：获取心仪的OFFER，激发工作的热情技巧：运用各种薪酬谈判技巧，争取公平合理的薪酬福利完善：制定合理有效的职业生涯规划，占得有利地位双赢：员工与企业主之间的薪酬谈判博弈，博取双方共赢课程形式案例分析现场模拟轻松教学封闭训练课程对象求职者、在职员工、企业HR、企业管理者、承担企业薪酬管理及员工关系的管理者课程大纲第......

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