上海人力资源培训

上海人力资源培训公开课

HR如何用数据说话 上海：2018年12月18日

您和的团队是否遇到过或正面临以下问题：1、作为HR，正在为不知道如何衡量自己的价值和工作有效性发愁 ？2、作为HR，在销售和财务总监/经理用他们的数据持续发挥影响力，不断受到 CEO 等核心管理人员关注的时候，只能自叹不如？3、作为 HR ，正在努力寻找提高决策有效性的工具和方法？4、尽管 HR 实现了E化，却发现 ，......

激发员工的潜能—成果导向的教练式辅导 上海：2018年12月18日

需要带领下属激发潜能，从优秀走向卓越的管理人课程大纲第一模块： 教练的本质与意义√ 知识型社会的特点以及对领导者的挑战√ 为什么现阶段需要教练型领导人√ 教练技术的科学机理——打破人脑的限制√ 我的最佳领导力愿景第二模块：教练的心智模式&radic......

关键人才管理—徐颖丽老师 上海：2018年12月18日

" 当前的人才竞争，不再是简单的人才争夺战，而是人才管理文化的竞争，即管理制度和管理理念的竞争。如果关键人才的培养和管理无章可循，就会成为制约企业持续发展的瓶颈。关键人才的产生需要靠制度保证，没有制度规范，无法吸引人才，更无法激励人才发挥作用。关键人才对企业战略的实施起着决定性作用。对关键人才的管理，企业也有......

实战招聘面试技巧 上海：2018年12月18日

招聘工作是人力资源工作中的一项重要任务，挑选到合适的、优秀的员工是一个企业可以节省工作成本、提升工作效率、保证绩效的关键环节。在互联网时代如何才能够找到合适的、优秀的员工、从候选人当中识别他们并可以预测他们未来的工作业绩是一线经理和 HR 们均高度关注的内容。本次课程将提供在互联网时代高效的招聘渠道和方式、面试技巧和工......

人力资源业务伙伴实战技能－案例班(第二期) 上海：2018年12月18日

HRBP、HRM、HRD课程大纲一、人力资源管理所面临的挑战和困难l 在全球市场l 在中国市场二、人力资源管理概念l 人力资源是做什么的?l 中国人力资源的发展历史l 全球人力资源管理的十大趋势l 中国未来人力资源的发展趋势l 人力资源管理以什么为主导三、人力资源管理的重要工具——胜任能力l 胜......

最新个税、社保政策解读与企业人力成本管控 上海：2018年12月18日

2019年1月1日，最新《中华人民共和国个人所得税法实施条例》将正式实施！新修订的个税法，今后计算个税的应纳税所得额，在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除。全新推出的专项附加扣除成为本次修......

最新社保合规管理问题深度解析：从“多证合一”到“社保入税”，如何防范企业社保风险 上海：2018年12月18日

一、从“社保入税”的来龙去脉1、什么是五证合一？什么是多证合一？2、五证合一后的“税费金”大联动。3、从“金税三期”到“双基数”征收二、2018年社保入税的连锁政策——从社会保险法到个人所得税法1、国......

劳动领域典型案例及热点事件大盘点 上海：2018年12月19日

2018年即将谢幕，在这的一年里，新型劳动争议包括碰瓷事件、“闪送”事故、互联网下的解除纠纷等典型案例给企业管理者们带来哪些启示？当前的仲裁口径与法官的判罚尺度如何？典型案件中凸显了哪些风险点？有何借鉴意义？另外，在政策领域，个税新政、社保税征、港澳台居住证等政策，也无一不牵动着企业的命脉与管理......

人力资源培训内训课程

新晋员工职业素养提升训练 主讲：姚老师

一. 培养责任感—— 责任决定成就1、艾哈瓦里的责任观2、从洗马桶看就业观3、ＥＭＢＡ管理名言4、让上司知道5、让上司放心6、让上司轻松7、让上司省事8、让上司高效9、让上司圆满10、让上司信任■离场测试■服从老板的6大守则二. 拥有积极心态—— 决定管理的成功1、面对被......

案例开发与教学 主讲：罗老师

案例，就是人们在生产生活当中所经历的典型的富有多种意义的事件陈述。它是人们所经历的故事当中的有意截取。历史是大案例，案例是小历史。企业经营管理活动中的各个经典事件串起来，也就形成一个企业的发展历史轮廓。在这些经典事件中，饱含了企业全体员工的成功经验、失败教训，若能以一种科学规范的形式记录整理出来，作为培训资料，则会给企......

BSC+KPI绩效管理实战技术与方法 主讲：杨老师

第一章 绩效管理是什么一、绩效管理的含义二、如何进行绩效管理1、绩效管理模型2、绩效管理发挥作用的机制3、激励机制建设需要注意的问题4、卓越绩效管理体系的特点三、企业绩效管理现状及分析1、企业绩效管理存在的主要问题2、绩效管理认识的常见误区第二章 绩效管理体系设计一、绩效管理体系的核心二、绩效管理体系的特点三、绩效管理......

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