上海人力资源培训

上海人力资源培训公开课

人力资源经理成长之道 上海：2022年12月12日

* 人力资源总监/经理/主管* 行政人事总监/经理/主管* 人力资源经理后备人员* 以及想全面了解人力资源管理各主要模块的人员课程大纲:1.人力资源经理的角色* 了解人力资源经理的角色和职责* 了解人力资源管理的新工具* 人力资源经理的常见病及药方2.招聘和面试* 预测分析人力资源需求* 岗位分析* 候选人的甄选与面试......

五项修炼之团队学习工作坊 上海：2022年12月13日

学习改善团队心智模式的方法，实现突破性思维的转换体验促使团队合作的领导方式，深度聆听，激发团队持久的工作热情通过提升觉察、面对真实，而产生百分百投入的行动力，提升团队和组织的执行力破解本位主义，学习建立团队成员彼此间的信任，创建高效文化课程对象对通过"五项修炼"提升组织能力有更高学习渴望的企业中高层......

薪酬与福利体系建设 上海：2022年12月13日

掌握薪酬结构设计的基本原则和方法，建立合适的薪酬结构框架掌握工资确定及调整的方法。掌握制定整体奖励计划的方法，灵活制订企业的奖励计划培训受众：企业各部门中高层课程大纲一、薪酬理念和薪酬结构1.薪资结构的定义与付薪理念2.薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用3.岗位工资、绩效工资、个人技能工资、福利工资4.职务薪......

TTT—授课技巧 上海：2022年12月13日

能够说明学习目标的重要性，并能写出自备培训内容的、含有4要素的学习目标能够运用结构化的方法，依据学习目标确认培训内容能够依照讲解4步骤，写出自备培训内容的讲解操作说明能够运用讲解4步骤，及3V、问答、PPT等辅助技巧现场授课课程大纲：导入：本次课程的学习目标和学习规则第一模块：回顾与巩固《培训授课技巧1》内容* 讲师带......

应对经济波动与不确定性：组织核心能力保有的岗位设置、岗位定编 上海：2022年12月15日

当前经济波动期，是继续执行经济上行期的组织模式，还是要适时调整组织、岗位、人员配备，以保障生存能力？当前岗位设置是否过细、成本过大、是否能有效应对危机？同时要防止为应对经济波动，对组织、岗位、人员的精简，而导致企业核心能力受损、危机后发展受阻，为此应该如何对策——既能保持应对危机、又能保持核心能......

向华为学习：战略性人力资源管理（文化、干部、绩效与激励） 上海：2022年12月15日

模块Ⅰ：以奋斗者为本的企业文化建设——华为企业文化实践——为什么一般的企业价值观和文化建设难以落地，而华为却已形成了深入组织流程和员工行为的企业价值观和文化？一、企业文化与企业绩效的关系——比组织与流程再造更重要的是企业环境和人的思想的再造1、企业......

HRBP—人力资源与业务的价值融合 上海：2022年12月15日

模块1：关注组织战略与业务实际，开启由外而内的“外”部之旅（HRBP基础地图©：Q1-Q5）"· HR三维度自我评估：业务深入程度，专业技能和实操技巧· 一切从业务出发，深入业务需求：通过组织核心战略地图，了解组织的战略重点，及其对HR管理的指导作......

激发员工的潜能—成果导向的教练式辅导 上海：2022年12月15日

中高层管理者课程大纲第一模块：教练型管理者的角色与价值好领导与差领导-领导力隐喻探测卡什么样的领导力行为和文化能满足员工的心理需求教练型管理者画像-什么是教练型管理者思维，信念，能力与工具时代对管理者的要求：从组织变迁，文化形成，看教练的影响和价值第二模块：教练型管理者的思维与信念教练型管理者的思维：正向思......

人力资源培训内训课程

创新思维 主讲：于老师

第一讲：分析阻碍创造力的核心原因一、偏见性思维1．经验偏见 2．利益偏见►在月球上能看见什么样的建筑物？ ►辩论题的难度►为什么盲人不敢松手？ ►上帝的资源►为什么中年人错失了机会？3．位置偏见 4．文化偏见►渔夫为何惊恐万分？ ►感人的国产片为何让人发笑？►挤公交车的启示 ►太太和老婆二、惯性思维1．强势惯性 2．前......

高端人才“相术”——招聘与谈判技巧 主讲：梁老师

在我与企业沟通人才招聘的时候，通常不会用标准的招聘策略来看，因为高端人才的挖掘、沟通、谈判都与一般招聘有很大的区别，我会觉得一般招聘是判断人岗适配度，而当要评估的对象成为“超配“对企业的影响已经超过一个岗位的时候，我们的工作往往会脱离岗位，成为人才属性与企业属性的评估；候选人熟悉与企业负责人适配......

教学相长—企业内训师课程开发与设计 主讲：王老师

1.提升现代企业内训师的课程开发与设计能力；2.提升企业课程体系自主开发与管理能力；3.使企业单一课程设计规范化、标准化、科学化；4.给企业自主操作的一套课程体系设计及培训师提升工具、表格等；5.提升学员原有课程质量。【课程特色】1.能够兼顾干货内容与形式演绎，保持较高现场满意度与返聘率2.专业眼光犀利：快速诊断企业现......

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