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上海人力资源培训公开课

基于流程的组织绩效提升 上海:2024年06月25日

企业创始人、董事长或CEO,企业中高层领导者学员痛点企业流程混乱,导致执行效率低下和质量不稳定管理层对流程管理的价值认知不足,到时流程管理难以落地组织绩效制定缺乏依据,绩效评估没有抓手课程亮点落地性强,来自国际流程大师的方法论和流程设计工具实操性强,每半天一次作业练习和老师点评课程目标和收益理解目前国际最先进的流程绩效......

全面薪酬管理与方案设计 上海:2024年06月25日

知晓国际化薪酬管理理念学习全面薪酬方案的设计与管理五步法理解与实践全面薪酬方案设计与管理的流程、方法、工具与技能,提升工作质量与效率培训对象人力资源总监人力资源经理薪资福利经理资深薪酬管理人员/薪酬设计师内容纲要:第一模块:薪酬战略管理1.薪酬与业务经营战略的关系2.企业需要的薪酬方案是什么3.薪酬战略在提高员工绩效管......

招聘全流程管理实战技巧 上海:2024年06月25日

人才画像STAR面试提纲背景调查访谈大纲Offer参考样本招聘数据分析模型招聘数据报表新员工入职文件清单与样本课程大纲一、招聘管理体系1. 人事管理与人力资源管理2. 人力资源发展阶段演化3. HR三支柱的演化发展4. 战略人力资源管理价值驱动模型5. 战略性招聘规划6. 活动:人才数量盘点制定人才招聘规划7. 战略性......

全面薪酬管理与薪酬方案设计 上海:2024年06月25日

第一模块薪酬战略管理薪酬与业务经营战略的关系企业需要的薪酬方案是什么薪酬战略在提高员工绩效管理中体现的价值如何职位建筑在薪酬设计与管理的重要作用简介职位管理体系没有分配的公平性就没有激励性第二模块薪酬设计五步法第一步:薪酬设计哲理薪酬哲理在企业管理中的角色,意义及贡献薪酬哲理与企业文化和价值观的关系薪酬哲理匹配企业经营......

互联网+时代培训体系建立及工具运用(赠送培训系统软件) 上海:2024年06月25日

专为人力资源经理、主管、培训经理和主管开发和设计。1.学员每人自带一台电脑(手提电脑而不是ipad,装Windows操作系统而不是Mac OSX或Android)2.学员参加培训前需要准备如下电子版数据(按照课前发出的Excel模版整理)1)员工信息2)现有课程信息3)过往和现在的培训记录4)内部培训师信息课程大纲第一......

岗位胜任力与任职资格体系建设实战 上海:2024年06月25日

随着企业的发展壮大,企业的部门、岗位也不断的增加,企业需要解决的问题也不断的增加,交流、沟通的事项也增多,如果部门和岗位职责定位不清楚的话,就会出现推诿扯皮的现象,造成了工作效率低下,决策流程加长,不断出现争吵、争执,甚至工作没有负责,大家都可做,也都可以不做,这些问题的发生,主要是岗位和部门职责定位不清楚所造成的,如......

万有数据分析力 上海:2024年06月26日

本课程通过提供数据分析的流程规划、思考工具、辅助工具,帮助数据分析者从现有数据中挖掘出有价值的业务信息,从而做出正确的业务决策。在工作坊中,我们会和您分享目标导向的分析规划,屡试不爽的分析经典步骤,深入挖掘问题的思考方式,尝试零基础也能掌握的分析工具,带领大家一同掌握如何有效分析数据并让数据变为商业价值的流程和方法。通......

基于冲突解决视角的员工关系管理 上海:2024年06月26日

有人的地方就有冲突!员工关系管理过程中,冲突在所难免。如何认识员工关系管理中的冲突?如何合法有效化解员工关系中的冲突?这是员工关系管理中我们无法回避的话题。本次活动试图梳理员工关系管理中的冲突,帮助大家认识冲突并设计解决冲突的思路。【课程内容】一、招聘入职中的冲突分析及解决技巧1、用人的“急”与......

人力资源培训内训课程

基于战略的人力资源管理 主讲:邱老师

中国的企业大都战略很清晰,执行很困惑。总经理在想战略,各级管理者分身无术,怎么办?头、脑、脖子、身体、手、脚都有问题,怎么办?冲锋号已吹响,将帅之才还没有找到,怎么办?究其根源,在于缺少基于战略的人力资源系统。人力资源如何支持与服务企业发展战略?如何拟定企业发展中不同阶段的人力资源策略?实现人力价值最大化,等等---本......

高级人力资源管理者职业化课程研修班 主讲:张老师

进入21世纪越来越多的成长型企业已经步入后人力资源管理时代,后人力资源管理时代是在素质的基础上对企业的人力资源管理进行个性化管理的时代,人力资源部门如何在企业战略目标实现的过程中创造更大的价值?让人力资源主管从模仿性向技术性转变,并最终成为战略参与型的主管。本课程从人力资源管理者职业观、未来人力资源模式、人力资源管理者......

青年员工职业生涯规划+辅导 主讲:王老师

随着企业青年员工的加入,企业的活力与创造力应有所增加。同时,青年员工对企业也提出了更高的要求,他们不仅要求能获得匹配的工资收入,还要求和谐的人际关系及自身价值的实现。职业生涯规划能为青年员工自身价值的实现提供强有力的支持,极大的提升青年员工的满意度。同时,职业规划还是人力资源开发的重要手段之一,已经成为了人才建设,梯队......

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赵仁鑫-企业培训师
赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...

曹天骏-企业培训师
曹天骏老师

曹老师为汉唐集团首席体验式培训导师,并担任影响力教育训练集团、科特勒营销顾问集团、金蓝盟企业管理顾问...

汤海-企业培训师
汤海老师

汤海讲师简介 汤海讲师现任广州一道企业管理咨询有限公司董事长,多家培训机构特聘培训师。曾任职顶新集团...

李富清-企业培训师
李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国...

杨明宇-企业培训师
杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证...

邱明俊-企业培训师
邱明俊老师

中国首批顶层设计专家、组织力打造专家、本土化战略性人力资源管理、系统构建、组织绩效、干部管理、365...