上海职业技能培训

上海职业技能培训公开课

说服力：PPT完美设计及数据图示化应用秘笈上海：2026年09月11日

一、规避坑点PPT报告四大奇葩现象PPT报告七大痛点解析普通人怎样做PPT报告商业PPT的常见误区制作演示四大错误总结二、逻辑构思1、三思为先用途决定文字多少对象决定语言风格主题决定内容方向内容为王—结构思维2、结构思维结构化思维实战应用解析制作PPT的速效思路解析思维和表达的逆向解析应用汇报逻辑应用实战解......

性格色彩密码—如何找到对的人上海：2026年09月11日

【解决问题】一、自我洞见不足企业内随处充斥着负能量，团队中到处都是抱怨、指责、推卸责任二、不能洞察他人缺乏洞察他人能力，人与人之间，部门与部门之间矛盾重重三、缺乏团队意识企业不缺乏思路，不缺乏制度，可为什么就是执行不到预期的效果四、用人不能适才因为不了解对方，没有把适当的人安排在适当的位置上课程目标一、FPA给了人们一......

SMED-快速换模上海：2026年09月11日

本课程结束后，学员将By the end of training, the participants will：了解什么是快速换线Understand what is quick changeover明确换线时间计算和换线过程中的浪费Define change time and waste in changeover ......

用图表说话——从原始数据到Excel分析图表上海：2026年09月11日

系统性：涵盖了利用Excel进行高效日常财务管理与分析的重点内容。全面性：全面介绍了Excel工具的在日常财务管理与分析中的典型应用，兼顾Excel使用方法技巧介绍和应用思路启发，注重点面结合。实用性：注重Excel在管理中的实际应用，培训内容紧密结合实际案例。精选源自企业财务管理和分析的典型案例模版，极具代表性和实用......

“努力工作、享受生活”——压力与情绪管理上海：2026年09月11日

模块一、职业心态与情商1、关于工作1）工作的现状2）工作的作用3）职业选择4）角色定位2、工作中的你--自我认知3、职业心态1）企业与员工的本质2）优秀员工所应具备的心态3）成功者的关键特质模块二、情绪与服务情绪1、情绪认知1）什么是情绪2）人的基本情绪2、服务情绪3、正确看待情绪4、情绪管理1）情绪管理重要性2）察觉......

与压力共舞—寻找职场幸福感，遇见高效真我上海：2026年09月12日

一、导入1.破冰互动2.让学员了解自己目前的情绪与状态3.澄清情绪管控的作用和适用范围4.帮助学员感受情绪管控与压力管理的重要性，提升改变的意愿二、对情绪与压力的正确认识1.压力二重性：急性压力与慢性压力2.压力-能力曲线图3.情绪波动曲线图4.避免情绪管控的三大误区5.心理学和心灵鸡汤对情绪管控的不同解决方式三、身体......

包装设计与成本控制上海：2026年09月12日

一包装概述1 包装的基本功能及层级2 物流环境对包装及产品的影响3 新形势下物流运输包装面临的挑战（纸价，运输方式-零担，快递运输）4 智能化包装现状概要二常用包装材料介绍1. 胶合板箱及其它木质包装箱(通常一般性介绍)胶合板箱的优缺点胶合板箱的关键质量指标新型木质包装-单板层积材(LVL)简介其它木质包装简介IP......

商业数据分析与算法应用上海：2026年09月12日

第一部分、数据分析探索与应用流程1.商业数据分析数据挖掘Road MapsR、python简单介绍2.数据探索数据预处理构建新的变量异常值处理数据可视化3.数据分析应用流程第二部分、经典预测和分类方法1.回归分析相关性线性回归与拟合最小二乘法的几何解释线性回归中的变量选择回归算法的评估与选择2.KNN 分类器确定相邻的......

职业技能培训内训课程

双面达人魅力女性主讲：午老师

对于女性，自古就有“入得厅堂，下得厨房”之说。现如今，随着社会竞争的不断升级，新时代女性，面对职场的竞争，孩子的学业，家庭的照顾……常常心力交瘁，力不从心。虽然，时代不断更迭，但是，世人对于女性的衡量标准似乎从来没放松过，千年不变，完美女性的标准，即事业与家庭兼顾。随......

系统思维的知识主讲：师老师

信息爆炸导致信息的复杂化、动态化、碎片化，产生工作中的被动、生活中的疲劳，使我们很难静下心来思考并做出正确的决策；因此我们比以往更加关注以下问题：如何在局部中把握整体？如何在动态中保持平衡？如何超越常规发展创新？……这需要系统的强化——如果说读书识字是知识教育的基础，......

从心发现—面试背后的心理学揭秘主讲：穆老师

在当今竞争激烈的招聘环境中，候选人越来越多的接受着面试辅导，甚至使用AI进行辅助面试来提升自己的面试表现，面试辅导能够让候选人更加了解面试官寻找的特质，学会如何更好地展示自己的优势，甚至在某些情况下，候选人可能会被训练来模仿理想的候选人特质，这可能会掩盖他们真实的个性和能力。这无疑给面试官带来了新的挑战。在这样的背景下......

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