上海招聘系统培训

上海招聘系统培训公开课

激活组织的积分制实操班 上海：2026年03月12日

很多行业，现在最大的难题就是：人员流动率很高。员工干得不开心，很容易就想，要不自己跳槽一下。那么问题就来了，怎么设计出一套好的激励方案，让人才愿意留在自己的企业呢？你的第一个反应可能是：高薪留人吧。给高薪说来简单，但你要考虑到，给了很高的薪水，企业的人力成本就会上升，而且，高薪也未必能留得住人。归根结底，还是得有一套好......

非人力资源经理人力资源管理实战课程 上海：2026年03月12日

第一部分：人才是企业成功的关键---21世纪对企业人力资源管理的新认识1.互联网+环境下的人力资源管理的变革与挑战2.企业老总、HR经理、直线经理在人员管理中扮演的角色及职责分工3.直线经理、主管在人力资源管理中需承担的主要责任及需掌握的管理技能4.“加入公司，离开主管”的背后演绎了哪些故事5.......

知识管理：提升企业绩效和持续竞争力 上海：2026年03月12日

企业董事长、总经理、高管、信息部门负责人、人力资源负责人、中层经理人课程收益：系统掌握知识管理核心理念，快速提升个人工作效能和企业响应力。系统掌握知识管理实施方法，帮助企业打造持续竞争力的学习组织。系统掌握知识管理方法工具，得心应手应对变化的客户和市场需求。课程大纲：第一部分：知识管理入门 (企业为什么要进行知识管理？......

薪酬核算、工资支付与工时加班中的法律问题及应对操作实务 上海：2026年03月12日

工资支付是企业用工过程中极为重要的环节，关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。本节内容将企业工资支付的核心内容一网打尽，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险，如何有效管理，合理支付工资，控制公......

2025宏观经济政策与商业机会 广州：2026年04月11日

没有认知的突破，没有适应新发展格局的能力，就没有可能把握企业生存和发展的商业机会。在2024年，有哪些因素会影响和驱动企业未来的健康发展？《2024宏观经济政策与商业机会》课程，楼迎军老师与学员将一起深入探讨以下诸问题：1、2024年经济发展的趋势分析2、2024年经济政策新导向解读3、未来可能商业机会判断与识别&ld......

向华为学习：任职资格体系开发与员工职业化发展 深圳：2026年06月04日

员工职业生涯发展是一个动态管理的过程。如今，大部分企业只有岗位晋升，员工要想得到发展只能通过岗位晋升。当优秀的人才看不到自己的晋升通道时，就可能导致优秀人才的流失。另一方便，企业为留住核心人才，又不得不虚设管理岗位，造成组织结构混乱。而如果通过任职资格体系的应用，将对员工职业化发展形成有效的推动作用，促进员工在既定的职......