上海人才发展培训

上海人才发展培训公开课

人才发展TD实战班:员工职级体系与任职资格设计 上海：2024年05月30日

一、掌握人力资源管理的基础——岗位设计01. 人力资源全景图了解人力资源各模块之间的关联影响RIA学习法02. 组织能力与部门、岗位职责从战略目标到组织能力分解部门职责与岗位职责分析» 工作分析表：AMPES» 如何通过工作分析表判断职责和权责是否合理？» 如......

构建高竞争力的人才战略：打通人才标准+人才评估+人才发展三大体系 上海：2024年05月31日

第一模块：构建人才培养体系整体思路（WHY-HOW-WHAT）*WHY：人力资源管理演进过程---人力资源价值管理增值阶段对人才的渴求*HOW：制定人才培养方案的步骤和节点*HOW：构建高竞争力人才培养体系的一些要求*WHAT：人才培养体系全景图---三大体系构建：从人才标准到人才识别到人才发展第二模块：构建人才标准体......

阿里组织发展OD特训营：HR如何推动战略落地和人才发展 上海：2024年06月02日

第一部分 组织探温：借助诊断工具洞察组织的本质1. 理念导入：智能商业时代下的人力资源新常态2. 组织的本质：组织发展赋能企业价值的五层理论3. 重点理清：组织发展的五个核心阶段4. 企业成长的秘诀:组织成功的一个核心公式5. 工具习得1：组织诊断工具之阿里的六个盒子6. 工具习得2：组织解码工具之华为的BLM模型7.......

腾讯人才发展与敏捷组织建设升级实践研修班——走进腾讯学管理 上海：2024年06月28日

“物竞天择，适者生存”是亘古不变的真理，要想在日趋激烈的社会竞争中立于不败之地，就需要打破认知边界，改变旧有观念，学习和借鉴他人的成功经验，以取立竿见影之效。QQ，一个时代的烙印。腾讯，一家传奇的公司。作为一家科技驱动与用户导向为主的互联网公司，从成立至今，短短24年，已经被整个世界反复探究和研......

HR的财税赋能 深圳：2024年07月25日

人力资源管理者课程大纲一 理解和掌握的必要的财务基础和财务做沟通1财务核算的前提和原则2财务招聘侧重点3财务要素的解析-哪些跟 HR 更相关4如何从 HR 角度反映出财务部门的工作状态5和财务沟通必要的认识二 HR 需要了解的财务报表和分析1资产负债表中关于 HR 的阅读要点和分析2利润表中关于 HR 的阅读要点和分析......

仪器设备校正与管理 上海：2024年06月14日

第一章 仪器校验与管理1、 基本概念介绍2、 仪器管理概述----如何建立仪校管理系统A）量测设备管理的目的B）管理组织C）建立仪器设备管制系统：编号系统，校验方法（内校、外校、免校），校验周期、允许误差的制定。3、 仪器校验与追溯第二章 量 具 之 使 用 与 分 析1、 量具使用与维护保养2、 影响量测精度的因素3......