上海人本战略培训

上海人本战略培训公开课

向华为学习：实现业务领先的战略管理 上海：2026年02月27日

企业常见痛点>>1)依赖老板个人决策，仅是高层意志，往往未看远、未看清、未看准、未共识2)战略中的角色错位，高层陷入日常业务，中基层根据高层指令行事，无人做战略决策3)做了年度经营计划或延长线似的假战略，或战略意图过小、缺乏战略控制点4)战略未解码、未量化、未与组织/人才/绩效激励挂钩5)没有清晰的战略目标......

未来世界经济格局与中国经济转型 上海：2026年02月28日

一、世界经济演变趋势1、世界经济在平稳复苏中2、演变趋势对发达国家有利（贡献率）3、发达国家的救市方法正确4、美国的救市方法5、欧元区的救市方法6、日本的救市方法二、中国经济面临的风险1、不可靠的增长2、金融风险持续增加3、静态：五大泡沫4、动态：增长衰退5、宏观：流量变成存量6、微观：实体走向虚拟7、居民：储蓄行为的......

融资策略与实务 上海：2026年02月28日

一．企业考虑资金瓶颈问题时所必备的理论资本定价模型了解资本资产定价模型了解资本结构了解啄食顺序理论了解融资成本理论了解企业所得税对资本结构的影响企业信用评级对融资的影响国际上著名的信用评级公司中国知名的信用评级公司如何识别以融资为名的骗局二．如何设计有效的融资策略如何利用信贷资金如何与国内银行打交道从中资银行和外资银行......

股权架构设计与股权激励 上海：2026年03月05日

第一模块：为何你的股权激励无法激励？• 股权激励失败的常见原因• 上市公司做股权激励的几个尴尬之处• 【案例】特斯拉私有化• 非上市公司股权激励方案设计可能存在重大缺陷• 【互动讨论】哪类项目更需要股权激励？• 问题1. 股权激励不是最适合企业现状的激励工具&......

向阿里学习：新零售驱动商业模式变革 广州：2026年05月15日

新零售的核心是解决“人-货-场”的问题。大数据驱动了“人-货-场”的连接与重构。通过大数据描绘出用户画像，从 中寻找规律捕捉流行趋势，记录采集与整理分析数据，并传递给线上、线下，不仅可以做有针对性的内容营销，带来 广而精的流量，更可以根据用户需求进行产品调整，实现产品的迭......

企业人力资源劳资法律实务（特价） 上海：2026年04月13日

一 澄清某些人力资源法律概念的误区1 为什么劳动法与其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制区分全日制用工与非全日制用工劳动力派遣、项目外包与劳务工实习生、外派人员与退休返聘3 工资构成与最低工资4 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较5 解读工会与工会成员二 纵览劳动合......