上海晋升标准培训

上海晋升标准培训公开课

培训需求分析及培训投资效果评估 上海：2017年05月22日

* 培训经理/主管* 培训专员课程大纲1.培训需求分析的核心* 培训管理者角色分析* 培训工作中的困惑* 对培训效能的认识* 培训需求产生的时机2.培训需求分析的层次* 培训需求分析系统* 基于组织层面的分析- 基于战略的分析- 基于企业经营计划的分析- 基于企业人力资源规划的分析* 基于部门层面的分析* 基于员工个人......

金牌面试官—高效招聘与精准面试法 上海：2017年05月22日

1.建立对招聘工作的正确理念，学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库；2.学习面试问题设计的基本理论和方法，具备初步的结构化试题开发能力3.掌握面试前的各项准备内容和清单，能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表；4.掌握如何进行有效的面试开场；5.掌握如何挖掘核心经历，并进行有效提问和深度交流......

以目标为导向的绩效管理体系构建 上海：2017年05月22日

第一天 9：00-12：00第一部分：认识绩效,了解绩效管理体系的全部内涵1 企业问题诊断,分析原因2 针对问题的主要原因,寻求解决方案-导出以目标为导向的全面战略绩效管理概念3 绩效的本质* 绩效的定义：效率+效果* 优秀绩效＝潜能＋行为素质+结果4 以目标为导向的全面战略绩效管理体系由三大系统组成：使命-目标系统，......

HR业务伙伴 上海：2017年05月23日

HR业务伙伴：明确自己的性质HR伙伴是什么：各种形式和如何应用与传统HR的区别如何成为更好的HR业务伙伴：关键技巧，知识，特质和价值成为业务伙伴对自己和公司的价值让HR进入业务的核心部分：全面了解业务用深入的业务知识武装自己明确业务需求：了解业务团队和他们的驱动力了解组织的大环境，未来愿景和公司战略建立工作关系的关键技......

“打造中小企业股权激励高手” 高级培训班 北京：2017年05月27日

一、通过现实案例、习题直接训练学员股权激励实战能力。“教师提问、学员回答，学员提问、教师解答”，贯穿授课全程的参与互动式教学。二、以一套具体的股权激励管理制度文件为示范，向学员形象直观地传授制定股权激励制度的方法。使学员形象直观的掌握股权激励概念和原理，避免了“满堂概念、理论的灌输，......

赢得信任的沟通技术 上海：2017年06月23日

工作绩效建立在与不同人打交道基础上的职业人士； 在工作中需要辅导员工，渴望提升个人影响力的经理人；需要经常与公司内、外客户沟通协作的项目经理；在非销售场合需要说服别人或与人谈判的人员；课程大纲：第一天 9：00-12：00开场：破冰和学习团队组建一、 识别人并且理解人1 认识不同人的沟通风格及其具体表现;2 认识不同人......