上海管理实务培训

上海管理实务培训公开课

智能化穿透式监管下的企业内控合规与风险管理实务 上海：2026年06月22日

第一模块 穿透式监管政策与企业内控重构l 聚焦11类重大问题风险，从穿透式监管到穿透式风控➢案例引入：某央企通过AI穿透监管实现风险前置防控➢变革与行动：企业AI化的当前图景➢人工智能百花齐放，AI智能体为穿透式监管带来了新的机遇➢2025年内控文件的穿透式监管的提出➢建立适应穿透式监管需要的内控体系➢智能化穿透式管控......

离职人员的法律管理实务 上海：2026年06月23日

1.当企业要求员工离职* 当员工不适岗时的离职（重点讲解试用期离职管理和不胜任工作岗位时的离职管理）* 发生重大情势变更时的离职及企业因自身经营需要安排员工离职* 当员工有重大过错时的离职（重点讲解员工严重违纪时的离职管理）* 企业安排员工离职会涉及到的补偿金、赔偿金及违约金* 企业主动安排员工离职时企业需要完成的工作......

假期管理实务 上海：2026年06月24日

一、假期分类与法定假期管理假期分类、性质支付加班费还是调休？出差期间遇到法定节假日，是否需要支付加班待遇？二、病假与医疗期管理病假与医疗期及停工留薪期的概念及区别员工可享受医疗期的期限是否包含双休日或法定节假日？特殊疾病的医疗期延长问题医疗期待遇的设定和计算医疗期导致劳动关系延长应如何对待医疗期满后仍未痊愈的员工关系处......

人力资源管理实务训练 上海：2026年06月24日

一、 人力资源管理的定位与功能引言：刚做人力资源，您可能会觉得开展工作非常困难，高层不支持，部门不配合，甚至很多做了很久人力资源的人都无法准确的说出人力资源真正的功能是什么？理论上说人力资源是企业的“战略合作伙伴”，而实际上我们又自称“企业的保姆”，究竟我们该如何定位自己......

绩效管理与薪酬福利设计 上海：2026年06月26日

一、绩效管理基础中国企业六大管理难题 绩效管理假设与员工价值回归 绩效管理六步法 绩效考核与激励体系二、 绩效评估的基本方法食草与食肉：强迫分布法和末位淘汰制 企业关键业绩指标（KPI） 关键事件法三、 绩效评估的瓶颈突破最棘手的任务：绩效评估 绩效不良循环图四、 薪酬管理的基础薪酬管理从业者的素养 薪酬主管的工作任务......

培训规划与管理 上海：2026年09月08日

中小企业人力资源经理和培训主管与职培训与员、培训助理其他与培训日常管理工作相关人员课程大纲：第一模块培训认识篇培训的涵义培训的价值推动人才发展推动业务发展推动组织发展培训与人力资源管理培训管理的四层工作战略规划资源建设营运管理基础工作第二模块培训体系篇体系构成的主要内容体系建设与培训管理的关系战略-目标与策略资源-内容......