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《人才招聘体系与面试实战》 杭州:2017年10月14日

招聘体系的挑战与核心要素人员招聘与配置的五个核心问题人岗匹配是人力资源的本质工作选对人比培养人更重要提升招聘质量的4个要点定向猎聘是招聘的未来趋势实施面试资格人机制是保证招聘质量的前提招聘流程设计与优化实战:人员聘用价值链设计精确界定所要招聘的岗位标准岗位说明书的5项核心内容选择设计人员能力层次评估人员的“......

2016年中劳动领域的新法规新动向盘点 上海:2017年09月18日

2015年国家陆续发布《关于构建和谐劳动关系的意见》、《企业裁减人员规定(征求意见稿)》、《关于贯彻实施劳动合同法若干意见(讨论稿)》、《司法解释(五)(讨论稿)》等一系列劳动法法规征求意见和讨论稿,以及财政部部长楼继玮对《劳动合同法》修法的表态。2016年人社部及各地的降低社保费率的最新动态、各地上调最低工资的最新动......

金牌面试官—高效招聘与精准面试法 上海:2017年09月18日

企业董事长、(副)总经理、企业高管、人力资源招聘经理、主管/各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试相关人员等课程大纲:第一单元 态度决定一切---建立对招聘工作的正确理念一、自测:贵公司招聘体系是否科学有效?二、为什么要做好招聘工作?三、招聘失败的成本:直接成本+隐性成本四、视频讨论:看企业如何招人?五、人员招聘的十大......

企业规章/惩处制度(员工手册)的制定误区及风险控制_全案例分享 上海:2017年09月19日

一、关于规章制度的法律规定二、关于规章制度的合法性1、如何确保民主程序及公示程序的合法性?问题“缺乏民主流程“、”公示、告知流程无效“2、处罚管理制度是否合理?三、规章制度(员工手册)的常见法律误区及劳动争议案例分析(一)、考勤管理制度的误区及风险控制1、如何合法合理并且......

管理经济学(吴迎新老师) 广州:2017年10月28日

熟悉管理经济学的分析方法,了解企业与市场的关系 ;熟悉市场需求、市场供给的函数与曲线以及市场均衡理论 ;了解需求的价格弹性、收入弹性与交叉弹性 ;掌握生产函数、成本函数的主要内容与盈亏平衡的分析方法 ;了解市场结构的主要类型及其特点 ;了解企业之间博弈的基本知识与企业博弈的类型--纳什均衡 ;掌握产品定价新方法和实施条......

职场正能量 上海:2017年10月27日

1、帮助受训者重塑职场的正确理念,使受训者掌握如何充分调动自身工作积极性、主动性的方法;2、帮助受训者拥有正能量,最大限度的激发受训者的工作潜能,提升受训者的职业素养,从而提升受训者的团队领导能力和团队凝聚力;3、让受训者掌握正确的与人互动的能力,最大限度的提升正能量;4、通过提升职场能力实现员工与企业的同步成长;5、......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...