热门搜索关键字
济南经理人培训 南京劳动法培训 无锡招聘系统培训 成都培训体系培训 重庆人员选拔培训 合肥岗位分析培训 武汉工作分析培训 兰州人才招聘培训 沈阳培训计划培训 台州面试技巧培训 厦门培训管理培训 福州员工关系培训 南宁劳动合同培训 贵阳任职资格培训 银川培训规划培训 石家庄劳动关系培训 哈尔滨调岗调薪培训 昆明招聘技巧培训 大连培训经理培训 太原规章制度培训 郑州法务管理培训 南昌法务经理培训 杭州方案设计培训 天津福利制度培训 长沙岗位测评培训上海薪酬设计培训公开课
薪酬设计与绩效考核 上海:2024年04月29日
一、抛砖引玉:一位民营企业家的发展困惑思路决定出路二、现代绩效管理理念绩效定义绩效管理和绩效考核的差异绩效管理和绩效考核的目的我们的绩效管理建议三、企业成长和绩效管理的逻辑企业成长一般逻辑国内和国际巨头对人才的认识绩效管理与战略的关系绩效管理在人力资源管理体系中的地位绩效管理被忽视的作用活动:自我检测四、绩效体系建立1......
举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班 上海:2024年05月09日
国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称16号文),在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升高质量发展。2019年国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号),对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革, 这些......
岗位分析与薪酬设计管理 上海:2024年05月11日
认证费用:中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)备 注:1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试,学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。2.凡希望参加认证考试之学员,在培训结束后参加认证考试并合格者,颁发与所参......
薪酬设计高级班:薪酬体系诊断与关键人才流失、吸引对策设计 上海:2024年05月16日
1、薪酬体系设计的两个层面:全员薪酬架构设计、关键人才激励架构设计a)薪酬体系的基本层面:薪酬架构设计i.薪酬架构内容、目的、不足ii.薪酬架构设计的8个步骤:职位访谈(澄清)、职位评估、薪酬分析(内部公平、外部竞争)、付薪策略规划、中点值设计、级幅度设计(幅宽\带宽)、定薪调薪规则设计、成本测算、套接模拟iii.示例......
高效人士七修炼 上海:2024年05月23日
课前进行调研或访谈,将课程与客户实际情况相连接运用“关注圈与影响圈”、“思考的逻辑层次”“平衡轮”、“时间管理矩阵”、“双赢四象限”、“倾听三要素”、“高效能维护四......
最新版生产件批准程序(PPAP) 上海:2024年05月31日
小组讨论/发表、研讨、案例分析、情景仿真、自带企业资料现场诊断和实作对策、游戏分享、学员与学员、讲师互动相辅而成、少讲理论多讲实践经验,要求学员课堂结合本公司实际情况量身订做提出问题(可在课堂打断讲师思路),不是纯粹填鸭灌输,也不是研究客观案例,而是让学员体验执行过程,关注现实事例。参加对象:体系工程师、GE、产品/工......