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基于实战的人员选拔与聘用管理 青岛:2026年06月27日
一.选对人比培养人更重要1.活动:你需要什么样的员工?2.视频分享---上海第一” 的哥“3.人力资源的本质4.有效提升招聘质量的途径5.三大聘用理念6.建立外部选材机制7.建立内部选材途径8.建立面试资格制度9.雇佣的形式及其组合10.校园招聘的项目管理11.雇佣成本二.招聘需求分析与广告1.......
视角:HR合规性全解 上海:2026年06月08日
1. 劳动合同法必备知识* 劳动合同法对劳动合同的要求* 劳动合同法对于解除与终止的规定* 劳动合同法关于假期、加班等敏感因素的规定2. 程序合规* 入职管理 (体检、合同签订、资料要求等)* 制定员工手册的民主程序* 薪酬管理 (工资、加班、社保、福利等)* 劳动纠纷预防与管理* 申诉管理* 离职管理 3. 文件合规......
量化薪酬-薪酬体系设计 上海:2026年06月08日
在当今竞争激烈的商业环境中,企业的薪酬体系设计面临着诸多挑战。许多企业在薪酬管理方面存在着关键人才薪资定位不准确、新老员工薪资倒挂、薪酬体系缺乏灵活性和激励性等问题,导致企业难以吸引和留住优秀人才,无法有效推动战略目标的实现。吸引关键人才薪资价位及薪资指导线制定研发设计人才薪资水平,能力薪酬新老员工薪资水平倒挂及稀缺人......
AI提效:HR工作效能跃升实战 上海:2026年06月11日
课程导入:破冰互动:用AI生成“未来HR的三大核心能力”关键词讨论:AI如何重构招聘、培训、员工关系等HR职能?模块一:AI基础与HR应用场景AI技术核心概念生成式AI(AIGC)的定义与HR价值主流工具解析:文案生成与处理、图片海报、音视频、数据分析、PPT等案例演示:用AI生成《2025人才......
经营者的财务课程 广州:2026年08月01日
事业部总经理、区域负责人非财务职能部门的经理和总监课程内容:一、了解企业价值构成,实现与领导的目标高度一致了解公司的估值方法大师如何评估被收购企业的价值明白为什么现金为王和钱的时间价值理解我的职能如何为企业提供保值和增值【情景实践】我竟然知道如何判断上市公司的股价的合理范围二、通晓财税基本知识,完全能用财务语言沟通业绩......
沙漠掘金—管理者管人理事训练方案 北京:2026年07月11日
中高层主管培训、公司季度或年度会议、以及与合作伙伴的会议或活动。针对课题团队执行、沟通、协作、风险管控及目标管理导向课程。项目概述这是一场弱肉强食、必分胜负的残酷战争 —— 胜者为王,败者为寇!(做事要结果)这是一场看似普通却暗藏玄机的淘金之旅 —— 有人轻车熟路,有人举......
